女性職場的人脈搭建
有的人可能會問：光了解自己就夠了么?當(dāng)然不是這樣的。如果不知道同事心里想的是什么，溝通起來心里也沒底吧。下面是小編為大家收集關(guān)于女性職場的人脈搭建，歡迎借鑒參考。
● 首先，我們講一個職場當(dāng)中常見的效應(yīng)，喜好效應(yīng)。
其實，我們經(jīng)常會因為同事一句夸贊的話或是暖心的話，使自己內(nèi)心的成就感大增，因此也更愿意去幫助別人，這也就是我們所說的喜好效應(yīng)。
在職場中我們平常說得更多的可能是
“你很棒，你要加油，你做得不錯，我欣賞你。”
當(dāng)然這些話語很具有激勵作用，但是在這里我要教大家一個更走心的表達(dá)，比方說你和同事共同完成了一個項目，你和她能力相當(dāng)，甚至她可能比你稍遜色一些，你倆的表現(xiàn)都較為出色。
在這樣的情況下如果你夸她“你做得真不錯，比我都做得好”，對方接收到的心靈體驗也許就沒有那么強(qiáng)烈。
然而如果你換成：
“這個項目從規(guī)劃到完成確實挺復(fù)雜，但是你在項目規(guī)劃細(xì)節(jié)上的把控比我精準(zhǔn)很多，特別是一些比較關(guān)鍵的點，我覺得在這個方面以后我還需要和你多學(xué)習(xí)和交流。”
對比兩個贊揚(yáng)，你會發(fā)現(xiàn)后者會讓同事覺得更真誠，而沒有“刻意奉承”感。
所以記?。嘿澷p一定得從對方實際做得出色的細(xì)節(jié)入手，而不僅僅是堆疊華麗辭藻，當(dāng)然也不能做“應(yīng)聲蟲”，失去自己應(yīng)有的判斷，這樣就會讓同事覺得你很沒有主見。
說到這個喜好效應(yīng)，還有一個比較有趣的方式，那就是背后說好話。
我之前有個學(xué)員，她平常在職場中與同事A的關(guān)系一直處于不溫不火的狀態(tài)，既無法走太近，也不至于有隔閡。
后來我給了她一個溝通的建議——嘗試著在第三人面前流露自己對同事A的欣賞。
假設(shè)學(xué)員和同事B聊天的時候正好聊到做PPT的話題，就可以借此機(jī)會向同事B表示自己對同事A的語言組織能力很佩服。
可以考慮讓他一起加入這個項目，后來同事B去找同事A聊這個項目的時候，提到了學(xué)員說的話，同事A深受感動，找了學(xué)員一起吃晚飯，從那以后兩個人之間的關(guān)系越來越融洽，經(jīng)?；突ブ?。我將其定義為“無痕贊美”。
其實在《紅樓夢》中也有非常經(jīng)典的一個橋段，闡述了同樣的道理：史湘云和寶釵都勸寶玉做官，可是寶玉聽了十分反感，當(dāng)時便急了。
贊美黛玉：
“林姑娘從來沒有說過這些混賬話!要是她說這些混賬話，我早和她生分了。”
這時，黛玉正好走到窗外，無意中聽到了，不禁覺得又驚又喜，又悲又嘆。結(jié)果二人因此互訴肺腑，感情大增，設(shè)想一下，寶玉的夸贊倘若當(dāng)著黛玉的面，那么，黛玉恐怕就會說寶玉想討好她。
在喜好效應(yīng)的背后其實還潛藏著一個原則——關(guān)聯(lián)性喜好原則。
人們總是更傾向于，毫不猶豫地答應(yīng)自己喜歡或欣賞的人所提出的要求或請求。
比方說，在職場中你經(jīng)常給同事傳遞公司中有價值的小道消息或是一些正能量的事情，那么當(dāng)你需要同事幫助的時候，雖然可能這個同事和你平常交情并沒有那么深，但是前續(xù)的行為對他產(chǎn)生了潛移默化的影響，因此他幫助你的概率會更大。
● 其次，我們要學(xué)會分析同事的性格特征。
影視劇當(dāng)中，經(jīng)常會出現(xiàn)小鮮肉智斗“老油條”的橋段，有時候因為過分戲劇化，看起來還真是有點滑稽。
但是不學(xué)點讀人的心術(shù)，別說是“老油條”，和你同一個級別的同事，你可能都難以搞定。
當(dāng)然不用你非得學(xué)好心理學(xué)，教你簡單幾招，讓你人氣指數(shù)飆升。
比如說，你可以用大五人格理論的幾個維度去辨識不同同事的風(fēng)格，看對方是否會經(jīng)常情緒化?是寬容還是很嚴(yán)苛?是健談還是孤僻、內(nèi)向?是否思維開闊?是否能夠自律?
