兩年JAVA程序員的面試總結(jié)
工作兩年左右，實(shí)習(xí)一年左右，正式工作一年左右，其實(shí)挺尷尬的，高不成低不就。因此在面試許多公司，找到了目前最適合自己的公司之后。于是做一個(gè)關(guān)于面試的總結(jié)。希望能夠給那些依舊在找工作的同學(xué)提供幫助。下面是小編為大家收集關(guān)于兩年JAVA程序員的面試總結(jié)，歡迎借鑒參考。
1、面試
其實(shí)關(guān)于面試總結(jié)這塊，我也看過不少文章，但是大部分都是關(guān)于面試題以及面試中的問題所談。
但是對于一個(gè)不擅長找工作的同學(xué)來說，其實(shí)在簡歷制作這一塊很重要。
因?yàn)楹啔v沒寫好的話，連面試邀請都沒，何談面試呢。
所以我準(zhǔn)備談?wù)勎覍啔v制作這塊的一些見解。如有不妥，歡迎指出!
2、簡歷制作
在寫簡歷這方面，需要下一定的功夫。
畢竟簡歷就是你給別人的第一印象，而印象則決定你的面試機(jī)會(huì)。
簡歷突出的就是一個(gè)簡字，簡歷的制作不要過多，也不要過少。2-3頁最好。
簡歷的三個(gè)重要點(diǎn)就是，我是誰、我要做什么、我能做什么。
第一點(diǎn)，個(gè)人的基本信息。
除了個(gè)人姓名、籍貫、現(xiàn)住地址等外，還需加上畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、工作時(shí)間等。
重要的信息填上，無關(guān)的信息則少寫或不寫。例如身高、體重之類的。
第二點(diǎn)，求職意向。
這點(diǎn)很重要，可以的話，排版放在個(gè)人信息下面。
求職意向主要就是期望工作的崗位、工作的地址以及薪資。
工作崗位建議后面加個(gè)相關(guān)工作，可以少許提升面試機(jī)會(huì)。
例如，java工程師及相關(guān)工作。
薪資這塊則建議填寫面議，過高或著過低只會(huì)降低面試機(jī)會(huì)。
第三點(diǎn)，也就是HR最重視的一點(diǎn)，技術(shù)能力這塊。
就寫做掌握的技術(shù)以及相關(guān)熟練度，最好多用點(diǎn)技術(shù)關(guān)鍵字，畢竟不少的HR是按照關(guān)鍵字來搜索的。
例如 JAVA、SQL、linux等。這點(diǎn)排版也建議放在求職意向下面。
剩下的就是工作經(jīng)歷以及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)了。工作經(jīng)歷這塊就不細(xì)說了。
重要的是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
項(xiàng)目描述這塊，個(gè)人建議，第一點(diǎn)，你要告訴別人，你的這個(gè)項(xiàng)目是做什么，為什么人群服務(wù)，怎么使用。
不要過多的說明用了什么技術(shù)，用這些技術(shù)怎么開發(fā)項(xiàng)目。
這點(diǎn)大致提下就可，畢竟篇幅有限，使用技術(shù)這塊和面試官相談即可。
第二點(diǎn)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)開發(fā)的模塊以及技術(shù)，這點(diǎn)需要讓別人知道你在這個(gè)項(xiàng)目做了什么，用到了那些技術(shù)。
第三點(diǎn)，項(xiàng)目業(yè)績，這點(diǎn)看個(gè)人，如果不知道怎么寫，可以寫個(gè)人在項(xiàng)目學(xué)到了什么，或者碰到了那些問題，是如何解決的。
至于自我評價(jià)、獲獎(jiǎng)之類的，可以留在最后書寫，寫自己的真實(shí)情況，最好不要使用招聘網(wǎng)上的那種模版。
3、簡歷投遞
投遞簡歷這塊這塊看個(gè)人而定，智聯(lián)、51、BOSS直聘、拉鉤、獵聘這些還行，尤其是后三個(gè)，專門為IT行業(yè)服務(wù)的。
可以多試試。
如果有內(nèi)推的話更好。
現(xiàn)在微信招聘之類的也不錯(cuò)，還有一些社區(qū)招聘之類的也可以多看看。
注意:如果面試收費(fèi)之類的，這種就不用考慮了。
