黨員干部誡勉談話制度盤點

黨員干部誡勉談話制度盤點

　　為強(qiáng)化對黨員、干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了黨員干部誡勉談話制度，供你閱讀參考!

　　黨員干部誡勉談話制度：

　　一、誡勉談話的對象

　　在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部。

　　二、誡勉談話的適用范圍

　　1.信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的。

　　2.信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的。

　　3.黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題，需要進(jìn)行教育幫助并引以為戒的。

　　4.其它需要實行誡勉談話的事項。

　　三、誡勉談話的實施辦法

　　1.決定對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見，報黨組審定后實施。

　　2.談話一般由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人主談。

　　3.對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或者口頭通知被談話人。

　　4.談話人不得少于兩人。

　　四、誡勉談話的內(nèi)容

　　1.談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求。

　　2.被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。

　　3.談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

　　4.被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

　　五、誡勉談話的要求

　　1.談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納;不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關(guān)情況。

　　2.被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延;要實事求是地回答談話人提出的問題并提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實;不得事后追查或者打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。

　　3.談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況或者要求被談話人上交書面情況報告。

　　六、誡勉談話后的處理

　　1.處理談話結(jié)果要堅持實事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。

　　2.經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進(jìn)行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯情況;對思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。對所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明;對已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時間和場合予以澄清。

　　3.談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯誤，需要進(jìn)一步查實并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時向黨組報告，研究處理。

　　4.談話人認(rèn)為必要，可通知被談話人在接受談話后一定時間內(nèi)，在一定范圍內(nèi)將談話情況予以通報，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。

　　5.談話記錄和處理結(jié)果情況應(yīng)及時存入干部的廉政檔案。

　　上面學(xué)習(xí)啦分享了黨員干部誡勉談話制度，對你有幫助嗎?