面試中取勝的技巧
對(duì)于求職者來說,能得到一次面試通知,就像聽到了佳音降臨,無論是屢屢失意的求職者還是躊躇滿志的求職者,面試是一次機(jī)會(huì)更是一場(chǎng)考驗(yàn)。如何能夠感動(dòng)考官,如何能夠讓自己在眾多的求職者中脫穎而出,是每一個(gè)求職者都必須好好完成的一門功課。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集關(guān)于面試中取勝的技巧,歡迎借鑒參考。
一、要讓自己受歡迎
在面試中如何受到歡迎,要記住7個(gè)要素:誠(chéng)信的品質(zhì);積極正面的心態(tài);熱愛自己的職業(yè),工作有主動(dòng)性;注重團(tuán)隊(duì)合作,有社會(huì)責(zé)任感;端正職業(yè)觀念,愿從基層做起;敢于承擔(dān)責(zé)任;敢于改變自己,適應(yīng)公司。
二、注重團(tuán)隊(duì)合作
現(xiàn)在的年輕人,最大的缺點(diǎn)就是缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神,經(jīng)常會(huì)在做錯(cuò)事情的同時(shí)抱怨環(huán)境的因素。這些都是招聘單位所不愿意看到的,每個(gè)企業(yè)都希望自己的員工能夠注重團(tuán)隊(duì)合作,并且要有社會(huì)責(zé)任感,這是至關(guān)重要的。
三、以誠(chéng)懇的態(tài)度待人
履歷可以事先撰寫,但是求職者面試時(shí)的臨場(chǎng)反應(yīng)是很難提前準(zhǔn)備的。所以求職者平時(shí)要養(yǎng)成良好的習(xí)慣,樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。在面試中,始終以誠(chéng)懇和感恩的心態(tài)來對(duì)待出現(xiàn)的各種狀況。這樣,即使你當(dāng)時(shí)沒有被錄取,也不會(huì)感到有所遺憾。
四、不要“編輯”別人的故事
道聽途說的故事千萬不能變成自己的經(jīng)歷。一般而言,面試考官不可能也不會(huì)去對(duì)應(yīng)聘者所講述的事情進(jìn)行考證,而會(huì)憑感覺進(jìn)行分析,但人事經(jīng)理一般都會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否在“編輯”著別人的故事。謊言是企業(yè)最忌諱的,企業(yè)最重視的是應(yīng)聘者的誠(chéng)信。
五、不要同時(shí)應(yīng)聘過多企業(yè)
在一定的時(shí)間內(nèi),同時(shí)面試的企業(yè)不要超過10家。同時(shí)到多家企業(yè)應(yīng)聘很正常,但如果參加過多企業(yè)的應(yīng)聘,容易讓考官產(chǎn)生不好的印象。曾有一個(gè)大三學(xué)生面試了100多家公司,最終成功了20多家,但因?yàn)樗€沒有畢業(yè)只能放棄這些機(jī)會(huì)。雖然能夠被20多家企業(yè)錄用證明了他的優(yōu)秀,但因沒有畢業(yè)而回絕企業(yè)的做法是不可取的。
六、坦誠(chéng)面對(duì)缺點(diǎn)
當(dāng)考官問你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的時(shí)候,無疑是應(yīng)聘者推銷自己的時(shí)候。談?wù)撟约簝?yōu)點(diǎn)的時(shí)候,應(yīng)著重說出自己的經(jīng)驗(yàn)與對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的了解與熱情,但不能說得太多,也不能鋒芒太露,這樣會(huì)適得其反。而對(duì)于缺點(diǎn),應(yīng)該坦誠(chéng)說出,如英語不是很好,需要以后加以努力,這樣可以贏得考官的信任。相反的,如果對(duì)考官說缺點(diǎn)就是對(duì)工作太過認(rèn)真等,并不能成功地推銷自己。
七、要有積極正確的心態(tài)
面試中,必須擁有積極正確的心態(tài),如果心態(tài)不好,極有可能會(huì)丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示,擁有積極的人生態(tài)度,才能在考官那里獲得高分。一名大學(xué)生在面試過程中,在場(chǎng)考官都對(duì)這名大學(xué)生十分滿意,但面試結(jié)束時(shí),應(yīng)聘者對(duì)一些現(xiàn)象發(fā)表了消極的看法,使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了。如果員工不能擁有一個(gè)正確的心態(tài),公司一般是不會(huì)聘用的。
八、充分了解職位
