公務(wù)員炒股七項(xiàng)規(guī)定
公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。而國(guó)家對(duì)公務(wù)員炒股也是有相關(guān)規(guī)定的。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于公務(wù)員炒股七項(xiàng)規(guī)定的相關(guān)資料。供你參考。
公務(wù)員炒股七項(xiàng)規(guī)定
1、利用職權(quán)、職務(wù)上的影響或者采取其他不正當(dāng)手段，索取或者強(qiáng)行買獻(xiàn)股票、索取或者倒賣認(rèn)股權(quán)證;
2、利用內(nèi)幕信息直接或者間接買賣股票和證券投資基金，或者向他人提出買賣股票和證券投資基金的建議;
3、買賣或者借他人名義持有、買賣其直接業(yè)務(wù)管轄范圍內(nèi)的上市公司的股票;
4、借用本單位的公款，或者借用管理和服務(wù)對(duì)象的資金，或者借用主管范圍內(nèi)的下屬單位和個(gè)人的資金，或者借用其他與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人的資金，購(gòu)買股票和證券投資基金;
5、以單位名義集資買賣股票和證券投資基金;
6、利用工作時(shí)間、辦公設(shè)施買賣股票和證券投資基金;
7、其他違反《中華人民共和國(guó)證券法》和相關(guān)法律、法規(guī)的行為。
黨員干部的炒股規(guī)定
第一，不準(zhǔn)炒股的黨和國(guó)家工作人員共有四類。根據(jù)《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人證券投資行為若干規(guī)定》，黨政機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位工作人員，參公管理事業(yè)單位、具有行政管理、行政執(zhí)法職能企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的工作人員中，有四類人員不得從事股票交易：
1.上市公司的主管部門以及上市公司的國(guó)有控股單位的主管部門中掌握內(nèi)幕信息的人員及其父母、配偶、子女及其配偶，不準(zhǔn)買賣上述主管部門所管理的上市公司的股票。
2.國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)及其派出機(jī)構(gòu)、證券交易所和期貨交易所的工作人員及其父母、配偶、子女及其配偶，不準(zhǔn)買賣股票。
3.本人的父母、配偶、子女及其配偶在證券公司、基金管理公司任職的，或者在由國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)授予證券期貨從業(yè)資格的會(huì)計(jì)(審計(jì))師事務(wù)所、律師事務(wù)所、投資咨詢機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、資信評(píng)估機(jī)構(gòu)任職的，不得買賣與上述機(jī)構(gòu)有業(yè)務(wù)關(guān)系的上市公司的股票。
4.掌握內(nèi)幕信息的黨政機(jī)關(guān)工作人員，在離開(kāi)崗位三個(gè)月內(nèi)，繼續(xù)受該規(guī)定的約束。由于新任職務(wù)而掌握內(nèi)幕信息的黨政機(jī)關(guān)工作人員，在任職前已持有的股票和證券投資基金必須在任職后一個(gè)月內(nèi)作出處理，不得繼續(xù)持有。
第二，不準(zhǔn)使用公款炒股。除不能利用職務(wù)之便以及內(nèi)幕信息外，更不能利用公款從事股票買賣。包括借用本單位的公款，借用管理和服務(wù)對(duì)象的資金，借用主管范圍內(nèi)的下屬單位和個(gè)人的資金，或者借用其他與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人的資金。一旦使用公款炒股，不論能否及時(shí)歸還，均屬于挪用公款進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)，涉嫌構(gòu)成挪用公款罪。
第三，不準(zhǔn)利用工作時(shí)間和辦公設(shè)施炒股。股市開(kāi)市時(shí)間大部分與上班時(shí)間重疊，上班時(shí)間炒股不僅降低了工作效率，而且嚴(yán)重?fù)p害了黨員干部在群眾心中的形象。我市規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)黨和國(guó)家工作人員利用工作時(shí)間炒股的，一律予以免職。因此要兼顧股票買賣和工作紀(jì)律，建議黨和國(guó)家工作人員更多地采取長(zhǎng)線操作、基金投資等方式參與。此外，一律不得使用電腦、電話、傳真機(jī)等辦公設(shè)施買賣股票。
第四，要如實(shí)報(bào)告股票投資情況。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部本人及其配偶、子女從事股票投資情況屬于個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告范圍，需認(rèn)真填寫包括股票名稱及代碼、持股份額以及填報(bào)前一交易日股票總市值等信息，不得漏報(bào)，更不得瞞報(bào)。一旦發(fā)現(xiàn)不如實(shí)填報(bào)或者隱瞞不報(bào)的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將視情節(jié)給予組織處理或者紀(jì)律處分。
公務(wù)員的社會(huì)影響
公務(wù)員
職業(yè)中，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，公務(wù)員都是“香餑餑”，不僅工作穩(wěn)定、收入有保障，而且有較高的社會(huì)地位，是社會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中堅(jiān)力量之一。也因此，各國(guó)對(duì)公務(wù)員素質(zhì)的要求都比較高，對(duì)公務(wù)員錄用的公正性和公開(kāi)性也格外強(qiáng)調(diào)。
我國(guó)公務(wù)員制度的革新和完善，是改革開(kāi)放30年以來(lái)中國(guó)社會(huì)進(jìn)步的一面鏡子。從“卷子”替代“條子”招錄方式的變化，從“干部”到“公務(wù)員”的稱謂變化，一系列具體的措施不僅提高了公務(wù)員的整體素質(zhì)，也改變了公務(wù)員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和為公眾服務(wù)的能力，意味著中國(guó)行政管理的日益國(guó)際化。
建立公務(wù)員制度，旨在消除“大鍋飯”、“官本位”、“鐵飯碗”、“能進(jìn)不能出”、“能上不能下”、“論資排輩”、“暗箱操作”等舊的傳統(tǒng)陋習(xí)，取而代之的是民主、法制的觀念和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式。
公務(wù)員制度的確立，首先是從法律上確立了公務(wù)員的職責(zé)，即公共事務(wù)的服務(wù)者，其次是進(jìn)入全新的錄用程序和方法，即通過(guò)考試向全社會(huì)公開(kāi)招考，所有公民都享有考公務(wù)員的平等地位，沒(méi)有特殊和特例，也不管職業(yè)背景和社會(huì)階層如何。1994年8月，國(guó)家人事部組織了30多個(gè)中央級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用首屆招考，被媒體稱作“萬(wàn)人趕考公務(wù)員”，此后，公開(kāi)考錄政策、錄用計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)和錄用結(jié)果的“五公開(kāi)”制度在全國(guó)推廣。要想當(dāng)公務(wù)員，你就必須參加“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”，領(lǐng)導(dǎo)的條子就此作廢。
到1998年底，國(guó)家公務(wù)員制度入軌工作基本到位。進(jìn)入新世紀(jì)，中央提出實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，將公務(wù)員隊(duì)伍分為黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三大部分加以建設(shè)，并進(jìn)行入職培訓(xùn)、出國(guó)培訓(xùn)等多種手段，實(shí)現(xiàn)了入職的公開(kāi)性和就職的專業(yè)化。
與傳統(tǒng)的干部制度相比，公務(wù)員制度注重德才兼?zhèn)洌鹬貍€(gè)人志愿。在入口處，公開(kāi)考試錄用;在“樓梯口”處，引入競(jìng)爭(zhēng)上崗制;在出口處，實(shí)行辭職辭退，并加之在考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資福利等方面都用法規(guī)的形式加以規(guī)范，破除了人治管理，實(shí)現(xiàn)了初步的法治化。
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