職場關(guān)系十大法則

　　職場關(guān)系永遠沒有我們想象中的那么簡單，下面學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹職場關(guān)系十大法則和日企文化中的職場法則3條。歡迎閱讀!

　　職場關(guān)系十大法則

　　1. 每個人都想在職場上混的好，而現(xiàn)在的職場又不是養(yǎng)懶人的地方，所以你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住?/p>

　　2、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。

　　3、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

　　4、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。有時候也是必要的。

　　5、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。

　　而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

　　6、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

　　7、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。

　　8、上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。

　　你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

　　9、一定要有缺點。在職場，一定要有缺點。譬如感情，譬如貪財?shù)取?/p>

　　一個完美而毫無缺點的人，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關(guān)痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。

　　10、高你半級的人，往往是最危險的。因為你是他最有力的競爭對象。

　　日企文化中的職場法則3條

　　不要嫉妒精英

　　干得好的工薪族什么都有，有錢，又受歡迎。當(dāng)然，還有能力，威望也高。這樣的精英同事當(dāng)然常常惹人嫉妒，但嫉妒無用。

　　這時不要拿來和自己比較，不要糾結(jié)于和別人的差別去提升自己，要堅持與他們不同的生存方式。始終如一地做自己，好好消化自己該做的吧。精英也是同事，同事不是在同一角逐地拼個你死我活，而是共存，這樣才不會被相互埋沒。

　　以第4而不是以第1為目標(biāo)

　　知道“343法則”嗎?“343”讀作「さしみ」，指把10個人的團體分成3部分時，其構(gòu)造為3人、4人、3人。最高層的3個人分別是金牌、銀牌、銅牌，如果以金牌為目標(biāo)，需要付出極大努力，之外還需要才能、運氣。

　　這時，最好的職位是第4，即中間層的第1。當(dāng)然，第4沒有獎牌可拿，評價也直線下降，但常理來講，這是離最高層最近的位置，在這個位置可以培養(yǎng)實力。

　　不要推諉責(zé)任

　　“公司再好點的話”“因為客戶說辦不到”“都是這個社會整的”……像這樣，事情進展不順時人們常會把責(zé)任從自己身上推卸到其他地方。

　　但是，這對事情沒有任何幫助。既然是依存公司工作，那就不能對公司有所指責(zé)。解決問題是自己的事情，能改變的僅有自己和自己的未來。在怪罪公司之前，應(yīng)該先考慮自己能做什么。

　　有成功人士和失意人士這樣的詞語，試問只和他人比較能讓自己改變嗎?說到底，本質(zhì)上是不會發(fā)生變化的，重要的是“自己自身做了什么?”。