職場禮儀之辦公室禮儀的注意事項

　　辦公室里的同事關(guān)系不同于家人和朋友，能否處得和諧、融洽，對工作是否輕松愉快有著很大的作用。同事交往的基本原則是平等與相互尊重。下面是學習啦小編給大家搜集整理的職場禮儀之辦公室禮儀的注意事項。希望可以幫助到大家!

　　職場禮儀之辦公室禮儀的注意事項

　　同事之間是存在著競爭的，但要遵循公平原則，不能為了某種利益就不擇手段?？梢酝ㄟ^發(fā)憤努力超過別人，也可以發(fā)揮自己的長處，主動承擔重任。但不可弄虛作假，貶低同事來抬高自己，更不能踩著別人肩膀往上爬。

　　同事之間要講求協(xié)作精神。一件工作往往需要同事間相互協(xié)作，相互支持才能完成。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責任，需要幫助要與同事商量，不可強求;對方請求幫助時，則應(yīng)盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學多問、多尊重，對比自己年輕的新人則要多幫助、多鼓勵、多愛護。

　　要尊重他人的人格，要尊重他人的物品，也要尊重他人的工作。同事不在或未經(jīng)允許的情況下，不要擅自動用別人的物品。如果必須動用，最好有第三者在場或留下便條致歉。當他人工作出色時，應(yīng)予以肯定、祝賀;當他人工作不順利時，予以同情、關(guān)心。在協(xié)作過程中，注意不可越俎代皰，以免造成誤會，令對方不快。

　　對同事要一視同仁，平等對待，不要結(jié)成小集團。一般來說，與同事的關(guān)系不要過于親密，天天工作生活都在一起，一旦遇到利益之爭和矛盾沖突，十分不好處理，容易傷害雙方感情。

　　職場禮儀之辦公室禮儀的基本禮儀

　　在面對領(lǐng)導時我們更要注重職場禮儀，因為領(lǐng)導是你走向成功的最大保證。以下是一些基本要點。

　　1.尊重領(lǐng)導。單位領(lǐng)導一般具有較高的威望、資歷和能力，有很強的自尊心。作為下屬，應(yīng)當維護領(lǐng)導的威望和自尊。在領(lǐng)導面前，應(yīng)有謙虛的態(tài)度，不能頂撞領(lǐng)導，特別是在公開場合，尤其應(yīng)注意，即使與領(lǐng)導的意見相左，也應(yīng)在私下與領(lǐng)導說明。

　　2.聽從領(lǐng)導指揮。領(lǐng)導對下屬有工作方面的指揮權(quán)，對領(lǐng)導在工作方面的安排，指揮必須服從，即便有意見或不同想法，也應(yīng)執(zhí)行，對領(lǐng)導指揮中的錯誤可事后提出意見，或者執(zhí)行中提出建議。

　　3.對領(lǐng)導的工作不能求全責備，而應(yīng)多出主意，幫助領(lǐng)導干好工作，不要在同事之間隨便議論領(lǐng)導、指責領(lǐng)導。當然，對個別品德很差、違法亂紀的領(lǐng)導，另當別論。

　　4.提建議要講究方法，在工作中給領(lǐng)導提建議時，一定要考慮場合，注意維護領(lǐng)導的威信。

　　提建議一般應(yīng)注意兩個問題：

　　一是不要急于否定原來的想法，而應(yīng)先肯定領(lǐng)導的大部分想法，然后有理有據(jù)地闡述自己的見解;

　　二是要根據(jù)領(lǐng)導的個性特點確定具體的方法。如對嚴肅的領(lǐng)導可用正面建議法，對開朗的領(lǐng)導可用幽默建議法，對年輕的領(lǐng)導可直言建議法，對老領(lǐng)導可用委婉建議法。