澳大利亞留學(xué)生打工工資有多少
很多學(xué)生會(huì)選擇去澳洲留學(xué)，不少學(xué)生為了緩解留學(xué)費(fèi)用壓力會(huì)利用課余時(shí)間打工，今天學(xué)習(xí)啦小編在這里為大家介紹澳大利亞留學(xué)生打工工資有多少，歡迎大家閱讀!
澳洲留學(xué)生打工收入
澳大利亞留學(xué)生最低工資10澳幣/小時(shí)。政府規(guī)定去澳大利亞留學(xué)的學(xué)生平時(shí)可以每周工作20個(gè)小時(shí),假期無(wú)工作時(shí)間限制?？梢詮氖碌墓ぷ鞣N類很多：餐館或者酒店的服務(wù)員、刷碗工,超市的收銀員、清潔工,農(nóng)場(chǎng)去摘水果、收割等。政府規(guī)定的最低工資是10澳幣/小時(shí)。校內(nèi)提供的工作以打掃教室或者學(xué)校衛(wèi)生為主,工資一般在人民幣60元/小時(shí)以上。
一般來(lái)說(shuō),澳大利亞留學(xué)生每月打工可獲得的收入在5000~7000元人民幣左右。在澳大利亞學(xué)習(xí)的話,平均來(lái)說(shuō),本科生每年的學(xué)費(fèi)在9萬(wàn)~10萬(wàn)元人民幣,碩士生的學(xué)費(fèi)約為10萬(wàn)~12萬(wàn)元人民幣/年。生活費(fèi)各個(gè)城市有所區(qū)別,悉尼和墨爾本每年的生活費(fèi)需要七八萬(wàn)元人民幣,其他城市的生活費(fèi)每年約需要五六萬(wàn)元人民幣。
澳大利亞留學(xué)打工時(shí)間
由于澳洲主要目的是學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)之余有精力的前提下才能打工。而澳洲大學(xué)與國(guó)內(nèi)大學(xué)在教學(xué)方式上有很大區(qū)別，所以學(xué)生們需要比常人付出更多的時(shí)間和精力。建議攻讀碩士的學(xué)生通常需要半年的適應(yīng)和磨合期，而本科生至少需要一年以上的適應(yīng)和磨合期。
澳洲法律規(guī)定，留學(xué)生每?jī)芍茏疃嗫纱蚬?0小時(shí)。在假期則可無(wú)限時(shí)的工作。但移民局對(duì)于在假期期間邊讀書邊工作的情況，有以下三項(xiàng)不同的工作時(shí)間限制：
1、若學(xué)生在假期期間且又修讀了一些課程，而這些課程對(duì)于他們所修讀的文憑或?qū)W位有學(xué)分認(rèn)證，在這段上課期間，學(xué)生也只能每?jī)芍茏疃喙ぷ?0小時(shí)。
2、若學(xué)生在假期期間，修讀了沒(méi)有學(xué)分認(rèn)證的課程，在修讀的這些課程期間，學(xué)生則可以無(wú)限時(shí)的打工直到他們下一次的正式課程開課為止。如學(xué)生利用暑假期間，想要加強(qiáng)他們的英文能力，而到其它語(yǔ)文教育中心修讀額外的英語(yǔ)課程，而這些英語(yǔ)課程是不能對(duì)他們所讀的正式課程抵免學(xué)分。
3、若是學(xué)生在假期期間，所修讀的短期課程沒(méi)有被認(rèn)證且是屬非正式課程，那學(xué)生可以無(wú)限時(shí)的打工到他們正式課程開課之前。 如非正式的瑜珈課程或手工藝課程。
澳洲留學(xué)生打工權(quán)利
工資、輪班及節(jié)假日
你的所有工作時(shí)間都應(yīng)該有薪酬應(yīng)包括：試工或試用期;參加會(huì)議;參加培訓(xùn);準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)和結(jié)束營(yíng)業(yè)
* 雇主必須遵照勞資協(xié)裁定協(xié)議，向你支付不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。
* 你應(yīng)該照常每月收到一次工資，并在之后一個(gè)工作日內(nèi)收到相應(yīng)的工資單。
* 如果發(fā)生顧客沒(méi)付錢，或收款機(jī)金額短缺以及你不小心損壞了某些物品等情況，雇主都不能克扣你的工資。
* 雇主可采用現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資。
* 通常情況下，你每工作五小時(shí)即可有30分鐘無(wú)薪休息或進(jìn)餐時(shí)間。
* 如有合適理由，你有權(quán)拒絕在公共節(jié)假日期間工作。理由是否合理取決于你所從事的工作的性質(zhì)。
結(jié)束一份工作
* 員工希望辭職要提早通知雇主。如果員工沒(méi)有提前足夠時(shí)間通知雇主，他們可以扣留一部分工資，代替提前通知時(shí)間。
* 如果你為臨時(shí)雇員，雇主與你都可以彼此提前一小時(shí)通知對(duì)方，終止工作。 我要在線咨詢
五個(gè)注意事項(xiàng)
* 如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對(duì)工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時(shí)雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。
* 雇主不能因?yàn)槟阆蛩麄儾樵冃匠昊蚵?lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專員而開除你。
* 找工作時(shí)或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。
* 如果你因生病受傷而短期無(wú)法工作，雇主不能開除你。
* 雇主不能向你施加不恰當(dāng)?shù)膲毫蛴绊?，迫使你簽署協(xié)議或同意某些安排。
如有以上情況發(fā)生，請(qǐng)致電公平工作熱線(Fair Work Infoline)13 13 94, 周一至周五上午8時(shí)至下午6時(shí)。若需要翻譯及傳譯服務(wù)請(qǐng)致電13 14 50。
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