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關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志小故事精選

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關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志小故事精選

  倘若沒(méi)有足夠的智慧細(xì)胞,倘若沒(méi)有能馳騁職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn),那么想要在職場(chǎng)中立足腳是很難的。心累的時(shí)候不如來(lái)看一些勵(lì)志的小故事。下面由學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)的關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志小故事精選,希望各位客官喜歡!

  關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志小故事精選1

  用一生的時(shí)間來(lái)磨一面鏡子,這種“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷蘭,有一個(gè)剛初中畢業(yè)的青年,在一個(gè)小鎮(zhèn)里做鎮(zhèn)政府的門(mén)衛(wèi)工作。

  那時(shí),門(mén)衛(wèi)的工作是比較清閑的。于是,青年為了打發(fā)為余的時(shí)間,養(yǎng)成了打磨鏡片的愛(ài)好。青年非常專注和細(xì)致,多年來(lái)的打磨生涯使他的技術(shù)已經(jīng)超過(guò)專業(yè)技師,他磨出的復(fù)合鏡片的放大倍數(shù),比他們的都要高。

  就這樣,青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片,也因此讓他發(fā)現(xiàn)了當(dāng)時(shí)科技尚未知曉的另一個(gè)廣闊的世界——微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡(jiǎn)單的顯微鏡,形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個(gè)透鏡,其放大率竟達(dá)270倍。1674年他開(kāi)始觀察細(xì)菌和原生動(dòng)物,即他所謂的“非常微小的動(dòng)物”。1677年他首次描述了昆蟲(chóng)、狗和人的精子。1684年他準(zhǔn)確地描述了紅細(xì)胞,證明馬爾皮基推測(cè)的毛細(xì)血管是真實(shí)存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動(dòng)物和昆蟲(chóng)的生活史,證明它們都自卵孵出,并經(jīng)歷了幼蟲(chóng)等階段,而不是從沙子、河泥或露水中自然發(fā)生的。

  這個(gè)青年就是科學(xué)史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學(xué)家萬(wàn)﹒列文虎克。

  人生感悟:

  列文虎克細(xì)心地磨著每一個(gè)鏡片,用盡畢生的心血,致力于每一個(gè)平淡無(wú)奇的細(xì)節(jié)的完善,終于他在他的細(xì)節(jié)里完成了舉世矚目的成就,創(chuàng)造了科學(xué)史上的一個(gè)偉大的奇跡。細(xì)節(jié)影響品質(zhì),細(xì)節(jié)體現(xiàn)品位,細(xì)節(jié)顯示差異,細(xì)節(jié)決定成功,細(xì)節(jié)的力量就是“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”。

  關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志小故事精選2

  有一個(gè)叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當(dāng)程序員,他已經(jīng)在這家軟件公司里干了8年。然而,就在這一年,公司倒閉了。這時(shí),史蒂文斯的第三個(gè)兒子剛剛降生,巨大的經(jīng)濟(jì)壓力使他喘不過(guò)氣來(lái)。

  于是,史蒂文斯開(kāi)始了漫長(zhǎng)的找工作生涯。然而一個(gè)月過(guò)去了,他一無(wú)所獲。一天,史蒂文斯在報(bào)上看到一家軟件公司要招聘程序員,待遇非常好。他立刻趕到公司,準(zhǔn)備參加應(yīng)聘。應(yīng)聘的人數(shù)實(shí)在太多了,競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)異常激烈。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單交談,公司通知他一個(gè)星期后參加筆試。在筆試中,史蒂文斯再次輕松過(guò)關(guān),剩下的只有兩天后的求職面試了。

  然而,在這最后一關(guān)中,史蒂文斯沒(méi)被選項(xiàng)中。不過(guò)史蒂文斯并沒(méi)有怨恨,而是給這家公司寫(xiě)了封信,以表感謝之情。信中這樣寫(xiě)道:“感謝貴公司花費(fèi)人力、物力,為我提供了筆試、求職面試的機(jī)會(huì)。雖然我落聘了,但通過(guò)應(yīng)聘使我大長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),獲益匪淺。”

  那家公司收到回信后,無(wú)不為這樣的一封信而感動(dòng),最后總裁也知道了這件事情。3個(gè)月后,新年來(lái)臨,史蒂文斯收一張精美的新年賀卡,上面寫(xiě)著:尊敬的史蒂文斯先生,如果您愿意,請(qǐng)和我們共度新年,賀卡是他上次應(yīng)聘的公司寄來(lái)的。原來(lái),公司又出現(xiàn)了空缺,他們第一個(gè)就想到了史蒂文斯。

  史蒂文斯應(yīng)聘的這家公司就是美國(guó)著名的微軟公司,而十幾年后,史蒂文斯憑著出色的業(yè)績(jī),一直做到了公司的副總裁。

  人生感悟:

  許多的時(shí)候,常常懷著一顆感恩的心,虔誠(chéng)地給所有認(rèn)識(shí)和不認(rèn)識(shí)我的人。只為他們?cè)o予過(guò)我的一句叮嚀、一次微笑、一份關(guān)愛(ài),足以讓我在生活安然時(shí)深深地回味而動(dòng)情。以感恩的心態(tài)面對(duì)一切,包括失敗,你會(huì)發(fā)現(xiàn),人生其實(shí)很精彩。

  關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志小故事精選3

  到公司工作兩年多了,比我后進(jìn)公司的同事陸續(xù)都得到了升職的機(jī)會(huì),我卻原地踏步,心里很不是滋味。在想他們運(yùn)氣都這么好,也許關(guān)系比較硬吧...又或許是老板看我不順眼...

