求職面試技巧大全

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求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。今天小編就給大家整理了求職面試技巧大全，一起了解下求職面試技巧與注意事項吧。

求職面試技巧大全

一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起HR的購買欲。

1、面試官看什么

去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得漂亮沒用(好吧，其實很有用)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應(yīng)對策略了。

除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點：

1)、看你的工作能力，能否勝任目標(biāo)崗位的工作;

2)、看你的溝通表達(dá)能力，能否快速融入團(tuán)隊。

自我介紹作為面試的開場白，就要提綱挈領(lǐng)的體現(xiàn)出這兩方面。如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。

2、心態(tài)

做任何事情心態(tài)都是第一位， 自我介紹，包括整個面試過程都應(yīng)該用以下心態(tài)來應(yīng)對：

真誠。真誠地表現(xiàn)出自己的真實狀況，真誠地了解相關(guān)情況，不必用華麗的語言和過多的技巧，最好是平時什么樣面試就什么樣。(這點5哥去面試，深有體會，拿出你正常的狀態(tài)，然后稍加表演，這個表演指的是不要展現(xiàn)出不良的習(xí)慣或形象)

平等。面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。

3、充足的準(zhǔn)備

準(zhǔn)備自我介紹前，要做一些基礎(chǔ)的功課，搜集行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。

了解行業(yè)。如果是一個陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場規(guī)模、發(fā)展趨勢、領(lǐng)頭羊、對人員素質(zhì)的要求等等。

了解公司?？疾煲幌鹿镜木唧w業(yè)務(wù)、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢、組織架構(gòu)、文化特點等情況。

了解崗位。搞清楚應(yīng)聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標(biāo)和指標(biāo)是什么、在行業(yè)內(nèi)的薪資待遇范圍等。

以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一部分，從網(wǎng)上了解了基礎(chǔ)信息之后，再找?guī)讉€該行業(yè)的朋友溝通交流一下更好。

4、清晰的條理

然后，就要準(zhǔn)備自我介紹了。最好再紙上寫下來，即使不全寫也要列一個提綱，這樣表達(dá)出來顯得有條理。一方面讓面試官快速了解你的基礎(chǔ)情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點。

可以參考以下提綱：

一句話概括說明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢

一句話簡要描述之前做過的工作

一句話簡要描述最近一份工作以及重點的業(yè)績

一句話簡要描述對目標(biāo)崗位的理解和想法

一句話表明應(yīng)聘的意愿

整個自我介紹時長在30秒到1分鐘即可，最好事先對著鏡子多練幾遍。

5、和緩的情緒

和緩的情緒是心理素質(zhì)的體現(xiàn)，也就是俗話說的情商高。情緒的控制能力在團(tuán)隊協(xié)作中也起著很重要的作用，這一點正對應(yīng)團(tuán)隊協(xié)作能力的考察點。過程中如果面試官打斷，先耐心聽面試官的問題，簡要回答后，繼續(xù)拉回自己我介紹的提綱里。

情緒和緩跟語速有一定關(guān)系，盡量提醒自己把說話的速度降下來，不僅讓面試官感受更好，也能讓自己的情緒更穩(wěn)定。

6、示例

那下面就舉一個實際的例子吧：假設(shè)我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，要去一家叫某某車險的公司應(yīng)聘新媒體運營助理這個崗位。準(zhǔn)備工作就不細(xì)說了，搜集互聯(lián)網(wǎng)保險行業(yè)、車險行業(yè)的信息，搜集公司的信息，了解崗位需求等等。

具體的自我介紹：

我是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，也是一個有2年新媒體運營經(jīng)驗的網(wǎng)癡，我認(rèn)為我能很好的勝任這個崗位。

我在學(xué)校時做了2個公眾號，一個微博。

公眾號粉絲一個5萬，一個8萬，微博粉絲12萬。

貴公司招聘的新媒體運營的崗位，我個人理解就是想通過新媒體的運營帶動咱們互聯(lián)網(wǎng)車險產(chǎn)品的推廣，同時增加交易量。

公司的業(yè)務(wù)我個人很有興趣，這個崗位和我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃重合度很高，所以我希望加入你們，跟大家一起奮斗。

求職面試技巧與注意事項

1、要謙虛謹(jǐn)慎

面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不 乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

2、要機(jī)智應(yīng)變

當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材 料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回 答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以 請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮 成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

