求職履歷5大致命錯(cuò)誤
隨時(shí)為自己準(zhǔn)備好一份簡歷，以應(yīng)付工作上意外的變化，也成了現(xiàn)代上班族不可忽視的準(zhǔn)備，不管你的工作資歷有多久，很可能都有用得到的一天。下面是小編為大家收集關(guān)于求職履歷5大致命錯(cuò)誤，歡迎借鑒參考。
1、錯(cuò)字
雖然不要寫錯(cuò)字的道理人盡皆知，但簡歷上卻總是一再出現(xiàn)錯(cuò)字。據(jù)2013年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，58%的求職簡歷上有錯(cuò)字。簡歷是求職者給企業(yè)的第一印象，一篇錯(cuò)字連篇的簡歷，很難讓企業(yè)對(duì)你產(chǎn)生好感，企業(yè)會(huì)認(rèn)為應(yīng)征者不在乎細(xì)節(jié)與質(zhì)量。
然而在實(shí)際上，愈是對(duì)自己簡歷謹(jǐn)慎小心的人，愈有可能犯這樣的錯(cuò)。因?yàn)樗麄儠?huì)一看再看、反復(fù)修改到投遞前的最后一秒，這樣一來，很可能在倉促之間出現(xiàn)失誤。
要根除這種錯(cuò)誤，可以試著從下往上重新檢察一次自己的簡歷，從下而上閱讀，可以讓你每次只專注在一行文字上。再或者，就是找個(gè)信任的朋友幫忙校對(duì)，一旦檢查過就不要再動(dòng)它，因?yàn)椴粩辔⒄{(diào)修改，可能容易再出現(xiàn)一些小錯(cuò)誤。
2、過長
第二個(gè)錯(cuò)誤是簡歷過長，比較好的經(jīng)驗(yàn)法則是，每10年的工作經(jīng)驗(yàn)一頁就夠了。這是因?yàn)橐环莺啙嵗涞暮啔v，可以傳達(dá)最重要的信息。動(dòng)輒5頁、8頁甚至10頁以上的簡歷，是考驗(yàn)看你簡歷的人資主管的耐心。
簡歷最重要的目的，是拿到面試門票，不是在說服人資雇用你(這是“面試”的作用)，或者陳述你的人生故事(這個(gè)部分跟親朋好友說就好)，一旦獲得面試機(jī)會(huì)，簡歷就已經(jīng)不重要了，務(wù)必精簡簡歷，不要東扯西扯讓人找不到重點(diǎn)。
3、格式花哨
除非你要應(yīng)征設(shè)計(jì)師或是藝術(shù)工作，不然千萬別輕易嘗試花哨的簡歷。簡歷重要的是內(nèi)容，讓企業(yè)知道你的能力與專長，以及為什么適合這份工作，其他的則根本不是重點(diǎn)。
更要注意的，在寄出簡歷前，最好能檢查你的簡歷在主流瀏覽器與 Word都能正確開啟閱讀，而存成PDF檔則是最保險(xiǎn)的做法。
4、泄密
不管是以直接或意有所指的將前一份工作的機(jī)密透露出來，都是大忌。這樣透露機(jī)密并不會(huì)讓你看起來是個(gè)位于核心的重要人物，反而只會(huì)讓面試你的企業(yè)將你拒之門外，因?yàn)闆]有公司會(huì)想雇用離職后就把機(jī)密信息到處散播的員工，而你已經(jīng)充分證明你就是這樣的人。
5、說謊
從小媽媽教我們“做人要誠實(shí)”這是對(duì)的。在簡歷中說謊是非常愚蠢的事情，因?yàn)橥高^網(wǎng)絡(luò)、前同事調(diào)查，要戳破實(shí)在太容易，就算面試時(shí)沒被發(fā)現(xiàn)說謊而進(jìn)入某家公司，往后卻得要背負(fù)這個(gè)謊言下去。
對(duì)企業(yè)來說，不管是CEO或是小職員，都可能因?yàn)橹e言而被解職。事實(shí)上，在簡歷中說謊的情形并不少見，例如謊報(bào)學(xué)位(缺了3學(xué)分沒有碩士畢業(yè)，就是沒有碩士學(xué)位)、成績(很多人常常“不小心”把自己的成績多算了幾分)，或是夸大前一份工作的表現(xiàn)、業(yè)績等，這些都只是貪圖一時(shí)方便卻鑄下大錯(cuò)，為自己往后惹上大麻煩的行為。
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