在投簡歷的時(shí)候可以去看準(zhǔn)網(wǎng)查查該公司的相關(guān)情況。
4、面試準(zhǔn)備
在準(zhǔn)備好簡歷之后，應(yīng)該做些相關(guān)面試準(zhǔn)備。
首先，是筆試題，這點(diǎn)是初級程序員繞不過去的坎。
筆試題一般的公司都會(huì)出的，除非你是大牛，可以選擇不做。
所以，還是老老實(shí)實(shí)的準(zhǔn)備吧。
首先，基礎(chǔ)相關(guān)面試題要做好?？梢钥纯催@篇文章：
http://blog.csdn.net/jackfrued/article/details/44921941。
一些JAVA相關(guān)的面試題型都有。
還有在一些網(wǎng)站上面做面試題，例如?？途W(wǎng)和慕課網(wǎng)。
一些比較常見出現(xiàn)的問題，順便列舉下。
JAVA
5個(gè)常用的java-api包。
String類中常用的5個(gè)方法。
API接口開發(fā)的注意事項(xiàng)。
TCP/IP、HTTP協(xié)議。
集合相關(guān)的問題(重點(diǎn))
HashMap、TreeMap、Hashtable、LinkedHashMap、ConcurrentHashMap、ArrayList、LinkedList的實(shí)現(xiàn)和區(qū)別之類的。
上述集合中的那些是線程安全的，那些不是。
在那些場景使用這些集合。
List、Map、Set三個(gè)接口，存取元素時(shí)，各有什么特點(diǎn)。
線程相關(guān)問題(重點(diǎn))
創(chuàng)建線程的幾種方式。
線程同步的方法。
wait和sleep區(qū)別。
Runnable接口和Callable接口的區(qū)別。
如何實(shí)現(xiàn)線程安全。
框架相關(guān)知識(shí)(這塊反而不多)
Mybatis#和$的區(qū)別.
Hibernate和Mybatis的區(qū)別。
Spring MVC和Struts2的區(qū)別.
Hibernate的緩存機(jī)制。
什么是Hibernate延遲加載.
為什么要用spring。
SQL(主要考察Group by和Order by相關(guān)知識(shí))
查詢每個(gè)班級成績最高的學(xué)生。
查找出每個(gè)班級成績第二的學(xué)生。
按照班級查詢每個(gè)班上總分前三的學(xué)生。
查找入職員工時(shí)間排名倒數(shù)第三的員工所有信息。
薪水排序后薪水排名在第2--8的員工。
按工資進(jìn)行排名，排名從1開始，工資相同排名相同(如果兩人并列第一則沒有第二名，從第三名繼續(xù)排)。
用一條sql語句取出所有姓名有重復(fù)的學(xué)員姓名和重復(fù)的記錄數(shù)。
JavaScript/JSP/Servet (這些一般是基礎(chǔ)題)
JSP的內(nèi)置對象以及作用。
JSTL的常用標(biāo)簽。
Servlet的生命周期。
URL和URI的區(qū)別。
Ajax同步和異步的區(qū)別。
使用ajax發(fā)送異步請求的流程。
其它
&和&&的區(qū)別。
==和equals的區(qū)別。
int和Integer的自動(dòng)拆箱/裝箱相關(guān)問題。
IO和NIO的區(qū)別。
final、finally、finalize的區(qū)別。
重載(Overload)和重寫(Override)的區(qū)別。
String、StringBuffer和StringBuilder的區(qū)別。
如何實(shí)現(xiàn)淺克隆和深克隆。
單例模式的實(shí)現(xiàn)以及最優(yōu)。
排序的實(shí)現(xiàn)(冒泡、選擇、快速等)。
去除重復(fù)的元素(實(shí)際是重寫equals和hashcode)。
5、面試流程
現(xiàn)在有不少公司先是人事面試，然后技術(shù)面試。
所以在人事這塊談?wù)摴べY的時(shí)候，最好不要說死，或者先不談，留著技術(shù)面試過了之后再談。
有點(diǎn)因?yàn)樵诠べY待遇這塊沒談好，就直接走人了。
畢竟面試雙方都要花費(fèi)不少時(shí)間，所以這塊需注意!
