年假的起算時(shí)間是怎樣的_國(guó)家規(guī)定年假休幾天

年假的起算時(shí)間是怎樣的_國(guó)家規(guī)定年假休幾天

大家知道嗎?，職工年假是法律規(guī)定的，這是每個(gè)在職職工都能享受的法定帶薪假期，下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于年假的起算時(shí)間是怎樣的_國(guó)家規(guī)定年假休幾天，供大家參考，快來(lái)一起看看吧!

年假的起算時(shí)間是怎樣的

年假的起算時(shí)間是：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

國(guó)家規(guī)定年假休幾天

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：

1、累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可享有5天年假;

2、連續(xù)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可享有10天年假;

3、連續(xù)工作已滿(mǎn)20年的，可享有15天年假。

所有的公司都有年假的規(guī)定嗎

第一，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位(以下稱(chēng)用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。

第二，在企業(yè)工作滿(mǎn)12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。

第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿(mǎn)1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

第四，未休的年假，除員工本人自愿書(shū)面申請(qǐng)不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過(guò)一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應(yīng)從一年的元旦開(kāi)始休前一年的，但對(duì)于不滿(mǎn)一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假工資是基本工資嗎

是的，職工累積工作滿(mǎn)一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿(mǎn)一年職工的權(quán)利。

未休的年休假工資補(bǔ)償怎么計(jì)算

未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。