求職攻略，史上最全攻略

求職攻略，史上最全攻略

　　社會中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場最為尤甚。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編為大家收集的關(guān)于求職攻略，史上最全攻略。希望可以幫助大家。

　　簡歷怎樣寫

　　能最快通過HR的初篩?

　　簡歷中每個字都是要有作用的，都要能很好的證明你有什么能力，你來公司具體能做什么事情。

　　一、個人信息

　　個人信息不要把戶口本上的信息一股腦全寫上，什么出生籍貫、家庭住址、政治面貌什么的，HR是來招能勝任這份工作的人，不是來查戶口的。

　　總的來說，有這5個信息就足夠了：姓名、性別、郵箱、手機(jī)號、證件照片。姓名性別不必多說，我簡單說一下其他三點(diǎn)的注意事項。

　　1)郵箱

　　盡量不要使用QQ郵箱，QQ郵箱的問題不是太low，而是QQ郵箱會有很多的歷史遺留問題，發(fā)件人的名字很可能是你很久前起的一個殺馬特名，在與對方公司郵件交流時，會顯得你很沒有職業(yè)素養(yǎng)。

　　郵箱使用哪一家都可以，163、foxmail、outlook都o(jì)k，在這里給大家提供一個給郵箱起名字的小技巧，比如說你的名字是：王思聰，你的郵箱名可以這樣起：

　　wangsicong@outlook.com

　　sicong.wang@outlook.com

　　wang.sicong@outlook.com

　　2)手機(jī)號

　　在這里我再次強(qiáng)調(diào)一句，一定要從用人單位的角度來思考問題!

　　手機(jī)號最好用這種方式：139-9999-9999

　　千萬不要這樣放：+8613999999999

　　HR輸個手機(jī)號都要浪費(fèi)半天時間，對你的印象自然不會太好。

　　3)證件照片

　　這個不必多說，照片的選擇就兩種：證件照or商務(wù)照。大家別把自己美美的精修過的生活照放到簡歷上，用人方不會覺得你美美的，只會覺得你的簡歷不專業(yè)...

　　二、個人技能

　　在這里我求求大家別再瞎說了，看到的很多簡歷都是：我精通Excel!我精通PR!我精通PS!我精通AE!面試的時候一問，Excel的Vlookup、數(shù)據(jù)透視表都沒聽說過，合著您這里的精通就是填個數(shù)，求個和啊…

　　親愛的們!別這么寫!我告訴大家一個好方法：

　　熟練使用MS Office，掌握Excel數(shù)據(jù)透視表、Vlookup及常規(guī)函數(shù)的使用。掌握SQL語言，能在MySQL環(huán)境下進(jìn)行數(shù)據(jù)的增刪改查。

　　有證書能證明的就用證書證明，沒有的就用技能的小知識點(diǎn)來證明，讓HR對你簡歷的可信度無話可說!

　　三、工作&項目經(jīng)歷

　　1)項目經(jīng)歷

　　項目經(jīng)歷是重中之重，在項目經(jīng)歷中，我希望大家能梳理清楚自己工作的整個鏈條。你做了哪些事情?最后這件事件又有怎樣的數(shù)據(jù)支撐?

　　在這里舉一個例子：

　　參與學(xué)校官方微信公眾號創(chuàng)建、從 0 到 1 經(jīng)驗，從事三年校公眾號運(yùn)營，發(fā)表過30余篇原創(chuàng)文章，有豐富的新媒體運(yùn)營經(jīng)驗。

　　這可能是大家習(xí)以為常的工作經(jīng)歷或項目經(jīng)歷的敘述，但是真的太乏力了。你只告訴了用人單位你干過這些事，但是僅有這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　工作干的如何?有怎樣的數(shù)據(jù)支撐?具體你在公眾號的運(yùn)營上做了哪些工作?你做過競品分析嗎?做過用戶調(diào)研嗎?公眾號轉(zhuǎn)化的套路與玩法你試過嘛?你通通都沒有說，HR不會去問你，直接會去找下一個候選人了。

　　所以說正確的簡歷寫作套路應(yīng)該是這樣的：

　　三年校內(nèi)公眾號運(yùn)營，公眾號粉絲從0增長至28k;

　　多次主持文章的選題會，發(fā)表過30余篇原創(chuàng)文章，平均圖文點(diǎn)開率達(dá)8%;多次舉辦公眾號的運(yùn)營活動，最高單次活動參與率達(dá)20%。