在面試中,求職者不僅要消除面試者的疑問,更重要的是,求知者要充分地了解自己將要加盟的公司,將要擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ靼男┚唧w事務(wù)。如果事先不能獲得有關(guān)公司情況的詳細(xì)資料,可以在面試中通過提問來獲得有關(guān)的印象,并由此作出判斷。許多企業(yè)在面試中會(huì)加入性向測(cè)試,以了解求職者的個(gè)性和工作適應(yīng)度。但是很多求職者誤將性向測(cè)試當(dāng)作考試,全力迎合題目,造成測(cè)試結(jié)果和個(gè)人特質(zhì)完全不符。不但企業(yè)誤判,也對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展造成損失。
九、強(qiáng)調(diào)職業(yè)發(fā)展動(dòng)機(jī)和專業(yè)素養(yǎng)
一旦有機(jī)會(huì),求職者應(yīng)該向面試者詢問,他們對(duì)員工有哪些培訓(xùn)計(jì)劃。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理理念,另一方面,可以向面試者表明,你在某一領(lǐng)域有長(zhǎng)期發(fā)展的打算,你有希望不斷學(xué)習(xí)不斷提高自己的愿望。尤其是對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言,企業(yè)認(rèn)為無論是工作技能,專業(yè)知識(shí)與人際網(wǎng)絡(luò),他們都必須重新學(xué)習(xí)和建立,開放的學(xué)習(xí)精神可以讓他們彌補(bǔ)工作技能上的不足。如果可能的話,求職者還應(yīng)當(dāng)對(duì)所應(yīng)征的行業(yè)提出自己的見解。無論對(duì)現(xiàn)狀的分析,還是對(duì)趨勢(shì)的預(yù)言,都是向面試者表明你一直在關(guān)注這個(gè)行業(yè),你是這個(gè)行業(yè)的專家。
十、充分凸現(xiàn)你的獨(dú)特之處
包括你的專業(yè)資質(zhì),你的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和獨(dú)一無二的經(jīng)歷。如果你沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),但是你有通過專業(yè)資質(zhì)考試的證書,這無疑會(huì)為你的面試起到加分的效果。一張合格的職業(yè)證書說明你經(jīng)過了專業(yè)訓(xùn)練,可以為求職者贏得更多的信賴。
綜合競(jìng)爭(zhēng)力包括你的外語能力,計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平和你以往的工作經(jīng)歷。美商企業(yè)和科技類企業(yè)都會(huì)在面試前進(jìn)行英語聽力測(cè)驗(yàn)和閱讀測(cè)驗(yàn),或者在面試中加入口語測(cè)試。同時(shí),現(xiàn)在大部分的企業(yè)都要求應(yīng)聘者能熟練運(yùn)用電腦,以提高工作效率。所以,求職者務(wù)必加強(qiáng)自己在這兩方面的實(shí)踐能力。
對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說,你的工作經(jīng)歷就包括了打工或?qū)嵙?xí)時(shí)所獲得的工作經(jīng)驗(yàn)。比如你應(yīng)征的是市場(chǎng)營(yíng)銷工作,你就可以將以前打工時(shí)當(dāng)推銷員的經(jīng)歷作為佐證。此外,對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言,你所參加的社會(huì)活動(dòng),也能向面試者反映出你的企劃和執(zhí)行能力,并由你在組織中的角色反映出你的人際互動(dòng)模式和工作型態(tài)。所以,自己的獨(dú)特之處所帶來的優(yōu)勢(shì),應(yīng)該是求職者在面試中加以突出,并向面試者明示的部分。
適當(dāng)?shù)幕卮鸹蜻m當(dāng)?shù)奶釂枺紩?huì)讓你在一場(chǎng)面試中勝出。此外,在面試過程中,保持適當(dāng)?shù)亩Y儀更是必不可少??傊嬖囍皇敲總€(gè)求職者必須跨過的一道坎,如何能夠通過工作來滿足個(gè)人的需求,實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo),可能是職場(chǎng)人士要不斷考慮的一個(gè)問題。
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