職場中身為會計如何處理人際關(guān)系

職場中身為會計如何處理人際關(guān)系

　　目前，在會計職場中，個人不僅要有實力，人際關(guān)系也特別重要，雖然大家都知道人情投資的重要性，可真正怎么做才能恰到好處，正確處理自己的人際關(guān)系呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的關(guān)于職場中身為會計如何處理人際關(guān)系文章內(nèi)容。

　　職場中身為會計如何處理人際關(guān)系

　　不怕付出，人情投資讓你錦上添花

　　人類群居而生，誰都不可能脫離社會群體，獨自生活，因此，人情支出也成了日常消費的不可或缺的組成部分。對于工薪族來說，建立人情賬戶非常必要，適當(dāng)?shù)娜饲榻浑H也必不可少，可以讓你在職場上錦上添花，得到意想不到的收獲。

　　疏于人際交，往屢失晉升機(jī)會

　　職場晉升，是看能力，還是看人際關(guān)系?記者在采訪中了解到，職場中打拼的人清楚，企業(yè)不會因為單一的緣由而晉升一個員工。有些職場人士往往對業(yè)務(wù)能力過于看重，卻疏于經(jīng)營人際關(guān)系，晉升之路走得并不順暢。

　　“每天去公司最早的是我，走得最晚的是我，活干得最多的也是我，為什么幾年過去了我的職位還是原地踏步?”工作于一家建筑設(shè)計單位的于先生很是苦悶，畢業(yè)于名校的他參加工作已經(jīng)5年了，仍然是辦公室的一名普通文員。“最讓我郁悶的是，比我晚來兩年的同事，已經(jīng)是部門副科長了。我自認(rèn)無論是工作能力，還是工作態(tài)度，我都不比他差，按說我的工作資歷也比他高，為何卻得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可?”

　　“看得出來，你對自己工作上的能力還是挺自信的。不過，人都有各自的優(yōu)點，你覺得你這位同事有什么你所不具備的優(yōu)點?”為了弄清楚原因，相關(guān)人員與于先生進(jìn)一步溝通。“我覺得這位同事在人際關(guān)系處理上是我應(yīng)該學(xué)習(xí)的，我記得他來部門工作當(dāng)天已經(jīng)和同事們"打成一片"，而我現(xiàn)在和同事關(guān)系還是很一般，很少和同事們一起聚餐、聚會。”于先生說，他的性格屬于內(nèi)向型，和同事除了工作上的交流外，私下幾乎沒有往來。“我所在的辦公室，年輕人居多，一到周末便張羅著聚餐、唱卡拉ok。也許和性格有關(guān)系吧，我更喜歡一個人呆著看看書，參加過一兩次聚餐活動后，感覺沒什么意思，便不再參加同事間的周末活動。起初同事還極力勸說我一起去，看我總是找各種理由推脫，慢慢便把我排除在外了。”

　　就這樣，于先生成了辦公室里的“另類”，更讓他始料未及的是，不少同事對他的負(fù)面看法也多了起來，高傲、摳門等成了同事對他的印象。“剛開始我也不知道，有次領(lǐng)導(dǎo)和我談話，問我是不是家里有什么經(jīng)濟(jì)困難，然后又委婉的說了和同事之間關(guān)系要融洽，為人也要謙和什么的。當(dāng)時我是一頭霧水，事后找關(guān)系還算要好的同事打聽，才知道自己在同事心目中的印象如此糟糕。后來，我刻意去參加同事間的聚會，卻總感覺氣氛怪怪的，因為我的存在好像讓大家也沒什么心情玩了。就這樣，我繼續(xù)當(dāng)我的"孤家寡人"。”

　　于先生很是無奈，為此，他還上網(wǎng)上發(fā)了求助帖，一位網(wǎng)友給他回的帖子讓他茅塞頓開，“升職加薪的確需要努力工作，真實才干的確是重要因素，但是在辦公室生存如果不懂得變通和適應(yīng)環(huán)境，再能干再努力也仍舊會原地踏步，難上青云。你應(yīng)該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法和相處原則，有的放矢和游刃有余地處理和控制好人際交往。”

　　廣積人脈，開啟新的事業(yè)藍(lán)海

　　與于先生因人際關(guān)系錯失晉升機(jī)會相反的是，小李在努力工作的同時，與公司同事、業(yè)務(wù)伙伴建立了深厚的人脈關(guān)系，工作三年后便水到渠成的開辦了自己的工作室，目前工作室辦得順風(fēng)順?biāo)?/p>

　　“我是學(xué)設(shè)計出身的，畢業(yè)后進(jìn)入一家連鎖廣告、標(biāo)牌設(shè)計公司。像我們這樣的服務(wù)類公司，除了業(yè)務(wù)水平過硬外，人際上也不能掉以輕心。因此，進(jìn)入公司后，我除了想盡辦法提升設(shè)計水平外，還讓自己盡快融入公司的人際圈子。”小李指出，和同事們熟悉后，除了參加同事間的聚會外，她還主動幫同事分擔(dān)工作，和領(lǐng)導(dǎo)也是主動匯報工作上的事項。就這樣，工作上努力盡責(zé)、人際上一片和諧的小李，在一年后便被晉升為分店店長，事業(yè)上進(jìn)入一片新天地。

