2017日本支援留學生在日工作就業(yè)最新政策
想要在日本工作的留學生，平時多留意一下在日本的就業(yè)政策出臺哦。下面是學習啦小編給大家整理的2017日本支援留學生就業(yè)最新政策，供大家參閱!
2017日本支援留學生就業(yè)最新政策
據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，當前，支援外國留學生在日本就業(yè)的行動正在日本各地廣泛展開。大阪府內(nèi)大學等機構(gòu)聯(lián)手，舉辦留學生與企業(yè)的聘用負責人交流活動。日本國家也計劃從2017年度開始支援日本全國約30所大學，促進大學與企業(yè)合作，支援外國留學生在日就業(yè)。
據(jù)日本媒體報道，“日本的公司從說明會到內(nèi)定需要參加很多次，非常費勁。”外國留學生這樣談到在日本參加求職的艱辛。對此，相關(guān)日本企業(yè)負責人回應(yīng)：“想明確公布聘用日程表。”
2016年10月，關(guān)西大學、大阪大學、府立大學、大阪市立大學與就業(yè)支援服務(wù)公司等舉辦了留學生聘用支援研討會。中國、韓國等國家的約40名留學生與企業(yè)相關(guān)負責人約60人進行交談。為支援留學生就業(yè)，使企業(yè)了解留學生的意愿和能力，在大學方面的呼吁下，主辦方從1年前開始舉辦留學生聘用支援研討會，今后也將舉辦。
關(guān)西大學四年級的一名來自中國臺灣的留學生表示：“與日本公司的人員交談的機會很少。通過參加此次活動，加深了理解。”大阪市的一家企業(yè)的經(jīng)營管理部長表示：“雖然存在語言和文化差異，但是能夠溝通意思，傳達給我們想工作的熱情。想商討聘用新畢業(yè)生。”
日本學生支援機構(gòu)于2016年對7000名外國留學生實施了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，希望在日本就業(yè)的外國留學生約占6成。該機構(gòu)的另外一項調(diào)查顯示，2014年度內(nèi)畢業(yè)于日本大學，了解出路的外國留學生共有11556人。其中，僅約3成實際在日本就業(yè)。
關(guān)于外國留學生實際在日就業(yè)比例低的背景，現(xiàn)狀是擁有留學生框架的日本企業(yè)很少。很多外國留學生必須以與日本人學生相同的條件求職。日本相關(guān)人才派遣公司的負責人表示：“留學生對日本企業(yè)新畢業(yè)生一攬子聘用的方式還不習慣。在一定時間內(nèi)使用日語解答問題的筆試也成為很大障礙。”沒有得到內(nèi)定返回故鄉(xiāng)的人和大學畢業(yè)后邊打工邊繼續(xù)求職的人也有很多。
鑒于此種狀況，日本政府于2016年6月發(fā)表了《日本再興戰(zhàn)略2016》。在其中，提出到2020年將外國留學生在日本國內(nèi)就業(yè)率從現(xiàn)狀的30%，提高到50%。日本文部科學省計劃在2017年度為約30所大學提供約8億日元(約合4865.8萬元人民幣)補助，促進大學與地方企業(yè)和地方政府合作，推動展開能夠在商務(wù)使用的日語教育和職業(yè)教育，為留學生提供實習機會。
2017日本支援留學生在日工作新政策
留學時是養(yǎng)尊處優(yōu)
我們申請日本大學的時候，在學費、獎學金方面，留學生是比日本本土學生擁有更大優(yōu)勢的，不僅學分有減免，獎學金豐厚，而且在錄取上，比日本學生本土升學要求要低不少，可以說，在日留學生在上學的情況下，是被優(yōu)待的。
工作時會一視同仁
然而當畢業(yè)之后，開始求職，企業(yè)就沒有什么在日留學生和本土學生的差別對待了，開始一視同仁起來，很多外國留學生必須以與日本人學生相同的條件求職。這樣一來，“在一定時間內(nèi)使用日語解答問題的筆試也成為很大障礙。”在日留學生坦言：“日本的公司從說明會到內(nèi)定需要參加很多次，非常費勁。“可見，留學生對日本的求職步驟還不夠習慣。
最新政策：
然而面臨老齡化嚴重的日本，其實日本政府是非常希望留學生能夠留下來的，為此出臺最新政策：
在《日本再興戰(zhàn)略2016》中，提出到2020年將外國留學生在日本國內(nèi)就業(yè)率從現(xiàn)狀的30%，提高到50%。日本文部科學省計劃：在2017年度為約30所大學提供約8億日元(約合4865.8萬元人民幣)補助，促進大學與地方企業(yè)和地方政府合作，推動展開能夠在商務(wù)使用的日語教育和職業(yè)教育，為留學生提供實習機會。
就在今年10月，關(guān)西大學、大阪大學、府立大學、大阪市立大學與就業(yè)支援服務(wù)公司等，已經(jīng)先行一步，舉辦了留學生聘用支援研討會。中國、韓國等國家的約40名留學生與企業(yè)相關(guān)負責人約60人進行交談。為支援留學生就業(yè)，使企業(yè)了解留學生的意愿和能力，在大學方面的呼吁下，主辦方從1年前開始舉辦留學生聘用支援研討會，今后也將舉辦。
未來，同學們想留在日本工作，會是越來越容易的一件事。但還是提醒大家：日語還是重中之重!