　　任何一點(diǎn)的工作內(nèi)容要高度提煉，在簡歷階段我不建議大家用STAR法則展開講解，講清楚你做了哪些工作，這些工作的成果如何即可，說出你工作背后的數(shù)據(jù)支撐。數(shù)據(jù)支撐挑好聽的用，沒有數(shù)據(jù)支撐的工作最好也要表明效果。

　　2)工作經(jīng)歷

　　工作經(jīng)歷與項目經(jīng)歷類似，但要高度概括，比如說你的項目有做新媒體運(yùn)營、有做活動運(yùn)營、也有做過內(nèi)容運(yùn)營，就按照你的工作大類來進(jìn)行劃分，并且一定要有數(shù)據(jù)支撐。

　　四、面試作品

　　我個人認(rèn)為在簡歷上的面試作品，是很重要的!

　　從互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的角度來說，你可以提供你的【文案作品】、【個人公眾號】、【活動策劃的案例】、【產(chǎn)品文案的案例】等等。

　　從互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品崗位的角度來說，你可以提供你的【原型設(shè)計】、【競品分析】、【PRD文檔】等等。

　　對于新入行的互聯(lián)網(wǎng)小白來說，一份面試作品是比不可少的;對于一個互聯(lián)網(wǎng)老鳥來說，你的作品也至關(guān)重要，畢竟互聯(lián)網(wǎng)是看能力說話的，你的作品越好，你的話語權(quán)就越大!

　　我個人是會在每次換工作的時候都會更新自己的面試作品，大家在這也需要注意，工作之后的職場人士一定要在工作中注意積累自己的面試作品，你在公司的項目與自媒體都是你在之后找工作時的寶藏!

　　2

　　面試套路中

　　有哪些常見面試問題?

　　一、自我介紹

　　自我介紹一定要提前準(zhǔn)備好，并且在面試時回答一定要流暢，不要表現(xiàn)出背書的樣子。自我介紹我建議大家分為兩部分：

　　1)給自己貼3~5個標(biāo)簽。

　　千萬不要直接就說：我邏輯思維能力好!我文筆好!我學(xué)習(xí)能力好!

　　面試官也不傻...貼標(biāo)簽的時候一定要有案例支撐，讓你的所有特質(zhì)變得真實(shí)可信。

　　給大家舉個栗子：

　　我的文筆很好，在大學(xué)做過?？闹骶?，并在校刊校報上多次發(fā)表文章，能夠完美駕馭多種文風(fēng)。

　　我的熱愛學(xué)習(xí)，平時會在網(wǎng)上看x課程，最近也看過很多與專業(yè)相關(guān)的x書籍。

　　我通過學(xué)習(xí)書籍，我學(xué)到了x知識，并在工作中廣泛使用。

　　2)講述上份工作大體的內(nèi)容，在校生可以提供社團(tuán)或者實(shí)習(xí)內(nèi)容。

　　這一部分一定要精簡，大體的概述你之前做過哪些事情，分條梳理清楚。我之前主要負(fù)責(zé)三部分工作：第一部分是x，我做了x事情......簡要說明即可。

　　在簡歷中著重書寫的部分或你工作成績較好的的部分，你可以適當(dāng)?shù)姆磫杹碚莆彰嬖嚨墓?jié)奏：我認(rèn)為我的x項目成績不錯，我可以展開的講解一下嘛?

　　可以在你的每個回答以及簡歷里面，都可以留很多小勾子，引起面試官與你連天的興趣，將一問一答的模式轉(zhuǎn)變成交流聊天的模式，這樣會大大提升你的面試通過率!

　　二、常見問題

　　1)你的缺點(diǎn)是什么?

　　這的確是一個很兇狠的問題，首先大家千萬不要用以下兩種自殺式回答法：

　　第1種自殺回答法：我沒什么缺點(diǎn)，或者是抖機(jī)靈。我的缺點(diǎn)就是追求完美!我的缺點(diǎn)就是沒有缺點(diǎn)!

　　HR內(nèi)心OS：你咋不上天呢?