3、要揚長避短

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上 都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。

4、顯示潛能

求職面試時應(yīng)注意的禮儀

1、服飾要得體

就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng) 格。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、 管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著 裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員 等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。

一般說來， 服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好，不要追求時 髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都 戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的 感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前 理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節(jié)則以合 體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興 趣、愛好、個性、習(xí)慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹(jǐn)、不自在。

2、遵守時間

守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的 概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半?？梢姡貢r這一禮儀在面試中的重要性。

因此， 面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點，以有充分的時間 調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方 也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響 面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有 時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種 情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。

3、表情要自然，動作要得體

進(jìn)門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)] 有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲謝謝，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講， 動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。

4、要講究文明禮貌

進(jìn)門時應(yīng)主動打招呼：您好，我是某某，如果是對方 主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機(jī)會;如果是自己約對方面談， 一定要表示歉意對不起，打擾您了等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他 的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重 對方。另外，對對方的`談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說幽默話時，你的笑聲會 增添他的興致;他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

5、保持安靜

在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求 職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就 是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

求職面試技巧指導(dǎo)

面試就是一場演出

“人生就像一場‘演出’，你演得好，日子就過得舒服;演得不好，日子就過得難受。而面試，更是其中最關(guān)鍵的幾場‘秀’。面試的時候，一定要勇于表現(xiàn)自己，多說話，爭取讓自己成為面試的主角?！奔磳厴I(yè)的大學(xué)生郭宏頗有感觸地對記者說，“每人最多面試半小時，誰最能吸引他們的注意力，誰最能給他們留下深刻印象呢?就是那個在有限的時間里‘秀’得最出色的人?！?/p>

郭宏說，他“秀”的主要方式就是“多說話”。介紹自己的專長、經(jīng)歷、人生感悟，談自己對所面試職業(yè)的看法，以及對公司、對行業(yè)、對社會的看法?！安环炼嗾f兩句自己以前的成功案例，例如在學(xué)校里拿過什么獎、參加過什么活動之類的。這個世界，會說話的就是比不會說話的人吃香。所以你一定要把口才充分展現(xiàn)出來，爭取把面試考官侃得心服口服。”

溝通效率最重要

抱著郭宏這種觀點的準(zhǔn)畢業(yè)生，在大學(xué)里并不少見。然而，在北京大學(xué)心理學(xué)博士肖震宇看來，“過于表現(xiàn)自己”并不是一個好的面試心態(tài)?！懊嬖嚬倘皇菓?yīng)試者展現(xiàn)自己的一個過程，但同時也是面試者和考官溝通的一個過程。有些考官會通過面試的問答，來考察應(yīng)試者的溝通效率。因此，他要看的，不是你有多能說，而是你能不能簡明、有效地回答問題?！比绻氵^于表現(xiàn)自己而說話較多，一方面言多必失，容易跑題或答錯;另一方面，即使你說的都和問題有關(guān)，但是因為信息太多，難免會降低回答問題的效率，可能面試官反而找不著答案的關(guān)鍵點，在這一項考察目標(biāo)上給你“扣分”。又或者，因為你說話太多，考官沒有來得及問完其他想問的問題，那他更會直接給你打個“負(fù)分”。

“如果你們是很多人一起面試(例如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，其他人說得不多，而你一直在那里長篇大論，很容易讓考官覺得：你不注意聽取他人的意見、你不懂得團(tuán)隊合作。對于一個注重‘團(tuán)隊合作’的單位而言，你將很難獲得好的面試成績?！毙ふ鹩畈┦空f。

因此面試時，最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵嚎脊賳柺裁矗憔突卮鹗裁?，回答時一定要注意簡明有效;如果需要舉例來說明問題，一個經(jīng)典的例子足矣，如果你本身就是一個喜歡說話的人，那面試時一定要控制好時間和效率，跟面試密切相關(guān)的話題，可適當(dāng)多說一些，以便讓考官多了解你;跟面試關(guān)系不大的話題，就沒有必要多費口舌了。

展示最真誠的一面

“在面試過程中說話較多、注重表現(xiàn)的人，還有一種可能?！比A夏心理網(wǎng)的心理咨詢師曹芬元表示，“就是面試者不夠自信。即將畢業(yè)的大學(xué)生畢竟還缺少人生歷練和工作經(jīng)驗，但他們又希望留給考官一個好印象，所以會努力偽裝自己、炫耀自己，這是人之常情。然而，這很容易被有經(jīng)驗的考官看出來。如果這個考官能理解畢業(yè)生的心情，那還好;如果考官不理解，反而會對應(yīng)試者不利。所以，建議大家在面試時，還是要盡量把自己最真誠的一面展示出來。”

套近乎可能會失去機(jī)會

“聽口音，經(jīng)理您是東北人吧?！?/p>

“對，我是黑龍江人?！?/p>

“哎呀，我老家也是黑龍江的!咱倆是老鄉(xiāng)啊。我老家在哈爾濱，您呢?”

