給職場新人的建議

　　又是一年畢業(yè)季，學霸們或早早就被各大公司搶走，或已經(jīng)通過公務(wù)員考試早早上岸，然鵝，還有一大批同學正處在迷茫期，要么是對口工作不好找，要么專業(yè)技能不過關(guān)，如何拿到一份稱心合意的offer?職場又有哪些潛規(guī)則?下面是小編為大家收集關(guān)于給職場新人的建議，歡迎借鑒參考。

　　第一份工作，老板最重要

　　最重要的是直線老板的風格。直線老板的風格決定了團隊的氛圍和工作的方式。如果遇到只懂得安撫上級對下屬不上心或是自己比較懶散、采取寬松管理的直線領(lǐng)導(dǎo)，短期看似乎工作輕松愉悅，但從長期看，極容易溫水煮青蛙一事無成。

　　第一份工作是工作習慣的糾正和養(yǎng)成，寧愿選擇一位刁鉆刻薄但是有能力并愿意時時鞭策糾正自己的boss，也不要找一個讓自己安心呆在舒適區(qū)的老板，后者相當于慢性自殺。

　　永遠沒有理想的工作

　　第一份工作通常只是一個跳板。大部分年輕人會在第一份工作上呆1年到3年便跳槽了。不過很多人跳槽后的反饋是：還不如不跳。工作久了或跳槽多了，就會發(fā)現(xiàn)，永遠沒有理想的工作，因為需要改變的不是工作，是自己?，F(xiàn)實中理想的工作，其實就是你上班的快樂略高于痛苦即可。沒有人會談夢想，因為大部分人的夢想是不工作。

　　好好工作，別站隊

　　進公司后做好自己的工作，不加入小團體，不站隊，保持自己在團隊里的獨立性。一旦有展示自己的機會時，全力以赴，不論大小。但不要靠打壓他人求得自己閃亮，也不要為了獲得上級關(guān)注盲目站隊和幫助某一群人打壓另一隊人 ，此舉必后患無窮。

　　面試要投其所好

　　面試的核心是：投其所好!仔細分析招聘方的需求，自己的過去經(jīng)歷芝麻變西瓜很正常，簡歷和面試回答的內(nèi)容通常要為職位量身定制。只有當你說到招聘方痛點了，人家才會在乎你的“期望值”。

　　學歷更重要還是經(jīng)驗更重要?

　　剛畢業(yè)的時候必定是學歷重要。金融行業(yè)另當別論，學歷一直都重要。如果在制造業(yè)或零售業(yè)工作5年，很少有人會問你的學歷了。很多人會在工作幾年后讀一個part time, 因為有些大企業(yè)在升職時流程上會看一看學歷，但是名校背景已經(jīng)不再那么重要了。當你工作十幾年你會發(fā)現(xiàn)五百強企業(yè)里的某個年薪兩百萬的高管其實是中專出身也不為奇。

　　上司交待的任務(wù)無法完成怎么辦?

　　如果你確定自己無法完成，第一時間告知上司自己的難處，并表示自己會盡全力完成。表態(tài)很重要，領(lǐng)導(dǎo)只會信任能給自己安全感的員工。對領(lǐng)導(dǎo)表示忠誠，表示自己一定竭盡全力完成任務(wù)，在遇到困難時不向領(lǐng)導(dǎo)抱怨而是“尋求指點和領(lǐng)導(dǎo)支持”。

　　領(lǐng)導(dǎo)給上級作出不切實際的承諾多半是對現(xiàn)實困難的不了解，當你及時向領(lǐng)導(dǎo)尋求“指點”，第一，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)意識到自己之前過于樂觀;第二，可以讓領(lǐng)導(dǎo)看到你對他的敬重，同時也主動的向領(lǐng)導(dǎo)展示了你的辦事能力，在大團隊里，這是刷存在感的最好方式;第三，在完成趕鴨子上架的項目時，人的成長是最快的。

　　受得住委屈

　　初入職場的新人一定要受得委屈?，F(xiàn)在的年輕人自我意識太強，受不得委屈，潛意識里對糾正自己的建議抵觸，這是最糟糕的。在公司里吃吃虧受點委屈不一定是壞事，年輕的資本就是多做多犯錯也沒什么大不了。