　　第2種自殺回答法：公司JD上的一些技能我可能沒有完全掌握，但是我個人熱愛學(xué)習(xí)。

　　兄弟...你實(shí)誠大了啊!所有JD上的要求是一條紅線，這是錄取你的標(biāo)準(zhǔn)，千萬別拿學(xué)習(xí)說事。資本主義不是來培養(yǎng)你的!是要來剝削你的!什么都不會，面試官憑什么給你offer?

　　正確的回答姿勢應(yīng)該是這樣的：

　　正確回答姿勢1：看你上級的工作JD，與你的工作JD差集的部分，也就是你的工作沒有要求你，但是你要求你上級要掌握的一些高階技能。

　　你可以這樣說：我認(rèn)為我得x(高階技能)，掌握的還不足夠好，我還需要繼續(xù)磨練以及學(xué)習(xí)。

　　回答正確姿勢2：找出一個可以改正的缺點(diǎn)，一定要表現(xiàn)出，你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了你的缺點(diǎn)，并且在努力改正。

　　你可以這樣說：我認(rèn)為我的性格很直，有的時候說話不注意別人的感受，但是我在大學(xué)就發(fā)現(xiàn)了這個問題，一直在改，現(xiàn)在已經(jīng)很少會出現(xiàn)，并且出現(xiàn)后我也會及時的和同事溝通并道歉。

　　2)為什么從上家公司離職?

　　「上家公司的老板是個傻逼!」

　　「上家公司給的錢太少了!」

　　「上家公司錢少事多離家遠(yuǎn)!」

　　說不定HR還會循循善誘的引導(dǎo)你，讓你將對上家公司全部的不滿都說出來，在面試時你仿佛遇到了知音，罵了個痛快。可是，這個offer估計也離你越來越遠(yuǎn)....

　　正確回答方式的主旨就是避重就輕，不要講老東家的壞話，要從個人原因，以及公司業(yè)務(wù)調(diào)整等方向著手，在這里為大家推薦兩種正確的回答姿勢。

　　正確回答姿勢1「個人原因」：

　　我家住在x地方，與之前公司的距離較遠(yuǎn)，所以我希望更換一個較近的工作地點(diǎn)。我個人期望一個工作節(jié)奏更強(qiáng)的公司，之前的公司的工作節(jié)奏對我來說太慢了。(反之不要說，并且僅適用于目標(biāo)公司為工作強(qiáng)度較大的公司)

　　正確回答姿勢2「業(yè)務(wù)方向」：

　　公司業(yè)務(wù)方向調(diào)整，與自己原先的工作內(nèi)容不匹配公司的主營業(yè)務(wù)開始轉(zhuǎn)向為x方向(與面試公司相反的方向)，與我原先的職業(yè)規(guī)劃不符，而我更期望在x方向(與面試公司相同的工作方向)的工作上有所建樹。

　　比如說，目標(biāo)公司做C端，你可以說你更喜歡C端，之前的業(yè)務(wù)調(diào)整偏向B端;目標(biāo)公司方向為K12領(lǐng)域，你可以說你更喜歡K12領(lǐng)域，之前的公司業(yè)務(wù)調(diào)整偏向成人教育等等。

　　3)你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?

　　我第一次面試時，遇到這個問題也是一臉懵逼，剛?cè)肼殘稣l有什么職業(yè)規(guī)劃，走一步看一步不行嗎?先去小公司之后跳槽到大公司不行嗎?

　　我當(dāng)時的回答是這樣的(錯誤范例)：

　　我希望在3年時間能晉升到運(yùn)營經(jīng)理的崗位，薪資能漲到x萬。

　　我現(xiàn)在還依稀記得，HR那種莫名的眼神，就你?憑啥?對待職業(yè)規(guī)劃的回答中千萬不要說：我的職業(yè)規(guī)劃就是升到什么職級，年薪漲到多少。說真的這些都是虛的，公司與公司不同，對待職級的標(biāo)準(zhǔn)也不同，你就說個職級真的不算是一個靠譜的職業(yè)規(guī)劃。我來給大家一個建議，職業(yè)規(guī)劃要與能力緊緊掛鉤!

　　我希望在未來3年的時間不斷學(xué)習(xí)掌握「用戶增長部分」(面試官需求的高階技能)的方法，并且希望能夠熟悉公司運(yùn)營的整個鏈條，希望可以在單獨(dú)掌控「用戶增長部分」，并且能對結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　這樣一說你的職業(yè)規(guī)劃就顯得十分靠譜，有努力的方向，也有達(dá)成目標(biāo)的計劃。Perfect!!

