領(lǐng)導(dǎo)如何巧妙批評下屬不良習(xí)慣：四大技巧
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領(lǐng)導(dǎo)如何巧妙批評下屬不良習(xí)慣：四大技巧
對于下屬存在的不良習(xí)慣，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何更好地批評呢?這需要一些技巧。
批評不屬不良習(xí)慣技巧一：要用建議的語氣
雖然您是上司，但面對你下屬的不良習(xí)慣，你要用建議的語氣提出，因為您所看到下屬不良的習(xí)慣未必全然正確，若然您貿(mào)然堅定批評，或許會讓下屬感覺您是在找他的麻煩。
批評不屬不良習(xí)慣技巧二：要體現(xiàn)出你的真心
如果說批評的技巧最大體現(xiàn)在“心”，如果有了心，當(dāng)您批評下屬的時候您盡可能站在下屬的角度來看待問題，您用心地提出下您的意見時，下屬也能感覺到您的用心，也會更容易接受您的批評。
批評不屬不良習(xí)慣技巧三：要帶有積極性地指出
很多下屬被上司批評后，總會不服氣，這是因為他們感覺上司提出的批評時態(tài)度及語氣總是消極的，所以以后您在批評您下屬時不妨多點用激烈向上的態(tài)度來面對下屬吧，讓他們感覺就是自己有錯，也不至于感覺他們有很糟糕。
批評不屬不良習(xí)慣技巧四：要有效地作出批評
有些上司總是喜歡有事沒事就對下屬作出批評，時間長了，他們會認為這是上司對他們有針對的表現(xiàn)，而且這種批評通常會被認為是沒效的。
當(dāng)上司看到下屬有不良習(xí)慣的時候，是可以多提出，就是要注意方式及技巧。