在相談的時(shí)候，要注意禮貌，無論是否成功，都應(yīng)該注意言行和態(tài)度。
一般技術(shù)面試這塊會(huì)先讓做個(gè)自我介紹，這塊應(yīng)該充大學(xué)開始講，不應(yīng)過多，重點(diǎn)放在工作上和項(xiàng)目上。
大學(xué)這塊就簡單介紹畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間以及所學(xué)專業(yè)。
如果有關(guān)于IT之類的獲獎(jiǎng)，可以提一下，但不易多說。
項(xiàng)目這塊，可能會(huì)提問為什么這么做，如果讓你來重新設(shè)計(jì)，你回如何設(shè)計(jì)。
在這個(gè)項(xiàng)目中的困難點(diǎn)是如何攻克的，在這個(gè)項(xiàng)目中學(xué)習(xí)到了那些等等。
在項(xiàng)目講述這塊，最好找面試官所感興趣的項(xiàng)目，一般就是做過的項(xiàng)目和所招聘崗位較為符合的。
在面試結(jié)束之后，理應(yīng)說聲感謝!畢竟面試其實(shí)也是成長的一種。
一般來說，技術(shù)面試過了的話，基本也就過了。
剩下的就看待遇相談這塊了。
在待遇這塊最好遵循自己的想法，不要因?yàn)楫?dāng)初沒談好，后來工作時(shí)心中不滿，產(chǎn)生的一系列問題。
6、面試技巧
個(gè)人能力這方面無非兩個(gè)方面，廣度和深度。
技巧很簡單，就是說自己擅長的。
技術(shù)掌握廣，但是不深，就可以將自己的技術(shù)廣度多說點(diǎn)，順便可以提下自己的優(yōu)點(diǎn) 例如:學(xué)習(xí)新技術(shù)很快;
技術(shù)掌握深，但是不廣，就可以將掌握的深度多說點(diǎn)，可以提下自己在學(xué)習(xí)這塊的專研度。
如果在這兩點(diǎn)都沒有太明顯的優(yōu)點(diǎn)的，可以嘗試從項(xiàng)目業(yè)務(wù)說，最好將項(xiàng)目吃透。
與面試官相談的切記要誠實(shí)，不要弄虛作假。
碰到不會(huì)的或者了解不深的，直接跳過，最好將面試官引導(dǎo)到自己擅長的領(lǐng)域。
7、面試總結(jié)
面試完之后，最好進(jìn)行總結(jié)。
畢竟每一次面試都是一次收獲。如果將面試中所遇到的問題以及感悟能記下來，那就再好不過了。
在找工作的時(shí)候，除了做些相關(guān)面試和準(zhǔn)備熟悉以前做的項(xiàng)目之外，還應(yīng)該學(xué)習(xí)新的知識(shí)。
畢竟，每多學(xué)一點(diǎn)，成功找到工作的機(jī)會(huì)就大一點(diǎn)。
而且，IT這行，技術(shù)發(fā)展過于快速，如果沒有學(xué)習(xí)新知識(shí)的動(dòng)力，終究會(huì)被淘汰。
因?yàn)閷W(xué)習(xí)實(shí)在是很枯燥無味。
學(xué)習(xí)是一個(gè)長期投資，短期很難道看到收益，而娛樂是一項(xiàng)短期投資，短時(shí)間便可以看到收益。
所以學(xué)習(xí)這塊最好可以給自己定一個(gè)目標(biāo)，每天學(xué)習(xí)一點(diǎn)，慢慢的會(huì)達(dá)到的。
如果沒有動(dòng)力的話，可以給自己設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)。這是可以激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣的。
還有一點(diǎn)，今天能坐完的事情，絕對不要留給明天。
畢竟，人都是有惰性的。
你要相信你自己，今天的你能做的沒有做，明天的你也不會(huì)做的。
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