　　3

　　業(yè)務(wù)面試時

　　如何更好的呈現(xiàn)專業(yè)技能?

　　如何優(yōu)雅的向面試官吹噓你的項目是件很重要的事情!這個階段我個人認(rèn)為用STAR法則是最好的解決方案，在這里我為大家準(zhǔn)備了一個更為豐富的模型，算是通過STAR法則演化而成的一種面試套路。

　　▎Situation

　　1)背景：你做這件事的背景是怎樣的，這里講清楚，這個項目中為什么做這件事情。我們處在什么時間節(jié)點(diǎn)?這段時間有什么熱點(diǎn)事件?用戶在這個階段有什么需求?

　　▎Task

　　2)任務(wù)：你想在這個項目中想要達(dá)到的目的是怎樣的。根據(jù)背景確認(rèn)你的項目目的。這個項目是為了增加粉絲?還是為了促進(jìn)轉(zhuǎn)化?還是完全為了品牌形象?

　　3)目標(biāo)：因為我們的任務(wù)是什么、準(zhǔn)備周期有多長，所以我們決定我們的目標(biāo)是怎樣的?

　　▎Action

　　4)分析：分析競品的項目是如何進(jìn)行的?分析我們手頭有哪些資源?我們該如何調(diào)動這些資源?

　　5)行動：根據(jù)這個目標(biāo)，你如何拆解去完成這個目標(biāo)?對于各個拆解的部分你制定了怎樣的規(guī)劃?

　　6)問題：你在項目中遇到了哪些問題?

　　7)二次分析：你的思考過程，為什么會遇到這些問題?一條一條拆解清楚。

　　8)解決問題：根據(jù)分析，我對項目進(jìn)行了怎樣的優(yōu)化?

　　▎Result

　　9)結(jié)果：數(shù)據(jù)支撐，結(jié)果有多好，我有哪些收獲總結(jié)等。

　　這樣說可能有些抽象，我給大家舉個栗子：

　　【背景】根據(jù)往年經(jīng)驗，12月到次年3月這個時間段是考生開始準(zhǔn)備備考的高峰期。

　　【任務(wù)】因為是面向小白用戶，所以我們該次活動的主要目標(biāo)是提升用戶量。

　　【目標(biāo)】我們設(shè)定的主要目標(biāo)為增粉5000人左右，并且要保證留存，活動參與率可暫時先不考慮。

　　【分析 - 競品分析】詳細(xì)分析了其他家競品，在此次活動中主打了哪些賣點(diǎn)，有直接一周的錄播加直播課程，也有送資料包的常規(guī)活動。

　　【分析 - 資源分析】梳理了公司當(dāng)下可以運(yùn)用的資料類資源：備考規(guī)劃的錄播視頻、備考資料、助教直播答疑、經(jīng)典題目解析、備考干貨等等。

　　【行動】因為我們的首要目的是用戶關(guān)注，我們需要考慮兩個問題：拉新和留存。我們確定了活動的參與方式：關(guān)注公眾號，通過后臺回復(fù)的形式參與活動?！咐隆梗和ㄟ^系統(tǒng)的備考規(guī)劃、經(jīng)典題目解析、直播答疑，作為活動課進(jìn)行引流，轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈即可參加。

　　「留存」：在活動期間，關(guān)注公眾號會提醒有免費(fèi)的資料包領(lǐng)取，并且提醒閱讀干貨文章，為了確保留存。

　　「渠道」：微信公眾號+社群同步分發(fā)。并在自有渠道上發(fā)的二維碼與關(guān)注回復(fù)發(fā)送的二維碼不同，區(qū)分兩個渠道的用戶。

　　【問題】直接觸及渠道的一級用戶，活動參與的熱情較高，掃碼率達(dá)25%，但是通過轉(zhuǎn)發(fā)來的新用戶卻較少，活動參與的熱情較差。

　　【二次分析】據(jù)我們分析可能有兩方面原因：1、海報未說明課程節(jié)數(shù)，用戶心中會有疑慮;2、海報所寫的活動情況并不清晰，考生有不了了解的地方。

　　【解決問題】我們添加了課程時間，并且根據(jù)用戶調(diào)研，不斷地修正我們的圖片文案。

　　【結(jié)果】最終我們的活動引流人數(shù)達(dá)9000人，超出預(yù)期，活動后流失率僅為10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)。

　　這整條邏輯鏈能把你提出問題、拆分問題、解決問題的一整套邏輯全部講解清楚，并且還能展示你思考問題與解決問題的的能力。你講到這里，面試官估計都感動哭了，I Want You!就是你了!明天就來上班吧!

