求職過(guò)程中的3大“陷阱”

　　在面試求職中，首先要在正規(guī)的渠道選擇正規(guī)的公司，其次我們要學(xué)會(huì)觀察整個(gè)公司的工作氛圍，包含公司的周?chē)h(huán)境，正規(guī)的公司辦公環(huán)境都不會(huì)太差，而相反過(guò)于簡(jiǎn)陋的公司我們就要警惕。下面是小編為大家收集關(guān)于求職過(guò)程中的3大“陷阱”，歡迎借鑒參考。

　　陷阱一：未提工作，先說(shuō)交錢(qián)

　　很多人在求職時(shí)遇到這樣的情況，面試者只是簡(jiǎn)單詢問(wèn)相關(guān)情況，沒(méi)有給任何的工作安排，然后就告知求職者要先交一定數(shù)額的押金或者保證金，聲稱工作滿一定時(shí)間后再退還。這樣的情況我們一定要警惕，國(guó)家沒(méi)有任何規(guī)定公司可以收取員工押金或者保證金，只要有這樣的情況，我們就一定要防范。正規(guī)的公司是不會(huì)提前收取員工任何費(fèi)用的。所以只要是要求我們先交錢(qián)的工作，我們盡量不去選擇。

　　陷阱二：夸大薪資，縮小工作量

　　有些公司在新人面試時(shí)，面試人故意把工作量說(shuō)的很小，給大家一種錯(cuò)覺(jué)，以為工作輕松，而且他們還會(huì)夸大薪資數(shù)額，比如對(duì)一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的新人，他們就敢給出月薪一萬(wàn)甚至更多的價(jià)格，這完全不符合國(guó)家薪資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)求職者真正到了公司工作后，他們會(huì)以各種理由增加工作量，同時(shí)再把薪資進(jìn)行拆分，你以為你可以輕松拿到一萬(wàn)元嗎?不是的，這一萬(wàn)元包含了：底薪，業(yè)績(jī)提成，全勤獎(jiǎng)，完成一定業(yè)績(jī)的額外獎(jiǎng)金。

　　簡(jiǎn)單的說(shuō)沒(méi)有任何一個(gè)公司會(huì)白養(yǎng)閑人，沒(méi)有給公司創(chuàng)造價(jià)值，公司是不會(huì)給你開(kāi)那么高的價(jià)格的，所以不要被高薪資迷惑，作為新人先衡量自己的價(jià)值，只要對(duì)方給出合理的薪資就可以，我們?cè)诠ぷ髦胁粩嗟臍v練自己從而提升自己的價(jià)值。

　　陷阱三：工作內(nèi)容與實(shí)際不符

　　有些公司在面試時(shí)不會(huì)把你的具體工作內(nèi)容明確告知，甚至于欺騙工作內(nèi)容，結(jié)果到了真正入職的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容包含專業(yè)根本不是你想要做的，甚至超出了國(guó)家正常的工作范圍，這樣的工作絕對(duì)不可以選擇，所以我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候一定要問(wèn)清楚自己的工作執(zhí)掌范圍，避免被欺騙。