房地產(chǎn)超級積極人的生存法則

黃春輝，是一位積極上進的地產(chǎn)精英，入行3年多時間，他憑借著自己的勤奮和努力，充分證明了自己的實力，還順利晉升為團隊主管。目前，他負責管理華翠分行的兩支組別，共11名經(jīng)紀人。以下是學習啦小編為你精心整理的關(guān)于房地產(chǎn)超級積極人的生存法則的內(nèi)容，希望你喜歡。

房地產(chǎn)超級積極人的生存法則

黃春輝于2011年加入房地產(chǎn)中介行業(yè)，當時他對未來滿懷希望，一心希望大展宏圖，不料入行不久就遇受到了打擊。那段時期，因為在一段時間都沒有業(yè)績，黃春輝幾乎連生活費也要靠家人接濟。與他一起入行的朋友終于無法堅持下去，毅然轉(zhuǎn)行，并且勸黃春輝也一起放棄這個行業(yè)。但是，熱愛挑戰(zhàn)、喜歡拼搏的黃春輝不甘心就這樣放棄，在給自己放了個“小長假”之后，他決定要重新開始。

2012年，黃春輝來到了裕豐地產(chǎn)天河板塊。在這里，黃春輝結(jié)識了一個對他影響和幫助很大的人——裕豐地產(chǎn)店務(wù)經(jīng)理顏厥忠。“他對我們每一位同事都很關(guān)照，非常注重培養(yǎng)我們與客戶和業(yè)主溝通的能力，他對我們的工作都會詳細地進行了解，并且親自指導我們，同時，也會對我們要求很嚴，期待很高。”在這位上司和前輩的栽培下，加上他自己的聰明與勤奮，黃春輝很快就證明了他的實力。2013年6月，華翠分行取得了46萬的業(yè)績，其中，黃春輝個人的業(yè)績就達到了16萬，超過分行總業(yè)績的1/3。2013年7月，他便獲得了晉升，開始帶領(lǐng)自己的組別。

現(xiàn)在，成為主管的黃春輝，也會借鑒顏厥忠的管理方式，每個月黃春輝也會要求自己團隊中的同事設(shè)立一個的業(yè)績目標去完成。他說，經(jīng)紀人的底薪很低，收入全靠提成，如果沒有業(yè)績，很快就會沒有辦法在這個行業(yè)中生存下去，也會對團隊造成人員流失的影響。

今年，勇于進取的黃春輝正在向店長的目標進發(fā)，他介紹，裕豐地產(chǎn)有這樣的制度：只要帶領(lǐng)的組別業(yè)績達到一定的標準，當同一板塊有新店開張的時候，就可以競聘新分行的店長。雖然，在之前的一次競聘中，黃春輝與達成目標失之交臂，但是他對自己和團隊都充滿信心。相信在不久的將來，這位斗志昂揚的年輕人，就會實現(xiàn)他的目標。