面試時(shí)常犯的八個(gè)錯(cuò)及補(bǔ)救措施
面試時(shí)常犯的八個(gè)錯(cuò)及補(bǔ)救措施
“面試時(shí)有些錯(cuò)一定不能犯!”但總有馬失前蹄的時(shí)候，總會(huì)一不留神暴露出破綻。在面試時(shí)如果能知錯(cuò)就改、靈活應(yīng)對(duì)，即使是失敗的面試也能被成功挽回!下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于求職面試過程中的一些資料，供你參考。
面試時(shí)會(huì)犯的第一個(gè)錯(cuò)：薪水開低了
成功指數(shù)：★★★★★
情景再現(xiàn)：小鋒剛從三線城市跳槽到一線城市，雖然有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在面試談薪的時(shí)候他還是不太敢要價(jià)太高價(jià)，生怕因?yàn)樾剿吡舜吮痪苤T外。然而薪水開價(jià)低并沒有給他帶來好運(yùn)氣，一次次的面試失敗讓小鋒不知所措。后來一個(gè)好心的HR告訴他，正是因?yàn)樗剿聲_太低了，讓公司方面對(duì)他反而有所顧慮。
補(bǔ)救措施：在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在面試時(shí)，薪水開得太低，勢必會(huì)讓企業(yè)擔(dān)心其個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的含金量真正價(jià)值，這就好比我們常說的“便宜沒好貨，好貨不便宜”。所以求職者在去面試之前一定要對(duì)為自己的價(jià)值進(jìn)行合理評(píng)判。建議求職者可以下載前程無憂手機(jī)客戶端，使用其在客戶端上有薪酬查詢功能，可以參考查詢結(jié)果來為自己估價(jià)，以便下次面試時(shí)掌握談薪的主動(dòng)權(quán)。
面試時(shí)會(huì)犯的第二個(gè)錯(cuò)：禮儀失當(dāng)
成功指數(shù)：★★★★☆
情景再現(xiàn)：小佳是一個(gè)大大咧咧的理工科男生，之前一直在一家動(dòng)漫公司工作，由于工作氛圍比較自由，所以讓他養(yǎng)成了很多不好的行為習(xí)慣。小佳這次面試的是一家外資軟件外包公司，因?yàn)楣镜募夹g(shù)人員需都是要和與客戶直接打交道的，所以對(duì)于行為禮儀的要求還是比較高的，而面試過程中，小佳的抖腿、轉(zhuǎn)筆、敲凳子的習(xí)慣，使得面試官將他拒之門外。
補(bǔ)救措施：如果面試因?yàn)檫@種行為禮儀的小細(xì)節(jié)而錯(cuò)失工作良機(jī)，那實(shí)在是可惜。!因此，在投遞簡歷之前，你你要先盡量通過各種渠道去了解，應(yīng)聘公司的企業(yè)文化是不是是否為你所認(rèn)同的。有人覺得，面試就是考察工作能力的，那只能說你“out”很久了，現(xiàn)在如今早已不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時(shí)代了，作為一名成熟的職場人，懂得職場禮儀，也是你職業(yè)化的體現(xiàn)。
前程無憂職場專家也針對(duì)“職場禮儀”做過多次強(qiáng)調(diào)：首先是，坐姿，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿，頭要自然挺起;其次，是空間距離，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g。，不適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使面主試官人感到不舒服;第三是態(tài)度須自然、親切、友善;最后要注意的就是避免一些小動(dòng)作小舉動(dòng)，比如挖耳朵、擦鼻子、用力清喉嚨都是粗魯和令人生厭的小動(dòng)作。應(yīng)試人在面試時(shí)應(yīng)該努力避免這些令人難堪的小動(dòng)作。還有一類小動(dòng)作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢的小動(dòng)作，也應(yīng)該注意避免。
面試時(shí)會(huì)犯的第三個(gè)錯(cuò)：遲到