當(dāng)然如果你還能讀懂對方性格形成背后的心智模式，那就再好不過了，了解了不同的性格特征之后就需要對癥下藥了。
性格強(qiáng)勢的別指望對他們講大道理，一方面肯定他們做得好的地方，贏得信任。另一方面如果有自己的想法，需要拿出具體的案例或方案作支撐，才能讓對方真心佩服，而不至于站在勢不兩立的立場。
性格內(nèi)向，不愛說話的同事，要多關(guān)注對方日常的動態(tài)，避免無端猜忌，多溝通，了解對方內(nèi)心的真實想法。
性格敏感的同事，不要在公開場合讓對方難堪，對于他們的過度反應(yīng)，要基于事實進(jìn)行闡述。
容易推卸責(zé)任的同事，尤其要明確他們的任務(wù)，除非真有必要，通常情況下不能無原則地包攬他們可能完不成的任務(wù)。
至于做事愛發(fā)牢騷的同事，你可以在開展一項合作任務(wù)的時候適當(dāng)征求對方的建議。
如果抱怨的內(nèi)容和你負(fù)責(zé)的模塊有關(guān)，最好立即響應(yīng)或調(diào)整，如果和你無關(guān)，也沒有必要動氣。
● 再次，千萬別小看自己的角色。
你的角色不是一個獨裁者，而是一個拍檔，你要培養(yǎng)“主動為同事排憂解難”的意識，提升自身的團(tuán)隊融合度，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與同事平等交流。
說到這個，有一個學(xué)員就讓我印象很深刻，他剛進(jìn)一家公司沒多久就獲得了升職加薪的機(jī)會。
他很善于觀察團(tuán)隊中每個人的行為和洞察每個人的需求，在和同事相處的過程中會預(yù)先設(shè)想對方可能遇到的困難，站在和對方共同進(jìn)步的角度幫助對方解決問題。
對比之下，我的另外一個學(xué)員在處理問題上職商就稍顯偏低。
他是A部門的，另外一個同事是B部門的，他就把那個同事在工作中的問題直接在A部門群里反饋了，結(jié)果A部門主管就給B部門主管上了一課，讓B部門主管顯得有點尷尬，而且本身B部門主管就是一個比較好面子的人。
類似于這樣的情況，更好的處理方式應(yīng)該是內(nèi)部解決問題。所以，只是埋頭做好自己的份內(nèi)事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的哦!
● 最后，我們簡單說幾個常見的職場雷區(qū)。
職場中做任何事情都需要把握適度的原則，不能過分積極，獻(xiàn)殷勤過度，說話不分場合，不然就會惹人厭，甚至無意間就被同事扣上了“愛顯擺”的帽子。
少用“我”字打頭，多用“我們”，曾有人說過，世界上唯一能影響對方的方法就是談?wù)撍枰模腋嬖V他如何才能得到它，所以要學(xué)會耐心地傾聽，給他反饋，并提出方案。
警惕變成職場中的怨婦或是老好人，不負(fù)責(zé)任，抱著僥幸心理，遇到問題過多地考慮自身的利益，這些可以說是職場中“雷區(qū)”，不能踩!
設(shè)想一下，如果你一手拿著盾牌，防著暗處射來的冷箭;一手提著鐵鍬，去挖別人的墻角……很難想象你還怎么騰出手，將職場人際進(jìn)行到底。
其實說到這，我們本期的內(nèi)容就算是接近尾聲了。
在文章的最后，想和大家一同分享一句話：身在職場，做一朵帶刺的、不斷開放的玫瑰。
玫瑰眾人皆愛，帶刺的玫瑰，有自己的風(fēng)格，敢說敢做，但又能把握好原則，不傷害自己，也不刺痛別人。
讓職場綠燈為你一路開啟，自我價值得到肯定，這種感覺可以說是倍兒爽。
說了這么多，其實素養(yǎng)才是一個女人的核心競爭力，素養(yǎng)修煉是每一位職業(yè)女性一生的功課!一個女人可以不漂亮，但是不可以沒有素養(yǎng)，美麗是女人的靈魂，而素養(yǎng)是女人的精髓。擁有“內(nèi)在美”才能免做無用的花瓶!
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