　　當(dāng)上店長后的小李，與業(yè)務(wù)合作伙伴接觸也多了起來。不得不說小李是職場上的一名精英，沒多久，她便得到客戶的認(rèn)可，有些已成為朋友，分店的業(yè)務(wù)量上升了好幾成。“除了提供讓客戶稱贊的設(shè)計作品外，還得致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。比如，以前都是客戶自己來取貨，我主動申請增加了大客戶送貨服務(wù)，現(xiàn)在他們有了業(yè)務(wù)都是第一個考慮我。”

　　“去年，我開了一家屬于自己的印務(wù)小店，現(xiàn)在經(jīng)營得還可以，這要感謝朋友們的支持。”談起自己的創(chuàng)業(yè)，小李表示純屬機(jī)緣巧合。她所在的公司升級印刷、制版等設(shè)備，一大批用了沒幾年，還七八成新的復(fù)印機(jī)、制版機(jī)等廣告標(biāo)牌制作工具閑置了下來，她在心里合計了一下：半價便可買下這套設(shè)備，再添幾臺電腦、租個門面房便能開門做生意，能節(jié)省一大筆創(chuàng)業(yè)資金。于是，小李向公司老總進(jìn)行了申請，表示自己想買下這些設(shè)備，自己創(chuàng)業(yè)打天下。“原以為老總會一口回絕我，畢竟我從事的行業(yè)和公司一樣，未來競爭不可避免。但讓我沒想到的是，老總沉默了幾分鐘，竟然一口答應(yīng)，并表示這些設(shè)備可以分期付款。老總直言：既然你有了創(chuàng)業(yè)打算，強(qiáng)留你對公司對你都沒有益處，為感謝你為公司做過的貢獻(xiàn)，暫時缺錢設(shè)備可以分期付款，今后有什么需要幫助的地方也可以提出來。”就這樣，小李的小店以極低的成本開了起來。

　　為了感謝原公司的寬容，她拒絕了原公司業(yè)務(wù)伙伴要將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)給她做的好意，而是請求他們介紹一些新業(yè)務(wù)。“工作中積累的人脈關(guān)系幫了我大忙，朋友介紹的生意讓我度過了創(chuàng)業(yè)開始階段的困難期;一些做不了的復(fù)雜設(shè)計業(yè)務(wù)，原公司的同事也熱心的幫助了我，朋友的價值真是無價的。”小李無限感慨。

　　點評：建立人情賬戶很有必要

　　有調(diào)查顯示：51%的職場人正處在人情賬戶儲蓄期，人情投資是他們的主要關(guān)注點;29%的人處于人情賬戶平衡期，既有人情的收益也有人情的投資;還有2%的人表示自己屬于賬戶透支型，他們欠了一身的人情債，沒法還;當(dāng)然也有18%的人表示，他們沒有人情賬戶。

　　“對于沒有人情賬戶的職場人來說，這是一個危險的信號，預(yù)示著你會越來越脫離這個社會群體，到最后就會成為孤家寡人。”專業(yè)人士建議職場新人應(yīng)該盡快建立自己的人情賬戶，這個賬戶是既有投入也有收益，形成良性循環(huán)。準(zhǔn)備一個小竅門：拿一本小本子，記錄下你所有認(rèn)識的人，寫上他們的聯(lián)系方式及所擁有的資源，然后分類，確定誰可以每周聯(lián)系一次，誰應(yīng)該每月聯(lián)系一次。這樣便能花最少的精力去維護(hù)人情，延長人情關(guān)系保質(zhì)期。

　　“一般認(rèn)為，送禮是投資人情的最佳方法，其實不然，有的人送禮沒把握好時間和地點，有可能會使對方更反感自己。最佳的投資方法是"順?biāo)浦?quot;，既不張揚(yáng)，對方也容易接受。”專業(yè)人士談到，與上司做人情，還要弄清楚上司的喜好，如果上司愛運動，不妨送他球賽門票，或在空余時間邀請他一起運動。與上司間的良好關(guān)系，可以讓你的職場印象加分不少，職場之路也會走得更加順暢。在同事之間，也可以從細(xì)節(jié)入手，同事之間的聚會積極參與，同事工作上遇到困難主動要求分擔(dān)，逢年過節(jié)發(fā)個祝福短信等等，都會讓人心中一暖，可以讓你找到貼心朋友。當(dāng)你遇到困難的時候，對方往往伸出援助之手，幫助你走出困境。其實，從投資的角度來說，人情投資的風(fēng)險近乎于零，也許起初會因人情消費加大支出，但過一段時間，通過人情投資積累了廣闊的人脈和深厚的情感，就到了人情投資的收獲期，人情賬薄會自動返還“本金”和“紅利”。

　　對會計人而言，人情消費可能比其他職業(yè)相對要少些，但是，人情消費依然在會計人的生活中隨處可見，因為大家一定要引起重視。