職場禮儀之與上司相處的原則
是否能和領(lǐng)導(dǎo)成功相處，和能否獲得領(lǐng)導(dǎo)信任、能否和領(lǐng)導(dǎo)共事等職業(yè)前途有關(guān)。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的職場禮儀之與上司相處的原則文章內(nèi)容。
職場禮儀之與上司相處的原則
第一.對工作要有耐心、恒心和毅力。
第二.苦干要加巧干。
勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三.敬業(yè)也要能干回“道”。
“道”就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道，領(lǐng)導(dǎo)是沒必要也沒那個義務(wù)，去花時間去仔細探究這些細節(jié)的。
第四.要服從第一領(lǐng)導(dǎo)。
下級服從領(lǐng)導(dǎo)本來就是天經(jīng)地義的事情。但現(xiàn)實是，現(xiàn)在的人過于強調(diào)“個性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現(xiàn)個人的素質(zhì)，還體現(xiàn)出自己的敬業(yè)精神以及對本單位認可和別人的尊重。
第五.工作要有獨立性。
下屬工作有獨立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心，領(lǐng)導(dǎo)才有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來是一個好下屬必備的素質(zhì)。
第六.領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)不容侵犯、面子不容褻瀆。
領(lǐng)導(dǎo)理虧時要給他留下臺階;當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)是最愚蠢的方式;領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭面子。
一般來講，領(lǐng)導(dǎo)者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意：
1.能力不強，最怕下屬看不起自己。
2.領(lǐng)導(dǎo)至上的“規(guī)矩”受到侵犯。
3.有些人對領(lǐng)導(dǎo)不滿，在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的名譽，揭領(lǐng)導(dǎo)的家底。
4.領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第七.還要學(xué)會為自己爭利益。
在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應(yīng)大膽地向領(lǐng)導(dǎo)要求自己應(yīng)該得到的。其實很簡單，工作的最根本目的，是為獲得物質(zhì)利益，所以在制定允許范圍內(nèi)獲得自己的利益是合情合理的。所以，在執(zhí)行重大任務(wù)以前，應(yīng)該獲得利益承諾，最好是書面的或者企業(yè)制定里早已明確的;二是要求利益要把握好“度”，見機行事，不能見利就鉆，唯利是圖，而失去領(lǐng)導(dǎo)的信任。
職場禮儀之給上司送禮的禮儀
一、送禮的目的。
給領(lǐng)導(dǎo)送禮，很多人認為有討好之嫌，但就像逢年過節(jié)給朋友送禮一樣，為什么就不能給領(lǐng)導(dǎo)送禮呢?除了逢年過節(jié)，平日生活中，也可以給領(lǐng)導(dǎo)送送禮，例如浙江出差回來給領(lǐng)導(dǎo)帶一套浙江龍泉的陶瓷茶具，同時，在職場過程中，給領(lǐng)導(dǎo)送禮，可以加深領(lǐng)導(dǎo)對自己印象，也有助于自己以后工作的開展。在送禮之前就要先想好送禮的目的,以便把握送禮過程的方向。
二、送禮的時間。
中秋節(jié)，春節(jié)，這時候大家往往覺得領(lǐng)導(dǎo)家門庭若市，送禮的人肯定絡(luò)繹不絕。所以自己就干脆不送了，免得撞車了很難看。其實，每逢佳節(jié)倍思親。這個時候還是應(yīng)該去領(lǐng)導(dǎo)家坐坐的。哪怕順便買點水果去看望。也表示了一分人情。讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你懂得人情世故，不是個書呆子。當(dāng)然，不要經(jīng)常去領(lǐng)導(dǎo)家坐，那會讓人很煩。
三、送禮的分量。
這是個關(guān)鍵。如果你不求領(lǐng)導(dǎo)，只是平時的交際，那么不要送太重的禮物，不然讓領(lǐng)導(dǎo)覺得收與不收難以抉擇。如果有事求領(lǐng)導(dǎo)，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領(lǐng)導(dǎo)覺得很突兀。
四、送禮的方式。
給人送禮，有很多方法，親自上門，上班時間，托人轉(zhuǎn)送等等，但是給領(lǐng)導(dǎo)送禮，一般會選擇親自到領(lǐng)導(dǎo)的家里，晚上七八點為宜。當(dāng)然特殊情況特殊對待。
五、送禮時的說辭。
這對于很多初入職場的人來說，是最難的。送禮給領(lǐng)導(dǎo)，怎么說啊，會不會很尷尬?相信每個人都碰到過這樣的疑問。一般來講，不重的禮物，進門直接放下，出門也不要提起，大家心照不宣。如果是比較貴重的禮物，如果沒事求人，進門就要展示。如果是有事情求人，最好是和領(lǐng)導(dǎo)說完事情，出門時才交代。
六、送禮之后。
很多人覺得，送禮之后，就坐等結(jié)果了，謀事在人，成事在天了。其實不然。在送禮之后，最好在第二天就應(yīng)該打電話或者找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，這樣可以從領(lǐng)導(dǎo)的口風(fēng)中知道自己事情是否可以辦。到時可以揣摩領(lǐng)導(dǎo)話語的意圖，見機行事。
職場禮儀之給上司送禮注意事項
1.時刻保持真誠、輕松的心態(tài)。
不要覺得給領(lǐng)導(dǎo)送禮就是行賄受賄，送禮只是人與人正當(dāng)?shù)慕煌蛦柡蚍绞?，沒必要給自己太重的心理負擔(dān)，給領(lǐng)導(dǎo)送禮就當(dāng)是自己多交了一個朋友，目的性不要太明確，像給朋友送禮一樣給領(lǐng)導(dǎo)送禮就好了。
2.不要送個人化的禮物。
商務(wù)禮儀專家說，給老板最糟糕的禮物是那些昂貴的或者是個人化的禮物。要知道公司是是非之地，難免有種種的流言蜚語，因此不要給自己和領(lǐng)導(dǎo)找不痛快，要盡量回避送衣服、香水這樣的貼身的個人化的禮品，即使是鮮花，也可能被當(dāng)成過于個人化、惹來同事閑談的禮物，這里最重要的一點是不要送和身體有接觸的物品。
3.合伙送禮，減少成本。
給領(lǐng)導(dǎo)送禮送什么好的最好方法就是合伙買禮物。如果每人出幾十塊錢，就能給老板買到一些他比較喜愛的價格較昂貴的禮物。這樣做你還不會被認為是馬屁精、授人以柄，而且人人都分享到了節(jié)目氣氛，整個公司其樂融融。
4.不要像家人對待領(lǐng)導(dǎo)。
家人送你一份禮物，你當(dāng)然會回送一份禮物，但是在辦公室里卻不用如此。如果領(lǐng)導(dǎo)給你某樣?xùn)|西，不要感到有必要回送禮物。領(lǐng)導(dǎo)送你東西很多時候是對你工作的肯定，是給你的一個激勵，你心安理得接受禮物便好。但是，一個最糟糕的情況就是你接受了禮物便匆忙還禮，會讓人覺得你看起來就像是后來才想到的，像是例行的公事，顯得不夠誠意。因此，當(dāng)你收到領(lǐng)導(dǎo)的一份禮物后，要做的一切只是表達感激，然后送一張感謝卡片。希望對不知道給領(lǐng)導(dǎo)送禮送什么好的朋友有所幫助。
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