成功指數(shù)：★★★★
情景再現(xiàn)：小星是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，臨近畢業(yè)他整天奔波于各家公司進(jìn)行的面試。由于這天下午小星和有一家心儀的公司的面試，約好了面試的時(shí)間地點(diǎn)，萬事俱備卻因?yàn)樯衔缌硪患夜镜拿嬖嚂r(shí)間過長，加上和兩家公司距離較遠(yuǎn)，導(dǎo)致小星下午的面試遲到了四十分鐘。盡管小星他在面試一開始就向面試官解釋遲到原因并致以歉意，卻仍然能夠感到面試官不悅的情緒。而這也直接影響了小星在面試中的發(fā)揮，最終他并沒有接到這家心儀公司的通知并沒有被這家公司錄用。
補(bǔ)救措施：遲到雖然是面試的大忌，但求職者如果能夠妥善處理，還是可以將之大事化小。接到面試通知后，結(jié)合路線合理安排出門時(shí)間是必要的功課。雖然還是會(huì)有一些突發(fā)情況導(dǎo)致面試遲到，這時(shí)候就更加需要求職者的靈活應(yīng)對(duì)。求職者在已經(jīng)當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時(shí)候，求職者應(yīng)該主動(dòng)提前給公司打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到，對(duì)于遲到原因也可以適當(dāng)加以說明。如果遲到時(shí)間過長，則可以在第一個(gè)電話后的十五分鐘再次致電公司告知你當(dāng)下的情況，顯示出你的誠意。而在抵達(dá)公司后第一件事就是當(dāng)面再解釋遲到原因并致歉，如此一來相信大多數(shù)公司都會(huì)給予諒解。
面試時(shí)會(huì)犯的第四個(gè)錯(cuò)：穿著不妥當(dāng)
成功指數(shù)：★★★☆
情景再現(xiàn)：小顧之前在一家游戲公司工作，公司氛圍比較輕松，對(duì)員工的穿著幾乎沒有要求，小顧也總是一身休閑裝。這次面試的公司對(duì)小顧的穿著提出了質(zhì)疑，讓他大為不解。接到一家金融公司的通知后，當(dāng)時(shí)小顧穿著了平時(shí)的休閑裝去這家金融公司面試，卻被公司當(dāng)面對(duì)他的著裝提出了質(zhì)疑，這讓小顧大為不解——難道應(yīng)聘想著僅僅是在公司內(nèi)部工作的IT職位還要就沒有特意穿換正裝嗎?。結(jié)果面試時(shí)面試官在問完常規(guī)問題后，由小顧的穿著開始對(duì)其工作生活態(tài)度展開了疑問，對(duì)此行為不悅的主要原因在于言下之意是“明知是到金融公司面試，卻穿著隨便，想來對(duì)工作也不會(huì)太重視。”結(jié)果這次面試小顧自然沒有成功。
補(bǔ)救措施：盡管現(xiàn)在大多普遍的公司對(duì)員工的穿著并沒有太刻意嚴(yán)格的要求，但一些行業(yè)和職位因還是有其特殊性需要求職者“特別對(duì)待”。對(duì)求職者來說，無論面試的公司對(duì)員工穿著有沒有要求，都有一個(gè)不會(huì)出錯(cuò)的辦法可以靈活應(yīng)對(duì)。——面試時(shí)穿著切勿過于休閑，同時(shí)帶一件較為偏正式的外套;到達(dá)公司后，借詢問前臺(tái)稍作停留，由此觀察該公司員工的普遍穿著決定自己是否要穿上外套。雖然面試中最重要的還是與面試官交談的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，但在細(xì)節(jié)上處理妥當(dāng)也能給面試加分不少。
面試時(shí)會(huì)犯的第五個(gè)錯(cuò)：離職原因出問題
成功指數(shù)：★★★
情景再現(xiàn)：小林在前一家公司的各方面能力還是都非常突出的，由于在一個(gè)項(xiàng)目中，發(fā)覺上司在種種一些環(huán)節(jié)上的認(rèn)知有問題，于是小林越級(jí)向大上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做了作了匯報(bào)，可最后調(diào)查的事實(shí)是最后調(diào)查發(fā)現(xiàn)上司的所作所為并不是小峰想象的那樣，之后的日子可想而知，小林跳槽是必然。在面試時(shí)，小林如實(shí)將這個(gè)情況告訴了面試官。據(jù)小林回憶，當(dāng)時(shí)面試官就皺了下眉頭，沉默了好久。當(dāng)然，小峰小林他也沒有等來最后的錄用通知。