　　4

　　面試是雙向的

　　我該如何考察這家公司?

　　一、抓住面試提問環(huán)節(jié)

　　面試中有一個很重要的環(huán)節(jié)就是反問環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)是很好的考察公司的方式，你可以通過面試官的回答來判斷這家公司是怎樣的價值觀。

　　1)職業(yè)發(fā)展方向

　　這個職位未來的晉升渠道是怎樣的?

　　你期望這個職位所招聘的員工有哪些優(yōu)秀的特質(zhì)?

　　公司會考核員工哪些方面?

　　這個問題一舉兩得，既可以向公司展示你有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，另外一方面你會了解這個公司的晉升渠道是怎樣的，公司的核心價值觀是怎樣的。通過兩者的結(jié)合，就能夠了解，他們期望的那個員工與你未來的職業(yè)規(guī)劃是不是相匹配。

　　2)在公司有哪些學(xué)習(xí)提升的途徑?

　　你需要了解這個公司是不是只管殺不管埋，只要你埋頭干活，不能為員工提供一個很好的提升空間。并且這個過程中也能看出公司有哪些好的思考理念，例如很多公司都會有很多內(nèi)部的分享會，通過內(nèi)部優(yōu)秀案例的分享與學(xué)習(xí)提升員工的能力。通過這一個問題都能鑒別出來。

　　3)貴公司的業(yè)務(wù)流程是怎樣的?

　　你要從面試者的回答中了解面試官對業(yè)務(wù)流程的了解程度，畢竟你的面試者之后很可能是你的頂頭上司，他對業(yè)務(wù)說的磕磕絆絆，甚至了解不深，那在你之后的工作中可有的受了，及時止損。

　　二、面試提問中的禁忌問題

　　其實(shí)很少有面試官在這個階段刷掉候選人，但是千萬不要玩火自焚，以下幾個問題都是禁忌，千萬別問!

　　1)詢問薪資，福利待遇等

　　這個階段還沒到你談薪資的階段，之后會有HR來和你談這個問題，不要著急。

　　2)瞎扯淡閑聊的問題比如：「咱們公司單身的男生多嗎?」這種問題問了就是自殺，面試官還會覺得你的求職意愿并不太高，可能只是來面著玩玩。

　　3)面試官無法回答的問題「你對x行業(yè)前景怎么看?」「你有想過跳槽嗎?」「你們公司員工為什么選擇離職」

　　你當(dāng)你是CEO?這人真煩!麻麻，我不想和他一起工作!

　　這個階段至關(guān)重要!很多求職的小伙伴都會忽略這個階段，希望大家都能在心中保持一個理念，面試不是過了就萬事大吉，我們要找的是一份最適合我們的工作!

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　　如何選擇Offe

　　需要考慮什么因素?

　　恭喜你!你已經(jīng)完美的通過了面試!你已經(jīng)拿到了太多offer，都不知道該如何挑選，那我們該怎么辦呢?

　　一、公司價值觀

　　通過上個部分你需要了解這個公司的價值觀是怎樣的，是不是與你的預(yù)期相符合，不符合價值觀的公司可以先行Pass掉。

　　二、工作內(nèi)容

　　工作的行業(yè)、工作的內(nèi)容，其實(shí)都是要在面試?yán)锖煤昧私獾?。你要?quán)衡好你是否能接受，是不是喜歡，這會很大影響你的工作熱情，同樣也是很重要的參考因素。

　　三、個人發(fā)展

　　個人發(fā)展是很重要的問題，我們需要考慮3~5年這個行業(yè)發(fā)展如何，這份工作與你的職業(yè)規(guī)劃是否相匹配，充分在面試時了解清楚，相信最后你一定能做出自己的決定。

　　四、薪資待遇

　　五險一金如何繳納，工資績效配比如何，最終拿到手能有多少錢，都問清楚算仔細(xì)，同樣這也是最后的殺手锏，前3條都不能過濾掉，那就去給錢最多的公司吧!

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