“呃，我家在齊齊哈爾?！?/p>

“那離得可近。真是遇到親人了!您看，我得拜托您多關(guān)照了。”

以上這段對話，發(fā)生在北京一家中型網(wǎng)絡(luò)公司人力資源部經(jīng)理喬先生和應(yīng)聘面試者之間。喬先生把對話轉(zhuǎn)述給《生命時報》記者后，無奈地笑了笑：“大學(xué)生在面試的時候跟我們攀關(guān)系、套交情是常見的事，尤其是那些外向、活躍、善于交際的大學(xué)生。其中最常用的手段，一是打‘老鄉(xiāng)’牌，二是打‘校友’牌。”

喬先生表示，他很理解這種“套交情”的做法?！爱吘怪袊莻€‘人情’社會，一旦兩個人之間有了‘鄉(xiāng)情’或‘校友情’，對方再請托你辦點什么事，你很難拒絕?？梢哉f，從古時候就是如此。所以，大學(xué)生們耳濡目染，能看到或聽到很多因為‘套交情’而辦成事的例子。于是，他們也會用這種方式來跟考官拉進(jìn)距離?！?/p>

“然而，”喬先生話鋒一轉(zhuǎn)，“面試考官代表公司征召員工，他們的決定直接影響公司利益。如果招收的確實是人才，那公司獲得利益的同時，考官也圓滿完成了任務(wù);反之，如果因為對方是老鄉(xiāng)、校友，就把對方招進(jìn)公司，考官就面臨了很大的風(fēng)險。”所以，考官往往出于對自身利益的考慮，會從嚴(yán)面試，將“老鄉(xiāng)”、“校友”的感情放在一邊。而應(yīng)試者如果真的在面試中一直套交情，就可能會增加考官的反感，甚至讓人覺得這個人善于鉆營、風(fēng)氣不正。

“當(dāng)然，如果應(yīng)試者確實很優(yōu)秀，那‘老鄉(xiāng)’、‘校友’的關(guān)系的確會給應(yīng)試者加分。但是，我并不主張應(yīng)試者主動套交情。如果是考官先提及這方面的話題，面試者回應(yīng)一句，讓考官知道你們是‘老鄉(xiāng)’或‘校友’，就足夠了?！?/p>

求職者面試技巧大全

16.有正確的道德標(biāo)準(zhǔn)

5件讓你處于有利地位的事

1.作點兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么?老板是誰?他們的經(jīng)營哲學(xué)和文化背景、歷史和財政狀況大致如何?

2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少

3.帶上你的證明人

4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度

5.對你的長處、專業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌

解釋基本要素的4步練習(xí)

第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能

第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識

第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么

第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)

怎樣打消成見，消除疑慮

1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗和個性

2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西

3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的背景，面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮

1.自己說出來或是在他提到時承認(rèn)這一點。

2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”

3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。

如何在三分鐘或是更短的時間內(nèi)介紹你自己

面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。

1.簡單自我介紹你的專業(yè)、背景和知識結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。

2.你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對這個領(lǐng)域感興趣。

3.你的一些具體情況，長處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運用長處的實例。

4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。

面試時始終保持積極謹(jǐn)慎的6個方法

1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。

2.不要認(rèn)為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認(rèn)為，這樣會損害面試效果。

3.對一些偏見有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問題?？脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。

4.不要口無遮攔。

5.不要泄漏前公司的秘密來報復(fù)公司，或讓某人出丑。

6.避開消極問題

怎樣顯示你的潛力

回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據(jù)。把每一個例子都按下面的格式寫出來：

1.問題是什么?

2.我做了些什么?

3.結(jié)果怎樣?

講求風(fēng)度5原則

1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的`意思，請面試官解釋一下。

2.只針對問題作答。

3.只講相關(guān)事實。