學(xué)習(xí)啦 > 演講與口才 > 口才技巧 > 職場口才 > 成功面試的絕招

成功面試的絕招

時間: 靖婷695 分享

成功面試的絕招

  下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于求職面試過程中的資料,供你參考。

  面試時HR不會告訴你的四個秘密

  1、不要以為期望薪資要的高是面試失敗的原因。(如果超出市場水平50%以上的漫天要價例外)因為如果公司真看中你了,即使達(dá)不到你的薪資要求,也會打電話跟你商量,甚至畫一些大餅。

  2、不要被職位名稱迷惑。我見過一些私企,招XX總監(jiān)才5000元/月,招XX工程師才3000元/月。一個月開2000,管你叫有什么用?

  3、不要自以為面試感覺良好,因為HR很可能對每個求職者都表示出想聘用的姿態(tài),但實際上他只能錄用1個人。不到入職當(dāng)天,不要停止面試的步伐;不到試用期結(jié)束,不要停止新的工作的搜尋。傻X的等待通知,你就被動,不停的尋找新的工作機會,用人單位才會被動。

  4、當(dāng)你沒有任何可以吃飯的技術(shù),或者應(yīng)聘一個10個人9個人都能干的崗位,就不要對用人公司的任何行為總是抱怨,也不要幻想該公司會受到懲罰,因為這是弱肉強食的歷史法則。難聽點就是狼行千里吃肉,狗行千里屎都吃不到。

  面試后HR會給打電話詢問結(jié)果的人加分

  雖然有網(wǎng)友擔(dān)心打電話詢問結(jié)果可能會因為增加HR的工作負(fù)擔(dān)而不招他們喜歡,但是還是有部分HR表示可以接受求職者打電話詢問結(jié)果,而且還會因此給求職者加分。網(wǎng)友“小羽子”發(fā)帖說:“在主觀上我會為主動打電話詢問結(jié)果的人加分,無論什么崗位,至少證明了他重視這次機會。”

  在面試的過程中,求職者與用人單位都會有初步的了解,雙方是否合適、是否滿意,彼此心里或多或少都有個底。作為專業(yè)的HR,一般不會拒絕求職者的來電,也不會去主動傷害求職者對應(yīng)聘工作的積極性。如果不合適,HR會告訴求職者結(jié)果;如果確實還需要等待,HR也會如實地告訴求職者。有時候,用人單位對競聘崗位的面試者也會有些猶豫,比如面試者應(yīng)聘崗位的態(tài)度與進入公司的誠意,或者遇到了兩個實力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者,這個時候如果有人主動打電話過去詢問結(jié)果,也許就能爭取到工作的機會。網(wǎng)友“琥珀二丫”發(fā)帖說:“作為HR,我經(jīng)常遇到求職者主動打電話來詢問面試結(jié)果的情況,原本還在猶豫不決不知如何取舍,最終我卻被來電詢問者的誠意打動了。”

  以下是學(xué)習(xí)啦小編給出的話述模板供有需要的求職者參考:

  “XXX,您好!我是上周三面試的XXX(自報家門)。想問問面試結(jié)果,如果沒通過,想問問原因,以便我將來到其他地方面試能夠注意。”

475969