簡(jiǎn)歷與面試的技巧
面試自我介紹既是面試中必備環(huán)節(jié)，也是求職者們最關(guān)心的問(wèn)題之一。一個(gè)常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個(gè)問(wèn)題幾乎千篇一律：“請(qǐng)您簡(jiǎn)單地做一下自我介紹”。下面是小編為大家收集關(guān)于簡(jiǎn)歷與面試的技巧，歡迎借鑒參考。
崗位：
明確自己的求職目的，期望薪資空間以及行業(yè)領(lǐng)域，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)針對(duì)性的投遞，盡量不要海投;
提前了解面試企業(yè)的業(yè)務(wù)類型、崗位，做好準(zhǔn)備;
面試是很費(fèi)精力的一件事，注意力集中在比較中意的面試崗位，衡量清楚得失;
整體上：
個(gè)人認(rèn)為：簡(jiǎn)歷就是讓閱讀者看到的每一條信息都是有價(jià)值的(證明你很優(yōu)秀/適合這個(gè)崗位)
簡(jiǎn)歷內(nèi)容最多兩頁(yè) A4 紙，可以的話一頁(yè) A4 紙就好了，太長(zhǎng)給面試官的印象抓不住重點(diǎn)，太短則經(jīng)驗(yàn)比較缺乏;
簡(jiǎn)歷模板不需要太花哨，簡(jiǎn)單點(diǎn)就行。除非是設(shè)計(jì)類的職位，面試官不怎么會(huì)在意你的簡(jiǎn)歷模板好不好看，只要排版簡(jiǎn)潔、清晰、不花哨就行了，個(gè)人不建議把精力過(guò)多花費(fèi)在模板上。
一份簡(jiǎn)歷通常包含如下幾個(gè)部分：
基本信息：包括姓名、性別、學(xué)歷、工作年限、出生年月、聯(lián)系方式(電話 + 郵箱)、應(yīng)聘崗位，這些差不多。
當(dāng)然，如果有自己的個(gè)人博客以及不錯(cuò)的 GitHub 賬號(hào)，也可以一并提供，這兩項(xiàng)可以作為加分項(xiàng)。
教育經(jīng)歷：主要是你的大學(xué)或者大專以及讀研的教育經(jīng)歷，寫清楚學(xué)校、專業(yè)以及入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間;
工作經(jīng)歷：按照時(shí)間的倒敘，把工作或者實(shí)習(xí)所在的公司名稱、職位、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間寫清楚
(不建議把教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷合在一起);
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：這部分內(nèi)容很重要，可以說(shuō)如果過(guò)了 HR 的篩選，絕大部分面試官都會(huì)注重這一塊，即使你做的項(xiàng)目可能很多，也不建議寫太多，建議以 3 個(gè)左右最佳。
注意：盡量挑自己參與程度多的，上線的，最好還是積累不少實(shí)際用戶的項(xiàng)目，如果你提到的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是市場(chǎng)有點(diǎn)名氣的，那印象會(huì)好很多。如果面試官恰好聽(tīng)說(shuō)過(guò)，那就更好不過(guò)了
關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 有一些需要補(bǔ)充的：
i. 最近的幾個(gè)參與的項(xiàng)目，項(xiàng)目介紹最好和面試企業(yè)的業(yè)務(wù)相接;
ii. 崗位職責(zé)一項(xiàng)，應(yīng)該是對(duì)上面?zhèn)€人技能的一個(gè)詳細(xì)說(shuō)明，比如項(xiàng)目介紹、開(kāi)發(fā)周期、自己在這個(gè)項(xiàng)目中的角色、執(zhí)行監(jiān)控、定位分析，以及采用哪些方法，思路;
iii. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)按照時(shí)間排序的話，最好是階段式的不斷提升，而不是重復(fù)性的進(jìn)行同樣的工作
職業(yè)技能：這項(xiàng)一般列舉 5-8 項(xiàng)，最多不要超過(guò) 10 項(xiàng)，而且挑自己熟練掌握的技能列舉。
如果只是自己聽(tīng)說(shuō)過(guò)的技能，千萬(wàn)別列出來(lái)，這都會(huì)成為面試官面試的點(diǎn)，也不要使用“精通”這樣的字眼，一般都是寫熟悉、熟練就夠了。
比如熟悉 Android 網(wǎng)絡(luò)編程，熟練使用 RxJava 框架，熟悉 Sqlite 數(shù)據(jù)庫(kù)基本操作與優(yōu)化等;
關(guān)于技能方面有一些需要補(bǔ)充的：
i. 擅長(zhǎng)的技能首先必須和投遞的崗位匹配度較高
ii. 按照熟練程度從上至下依次排列
其他：如果你有一些有用的證書(shū)。
比如英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)、國(guó)家一等獎(jiǎng)學(xué)金等這樣的榮譽(yù)，或者參與過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)競(jìng)賽、數(shù)學(xué)建模這類有用的活動(dòng)，那么可以列舉出來(lái)，雖然技術(shù)面試官不會(huì) care 這些，但是對(duì) HR 的篩選簡(jiǎn)歷有用
細(xì)節(jié)上：
簡(jiǎn)歷的排版上也請(qǐng)稍微注意下，必要的行間距，英文、數(shù)字與中文之間加一個(gè)空格，無(wú)錯(cuò)別字等，細(xì)節(jié)也很重要;
少用句子，多用短語(yǔ)，句子容易湮沒(méi)信息。
比如“加入深圳志愿者協(xié)會(huì)，積極參與公益活動(dòng)”，“加入”這個(gè)動(dòng)詞完全沒(méi)用，“積極參與公益活動(dòng)”更是廢話，“積極”的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
可以改為“深圳志愿者協(xié)會(huì)|志愿時(shí)長(zhǎng)：120小時(shí)”或“深圳志愿者協(xié)會(huì)|優(yōu)秀志愿者”;
一些自我介紹就不必寫在簡(jiǎn)歷中了，面試過(guò)程中自己陳述出來(lái)便可
面試：
一般來(lái)說(shuō)，面試的過(guò)程分為兩部分：
面試官提問(wèn):
基于簡(jiǎn)歷描述的個(gè)人技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及崗位職責(zé);
對(duì)該崗位常遇到的問(wèn)題，如何快速思考分析以及給出解決思路和方案;
對(duì)一些業(yè)務(wù)、技術(shù)的看法以及學(xué)習(xí)能力、方向以及職業(yè)規(guī)劃等一些泛化的方面;
候選人提問(wèn):
一個(gè)典型的工作日是怎樣的
(即日常做哪些工作，協(xié)調(diào)溝通方面以及要面對(duì)的問(wèn)題)
面試企業(yè)崗位的工作交付流程
(判斷流程是否全面合理清晰，避免流程混亂帶來(lái)的很多問(wèn)題)
是否有在職培訓(xùn)、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)分享等
(職級(jí)晉升、快速融入、個(gè)人的非物質(zhì)收益等)
企業(yè)文化、研發(fā)部門文化是怎樣的
(是否能快速融入團(tuán)隊(duì)，工作理念習(xí)慣是否和企業(yè)相匹配，這很重要)
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