  有一天,我冒著被解聘的風(fēng)險(xiǎn),找到老板理論。“老板,我是否有過(guò)遲到,早退或亂章違紀(jì)的情況?”我問(wèn)。老板干脆地回答“沒(méi)有啊,你一向很遵守規(guī)矩”。

  “那是公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有看法嗎?”老板先是一怔,然后說(shuō)“當(dāng)然沒(méi)有,我們都覺(jué)得你是個(gè)好員工。”

  “為什么比我進(jìn)公司晚比我資歷淺的人都可以得到重用升職,但我卻一直在一個(gè)微不足道的崗位上工作了兩年多,也沒(méi)得到老板賞識(shí),沒(méi)有升職也沒(méi)有加薪?”

  老板一時(shí)不知道說(shuō)啥好,愣住了,不一會(huì)笑笑說(shuō):“你的事咱們等會(huì)再說(shuō),我這里有個(gè)急事,要不你臨時(shí)先幫我處理一下?”

  原來(lái),公司一家客戶準(zhǔn)備到公司來(lái)考察產(chǎn)品和實(shí)力狀況,老板叫我聯(lián)系他們,問(wèn)問(wèn)啥時(shí)候過(guò)來(lái)。

  “這真是個(gè)非常重要的任務(wù)。”出門(mén)前,我不忘調(diào)侃一句。心里在想,老讓我干這種芝麻小事。

  20分鐘后,我回到老板辦公室匯報(bào)工作。

  “聯(lián)系好了嗎?”老板馬上問(wèn)。

  “聯(lián)系到了,他們說(shuō)可能下星期才能過(guò)來(lái)。”

  “具體是下星期幾?”

  “這個(gè)我倒沒(méi)有細(xì)問(wèn),不清楚。”

  “他們一共多少人來(lái)啊。”

  “啊??!!您沒(méi)讓我問(wèn)這個(gè)啊!”

  “那他們是坐火車、飛機(jī)還是怎么來(lái)?”

  “這個(gè)您也沒(méi)讓我打聽(tīng)啊!”

  老板不再說(shuō)啥了,他打電話叫朱開(kāi)山過(guò)來(lái)。朱開(kāi)山比我晚到公司近一年,但現(xiàn)在已經(jīng)是一個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人了,老板交給他剛才相同的任務(wù)。大概十分鐘后,朱開(kāi)山回來(lái)了。

  “哦,老板,是這樣的……”朱開(kāi)山開(kāi)始匯報(bào):“他們是坐下星期三下午5點(diǎn)的飛機(jī),大約晚上8點(diǎn)鐘到,他們一行8個(gè)人,由采購(gòu)招標(biāo)部袁經(jīng)理領(lǐng)隊(duì),我跟他們說(shuō)了,我們會(huì)安排接機(jī)。

  另外,他們打算考察三天時(shí)間,具體行程到了以后雙方再協(xié)商。為了工作方便,我建議把他們安排在附近的迎賓館,既方便又有檔次和誠(chéng)意,如果您同意,明天我就提前預(yù)訂房間。

  再有,下周天氣預(yù)報(bào)有陣雨,我會(huì)隨時(shí)跟他們聯(lián)系,如果行程有變,我隨時(shí)跟您匯報(bào)。”

  朱開(kāi)山出去后,老板拍了拍我的肩膀說(shuō):“嗯,現(xiàn)在我們來(lái)繼續(xù)談?wù)勀闾岬膯?wèn)題。”

  “額,不用了,我已經(jīng)明白了,謝謝老板,打攪您了。"

  我突然明白,沒(méi)有人天生就是就擔(dān)當(dāng)大任的材料,都是從最簡(jiǎn)單、最平凡、最不起眼的小事做起。不能做那種小事不想做,大事做不好的人,現(xiàn)在為自己貼上的標(biāo)簽,就決定了以后是否會(huì)被委以重任。

  總結(jié): 工作能力的差距直接影響到工作的效率,每一個(gè)公司都急切需要那些能夠積極主動(dòng)負(fù)責(zé)的員工。

  優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)不會(huì)被動(dòng)地等待領(lǐng)導(dǎo)安排工作,而是主動(dòng)去思考自己該做什么,并且竭盡所能地去完成。

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