補(bǔ)救措施：離職原因，其實(shí)無外乎就是薪酬、發(fā)展空間、工作環(huán)境、人際關(guān)系等不如意，如果赤裸裸地表現(xiàn)出你對(duì)上份工作的不滿，那必然會(huì)給面試官留下一些“陰影”：你是個(gè)比較“難弄”的員工。而如果瞎編一個(gè)理由，萬一遇上背景調(diào)查，仍那更是求職無望。
所以，不要以為“離職原因”只是一個(gè)“走過場”的問題，其實(shí)這是個(gè)關(guān)乎于“工作動(dòng)機(jī)”的重要問題，并且它會(huì)以不同的提問形式反復(fù)出現(xiàn)在甄選面試過程中，甚至在背景調(diào)查時(shí)也會(huì)被再次提出，以真正了解應(yīng)聘者的個(gè)性特質(zhì)、角色認(rèn)知、動(dòng)機(jī)需求。
這個(gè)問題離職原因可能在面試一開始的各個(gè)環(huán)節(jié)被HR就會(huì)問到，可能在面試中間環(huán)節(jié)HR才會(huì)問到，也可能在面試結(jié)尾時(shí)HR才問到，求職者在回答你要確保你這個(gè)問題時(shí)確保采用的理由最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備及面試過程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己的回答方式。但要謹(jǐn)記不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事或是客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
面試時(shí)會(huì)犯的第六個(gè)錯(cuò)：薪水開高了
成功指數(shù)：★★☆
情景再現(xiàn)：小美今年剛畢業(yè)，她看到新聞報(bào)道以及市面上出的薪酬調(diào)查報(bào)告都說應(yīng)屆生的起薪四五千元，于是她去應(yīng)聘市場助理這一編輯職位的時(shí)候，談及期望薪資也很堅(jiān)定地報(bào)出四千的價(jià)碼?？擅棵繄?bào)出薪資以后，HR們便草草結(jié)束面試，之后便再無下文了。……
補(bǔ)救措施：如果求職者已經(jīng)被HR定為“獅子大開口”的傲慢者，那么面試多半不會(huì)有好結(jié)果。不過“吃一塹長一智”，假若如果每次都是因?yàn)檎勑降臅r(shí)候出了問題，那求職者就有必要應(yīng)該反思一下是不是自己的要價(jià)有些離譜?新聞報(bào)道、市面上的薪酬調(diào)查報(bào)告中提及到的起薪數(shù)據(jù)也僅只能供個(gè)人參考，不能完全參照這些標(biāo)準(zhǔn)按照調(diào)查結(jié)果報(bào)自己的起薪。求職者你可以在利用網(wǎng)絡(luò)、傳統(tǒng)媒體等手段社交網(wǎng)絡(luò)，了解崗位薪酬，不過最靠譜的方式還當(dāng)然是通過朋友、親人、老師等熟人圈了解崗位的薪資區(qū)間，然后為自己合理定價(jià)。
對(duì)于HR來說，招聘應(yīng)屆生就應(yīng)該有一定心理準(zhǔn)備，畢竟很多應(yīng)屆生都是“初生牛犢不怕虎”，不了解薪酬市場亂開價(jià)也情有可原。如果應(yīng)聘者符合公司的崗位要求，僅是要價(jià)太高，HR倒可以大度一點(diǎn)，可以告訴他公司的薪酬體制、相關(guān)福利還有晉升通道等等，雖然薪水不滿足，但這些附加的價(jià)值或許也能成為吸引應(yīng)聘者的籌碼。
面試時(shí)會(huì)犯的第七個(gè)錯(cuò)：跳槽太多
成功指數(shù)：★★
情景再現(xiàn)：小翼畢業(yè)三年已經(jīng)換了三次工作，基本上一年換一個(gè)工作，每當(dāng)小翼去面試必然會(huì)被問起頻繁跳槽的原因。然而每次問完這個(gè)問題后，HR基本上就草草結(jié)束了面試，小翼明知自己跌在“頻繁跳槽”這個(gè)跟頭上，卻又想不出怎么說服HR。在換了第三次工作后，小翼分析了自己之前的跳槽原因，分清了導(dǎo)致自己辭職的公司的外在因素以及個(gè)人的內(nèi)在因素。在小翼對(duì)自己誠懇的分析中，面試官了解了小翼的個(gè)人職業(yè)理想，也讓面試官看到在經(jīng)歷過這些跳槽后小翼走出了迷惘期，對(duì)職業(yè)的正視與成熟。最終HR說服了用人部門，小翼被錄用了。
