關(guān)于職場人際關(guān)系自檢的方法
關(guān)于職場人際關(guān)系自檢的方法
及時檢討,反省自己的行為,進行積極有效的心理調(diào)整,讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系,不失為一個增強生存能力的好辦法。因此,職場中人有必要時常對以下幾方面做一個自檢。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的關(guān)于職場人際關(guān)系自檢的方法。
職場人際關(guān)系自檢的方法
一、你會算計別人嗎?
任何人都會對別人的背后算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險的行為之一,這種行為所帶來的后果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。
如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法,想盡一切辦法去搞垮對方的話,那么你就很有必要檢討一下了,作為老板,他絕對不希望自己的手下互相傾軋,老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處,為自己帶來更多的效益,而互相排斥只會增加內(nèi)耗,使自己的企業(yè)受損,周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人,因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境,并與自己志趣相投的人共事。
二、你經(jīng)常向別人妥協(xié)嗎?
當(dāng)然,在與同事的相處中還會有互相競爭的成分,因此,恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥,而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈,而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則,難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立,避免被人利用。
三、你喜歡過問別人的隱私嗎?
在一個文明的環(huán)境里,每個人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時,就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無意間發(fā)生的,比如,你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個好朋友的怪僻行為,并無意間告訴了他人,這樣不僅會對朋友造成傷害,還會失去你們之間的友誼。
偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補,但是,如果這樣的事件發(fā)生過幾次,那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外,除了學(xué)會尊重他人以外,在與同事的交往中還要保持恰當(dāng)距離,注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”,以免被人視為無聊之輩。
四、你經(jīng)常帶著情緒工作嗎?
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來,那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡,對于自己不喜歡的人或事,應(yīng)盡量學(xué)會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點,如果你經(jīng)常輕易地評論別人, 同樣會招致別人的厭惡。
五、你經(jīng)常向同事借錢嗎?
處理好同事之間的經(jīng)濟關(guān)系相當(dāng)重要。由于平時會在一起聚會游玩,發(fā)生經(jīng)濟往來的情況可能會比較多,最好的辦法是aa制。當(dāng)然,特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥,但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢,會被認為是個沒有計劃的人,別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢,并把這一點作為一個原則。當(dāng)然也不要墨守成規(guī),遇到同事因高興的事請客時不要執(zhí)意拒絕,同時記得要多說一些祝賀的話。
以上五個方面是職場人際關(guān)系中十分敏感的區(qū)域,如果你在自查中發(fā)現(xiàn)了自己的行為與這些規(guī)則產(chǎn)生偏離,千萬不要固執(zhí)己見,一定要把心態(tài)調(diào)整好,努力糾正。
職場中有許多規(guī)則需要遵守,每一個職場中人都應(yīng)保持自查自省的良好習(xí)慣,有則盡快改之并適當(dāng)彌補,無則也需時時警誡,以積極態(tài)度進行心理和行為的調(diào)整。只有這樣,我們在職場中的人際關(guān)系才能融洽,才能在工作和生活中享受到那分融融的溫情。
職場人際關(guān)系容易犯的兩大錯誤
姜俊先生道，新員工跟領(lǐng)導(dǎo)、上司相處容易出現(xiàn)兩大錯誤。
首先是許多新人喜歡自以為是，認為“我很優(yōu)秀，在你們企業(yè)工作，你得滿足我的要求”“企業(yè)太老了，沒有哪個方面是對的”等。這類想法是不能有的，你需要做的是主動了解這個企業(yè)，了解上司的立場。
其次就是許多新員工在接受領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的時候，相互溝通交流不到位。接受任務(wù)的員工必須要明白領(lǐng)導(dǎo)交給自己的任務(wù)是什么，需要在什么時間內(nèi)完成，其目標(biāo)、要求是什么，自己有哪些權(quán)力或權(quán)限等。姜俊先生舉例說：如果領(lǐng)導(dǎo)讓你兩周內(nèi)完成一項工作，而你在兩周之后才把工作的結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報，領(lǐng)導(dǎo)主動問你了，你還支支吾吾地回答， 這就會給領(lǐng)導(dǎo)一種“你做事不認真”的印象。如果你在自己開展工作之后，不時地以小結(jié)、匯報的方式與領(lǐng)導(dǎo)溝通、交流，哪怕是一兩分鐘的時間，領(lǐng)導(dǎo)也會覺得你這個人“在做事、會做事”，覺得他交給你的事情你都在思考，而且不管做對做錯，你都會得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，可見正確的工作方法很重要。
此外，新人們還要敢想、敢做，不要怕犯錯誤，放開手腳去干。但前提是你要善于思考和溝通，不是簡單地蠻干。
領(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)時，是給新人留有犯錯誤的余地的，但這個余地的前提是你及時反饋工作進度、自己認真對待工作。如果自己真的發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有不適當(dāng)?shù)牡胤交蛘吖ぷ髦械腻e誤時怎么辦?姜俊先生建議，當(dāng)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在工作方面存在不妥或需要指出的地方時，千萬不要在大庭廣眾之下貿(mào)然反駁和批評領(lǐng)導(dǎo)。新人需在交流時充分考慮到領(lǐng)導(dǎo)的立場，用適當(dāng)?shù)姆绞?，如短信、電子郵件、階段匯報等指出領(lǐng)導(dǎo)存在的問題，關(guān)鍵是表現(xiàn)出你是一位善于思考的員工。
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