面試自我介紹的話(huà)術(shù)
聽(tīng)說(shuō)面試時(shí)候這樣做自我介紹，工作offer就基本到手了。下面是小編為大家收集關(guān)于面試自我介紹的話(huà)術(shù)，歡迎借鑒參考。
一、故事敘述法
典型案例 ：
“我之前在XXX公司有過(guò)4年的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)營(yíng)的產(chǎn)品有A、B、C，其中C產(chǎn)品是我認(rèn)為運(yùn)營(yíng)最好的，用很短的時(shí)間就把用戶(hù)增長(zhǎng)到5k，這在同行中也是很亮眼的成績(jī)了，而我是通過(guò)創(chuàng)新策略來(lái)完成的。除此之外我還特別擅長(zhǎng)D、E、F技能，這些都是崗位必備能力，因?yàn)槲艺J(rèn)為自己能夠勝任該崗位。”
顧小姐測(cè)評(píng)：
抑揚(yáng)頓挫的講完這段自我介紹，是不是有種“發(fā)揮還不錯(cuò)”的感覺(jué)?可是HR的心里話(huà)是——又是千篇一律的開(kāi)場(chǎng)白。有一種不錯(cuò)，叫自己覺(jué)得還不錯(cuò)……為什么不用講故事的模式來(lái)介紹你自己呢?面對(duì)面用戲劇體(背景-懸疑-沖突-解決)給HR講一個(gè)真實(shí)的故事，既吸引人又給HR留有遐想：
“我做過(guò)A、B、C產(chǎn)品的4年運(yùn)營(yíng)，其中C是唯一一個(gè)我被逼著去做的，因?yàn)槲覍?duì)這個(gè)沒(méi)興趣，難度又大，但是后來(lái)為了自我業(yè)績(jī)還是去做了。由于經(jīng)常思考，我大膽推出一個(gè)從未嘗試過(guò)的新策略，一開(kāi)始效果很差，但是調(diào)整后居然成功了……這可能是我工作中最有感觸的經(jīng)歷了。”
從頭到尾沒(méi)有自夸，但是處處霸氣側(cè)漏，情景跌宕起伏又突出了自我突破的能力。這個(gè)套路學(xué)會(huì)了，小伙伴們可以自行翻譯成英語(yǔ)或荷蘭語(yǔ)~
二、重點(diǎn)突破法
典型案例 ：
HR：“請(qǐng)先簡(jiǎn)單地介紹一下你的情況。”
你：“您想具體了解哪方面內(nèi)容呢?”
HR：“……”
顧小姐測(cè)評(píng)：
正確回答的方法很多，但錯(cuò)誤的就只有一個(gè)：反問(wèn)回去。對(duì)于HR來(lái)講，反問(wèn)就說(shuō)明正在面試的你并沒(méi)有為面試做好充分的準(zhǔn)備，更不用說(shuō)為以后工作提前做好準(zhǔn)備了。
回答這個(gè)問(wèn)題的正確的打開(kāi)方式其實(shí)是這樣的：
★介紹自己的時(shí)候要選擇HR感興趣的地方：比如HR對(duì)這個(gè)職位的候選人更期待溝通能力，那在自我介紹的時(shí)候就可以說(shuō)說(shuō)自己的口才如何、有哪些和溝通能力有關(guān)的案例等等;
★著重突出你做出的最重要的成績(jī)：不要以為這個(gè)部分是在面試中HR會(huì)百分百單獨(dú)拿出來(lái)問(wèn)你的，其實(shí)在自我介紹部分就應(yīng)該直截了當(dāng)通過(guò)自己先向HR展示出來(lái)。最好的方式應(yīng)該是介紹自己近期的工作情況，以及求職者認(rèn)為自身的哪些能力使自己能夠勝任這個(gè)職位。成功面試的關(guān)鍵就在于將你的能力與用人單位的需求相匹配。
除此之外，自我介紹中還要注意下面這三點(diǎn)禁忌：
★ 盡量少用“我”這個(gè)字眼：
“我叫XXX，我喜歡……，我擅長(zhǎng)……”
開(kāi)端三連句都用“我”，會(huì)被HR認(rèn)為是很自我哦!而且這么平鋪直敘的開(kāi)場(chǎng)白，你確定HR會(huì)喜歡?盡量減少使用，或者把句式改改，讓HR感覺(jué)沒(méi)有那么多“我”。
★ 把好事留在后面：
剛開(kāi)始自我介紹就迫不及待展現(xiàn)自己的光輝歷史，難道HR不會(huì)覺(jué)得你有點(diǎn)夸夸其談嗎?好事應(yīng)該留在后面說(shuō)才印象深刻，面試剛開(kāi)始，還是給人一種誠(chéng)實(shí)謙虛的印象吧。或者換個(gè)話(huà)題，引起HR興趣來(lái)主動(dòng)問(wèn)你的戰(zhàn)績(jī)!
★ 語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快
“我出生在XXX，那兒風(fēng)景優(yōu)美……”
顧小姐想說(shuō)，浪漫主義、文藝小清新的范兒就不要表現(xiàn)在面試當(dāng)中了，雖然感覺(jué)形象生動(dòng)，但是非常啰嗦，HR或許會(huì)認(rèn)為你缺乏語(yǔ)言概括能力。HR只想知道你到底適不適合這份工作，所以語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明快，有條理性。
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