補(bǔ)救措施：頻繁跳槽不可取，但頻繁跳槽并非完全沒有機(jī)會(huì)。根據(jù)學(xué)習(xí)啦小編對(duì)于HR的調(diào)查，HR們表示并不會(huì)一棍子打死“跳蚤族”。人事總監(jiān)凱文如是說：“常有部門經(jīng)理告訴我，假如應(yīng)聘者跳槽超過三次，你直接從初試淘汰掉好了。作為HR從業(yè)者如果假如您也這么認(rèn)為，那么我個(gè)人覺得這就犯了面試誤區(qū)的‘刻板效應(yīng)’與‘暈輪效應(yīng)’，只看到應(yīng)聘者頻繁跳槽這一光影，而忽視了應(yīng)聘者的技能等。誰都有過年輕氣盛、意氣用事，在面試中我會(huì)考察頻繁跳槽者們是否有所成長，其中不乏有人經(jīng)歷過離職、跳槽、找工作的洗禮，經(jīng)歷過多家公司的培養(yǎng)，能夠客觀地分析自身過去的行為，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和職業(yè)規(guī)劃逐步清晰起來的人才，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給這樣的頻繁跳槽求職者機(jī)會(huì);再者，有能力的人都是不安分的。”
建議頻繁跳槽的求職者首先要分清導(dǎo)致自己辭職的公司的外在因素以及個(gè)人的內(nèi)在因素。在面試時(shí)不要閃爍其詞逃避這個(gè)問題，可以主動(dòng)說明分析自己之前的跳槽原因，讓面試官了解自己的職業(yè)理想，也讓面試官看到自己已經(jīng)走出了職業(yè)迷惘期，在工作態(tài)度上更成熟，能夠正視自己未來的職業(yè)方向。
面試時(shí)會(huì)犯的第八個(gè)錯(cuò)：工作經(jīng)歷不符合
成功指數(shù)：★
情景再現(xiàn)：小靜是某行業(yè)的技術(shù)高手，且有過多次海外培訓(xùn)及工作經(jīng)驗(yàn)。但10多年來埋頭做技術(shù)“苦力”讓她倍感壓力——知識(shí)層面更新速度快要求高，為了趕項(xiàng)目加班加點(diǎn)。分析了自己的職場優(yōu)劣勢及個(gè)性特點(diǎn)后，小靜認(rèn)為自己并不是能在技術(shù)上一條道走到頭的人才。她小靜給自己的職業(yè)規(guī)劃是從技術(shù)轉(zhuǎn)售前市場，她自信滿滿地認(rèn)為憑借自己對(duì)于流程的建立、優(yōu)化的技術(shù)背景優(yōu)勢，以及較好的跨國團(tuán)隊(duì)溝通能力和語言能力一定能成功轉(zhuǎn)型，可現(xiàn)實(shí)給她澆了一盆冷水——面試過程往往看似輕松流暢，面試過后卻總是杳無音訊……
補(bǔ)救措施：根據(jù)學(xué)習(xí)啦小編所做過的調(diào)查，“工作經(jīng)歷”當(dāng)仁不讓地成為面試官最為看重的一項(xiàng)指標(biāo)，無論在簡歷還是面試中都扮演著最重要的角色，是面試官最為看重的一項(xiàng)指標(biāo)。如果面試官對(duì)求職者的工作經(jīng)歷有所質(zhì)疑，多半情況下只能慘淡收?qǐng)?。但換一個(gè)角度來看，這正是考驗(yàn)求職者的表達(dá)能力，說服面試官的一個(gè)大好鍛煉機(jī)會(huì)。
不要急著在口頭上貿(mào)然否定面試官的觀點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)站在面試官的角度進(jìn)行利弊分析，可委婉地點(diǎn)出面試官只看到的硬幣的一面，沒有看到硬幣另一面的亮點(diǎn)和潛力。如果能引來面試官設(shè)置具體的場景和問題進(jìn)行質(zhì)疑，這就是機(jī)會(huì)來了的信號(hào)。先聽清問題再闡述自己的想法，后續(xù)會(huì)怎么做，通過什么樣的手段和方法，理性而調(diào)侃地分析自己的優(yōu)勢和弱勢，尤其是列舉在以往過往工作中的哪些經(jīng)驗(yàn)可以幫助你解決這些問題。