如果你目前想去日本留學，但日語零基礎(chǔ)，或者日語水平還不夠好，建議大家可以先去日本語言學校學習個半年到1年，這是對你未來的升學與工作，打下良好基礎(chǔ)!
如果你已經(jīng)在日本念大學或者大學院了，那么也不要忽視專業(yè)日語水平的提高，要學會不斷用更清楚的表達自己的想法。未來，也許和日本學生同等站在一起，也并不會有什么擔心。
2017年在日本就業(yè)注意事項
據(jù)日媒報道，日本政府將在全國范圍內(nèi)放寬限制，允許從日本的大學等畢業(yè)的外國留學生為在日本找工作等停留的時間在滿足條件的情況下延長至2年，現(xiàn)行制度期限為1年。為此，日本法務(wù)省預(yù)計將于近期發(fā)出通知。日本福岡市在國家戰(zhàn)略特區(qū)的區(qū)域會議上要求延長時間。
福岡市高島宗一郎31日在東京向媒體透露了這一信息。希望延期的留學生需參加地方政府等組織的實習活動，以避免長時間待業(yè)的情況。此舉旨在通過延長停留時間和地方政府的支援，增加有意在日本工作的留學生的就業(yè)機會，確保多樣化人才。高島表示，福岡市將從2017年開始實習工作，在地方企業(yè)的配合下開展用人單外與留學生的牽線搭橋工作。
選擇大企業(yè)還是中小企業(yè)
在日本大企業(yè)工作的員工大多是永久就職，準備在一個公司干上30年到40年。所以進入公司后的1到3年里，一般都不擔當什么重要的工作，主要是學習上司和前輩的工作方法。日本的大企業(yè)從亞洲大城市開始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在國外工作的可能性就很高。
工資方面
安定的收入得到保證，福利大多也很好。如果能入住獨身宿舍或夫婦宿舍，就基本上不用花費租金了。實際上，從這個意義上來說收入更高了。
選擇外資還是日企
外資是指國外資本在日本建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的日本分公司。近來，韓國和中國的公司也開始在日本建立分公司。外資招聘很重視工作經(jīng)驗和看中能力。這被稱為獵頭。外資大部分除了總部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到別的城市工作。工資待遇雖然非常好，可也會因為經(jīng)營方針的變化而被終止合同。
留學生日語和本國語言能力以及對兩國文化的適應(yīng)力
這是日本公司想要招外國人留學生的理由之一。所以日本的公司一般都是留學生進入公司后最初的幾年在日本把日本公司的文化，習慣經(jīng)營方法學會，然后在去國外的分店或生產(chǎn)基地指導(dǎo)管理當?shù)貑T工，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的能力。有時候，留學生會夾被在總公司和分部員工中間，苦惱于兩方面的意見調(diào)整。話雖如此，這樣的工作只有留學生才能干好，這可以說是非常有意義的工作。
尋找工作的途徑
外國人雇用服務(wù)中心提供的工作信息厚生勞動省所管為希望在日本就職的留學生或外國人開展提供工作信息，介紹工作以及在留關(guān)系咨詢等服務(wù)。
日本就業(yè)規(guī)則
日本企業(yè)我文化與他國不同，有著自己的特色，除了以上的注意事項之外，在進入日企后你還要注意這些企業(yè)的“就業(yè)規(guī)則”：
第一項，上下班的時間、工間休的時間、休息日、節(jié)假日等有關(guān)勞動時間的規(guī)定以及有倒班制時的有關(guān)規(guī)定。
第二項，工資的決定、計算及支付方法、計算截止日期及支付日期、增薪等有關(guān)工資的規(guī)定。
第三項，退職、解雇、退休制、因合同期滿的退職等有關(guān)退職的規(guī)定。
第四項，在決定退職費時，有關(guān)可適用的勞動者范圍、退職費的決定、計算及支付方法及時期的規(guī)定。
第五項，其他有關(guān)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、災(zāi)害補償、表彰及制裁等的規(guī)定。
日本公司的“就業(yè)規(guī)則”是就工作什么時候開始、什么時候結(jié)束、什么時候休息、什么時候發(fā)工資、工資的金額是多少、什么情況會被解雇等等所做的書面規(guī)定，對于員工來說這是非常重要的事項。
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