5個技巧提升網絡求職成功率

“求職市場變幻無常，需要時刻保持警覺和學習，以備不時之需?！背掷m(xù)跟進求職動態(tài)，及時調整自己的求職策略，保持市場敏銳度并提高求職成功概率。這里小編為大家整理了關于5個技巧提升網絡求職成功率，方便大家學習了解，希望對您有幫助!

5個技巧提升網絡求職成功率

一、郵件內容應該簡明扼要，突出重點

電子簡歷或求職信中，我們要把自己與所申請的職位相匹配的特長或能力寫清楚，但是語言一定要簡練，不能說一堆廢話也沒讓人明白什么意思。

二、注明申請的職位

有些求職者，只發(fā)送簡歷了事，簡歷中根本就沒有注明申請的是什么職位。如果這家公司招聘了多個職位，那你讓HR怎么明白你的求職意向?所以，網絡求職時郵件的標題和正文中，一定要注明申請的職位，否則你可能因為這件小事而失去工作的機會。

三、不要輕易發(fā)送簡歷附件

除非招聘單位要求求職者用附件形式發(fā)送簡歷和求職資料，否則就不要用附件來發(fā)。原因有二：一是附件下載會占用時間，如果求職信太多的話，招聘單位的工作人員往往是不愿意去打開;二是有些公司是禁止下載附件的，如果這樣，那你的求職信等于沒投。所以，最好是直接把簡歷和求職信黏貼到郵件正文中，打開就能看到。

四、不要同時應聘多個職位

一封郵件只應聘一個職位，千萬不要看到某公司招聘好幾個職位而在一封郵件里面一口氣應聘多個職位。如果你這樣做了，會讓用人單位覺得你搖擺不定，沒有確定的目標，對工作不在乎。能夠應聘成功的幾率小到可以忽略不計。

五、簡歷之后緊跟求職信

我們在發(fā)送簡歷之后，緊跟著再發(fā)一封求職信，里面稍詳細一些介紹自己。這樣做有兩個好處，一是讓用人單位覺得你對此職位是認真的，是志在必得的;二是在看了你的簡歷之后，如果對你感興趣就會點開你的求職信，這樣就讓招聘單位更加進一步的了解你。應聘成功的幾率自然也就大增了。

大學生網絡求職六大技巧

1、不要盲目投簡歷

選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個企業(yè)了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上環(huán)節(jié)勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現。

所以要有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。

2、選對方向，勿要瞎碰

第一份工作對于以后有很大的影響，剛畢業(yè)的大學生缺少實踐和社會經驗，第一份工作相當于實習和練手。但是，單位不會開著工資養(yǎng)閑人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當于培養(yǎng)你。所以，切記眼高手低，根據自己的實際情況，選對方向，是要做技術，做銷售，有個簡單的職業(yè)規(guī)劃。

3、簡歷內容突出重點

網上最關鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網站庫的個人資料。網上是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經歷采用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。

所以求職的自薦材料內容應突出專業(yè)、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。網絡求職的簡歷中工作經驗尤其重要，大學生在簡歷中應該明確跟應聘職位有關的實習經驗。

4、簡歷中不宜過于重視薪水問題

不建議在網絡求職簡歷中這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

5、多個網站投遞簡歷

在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

6、經常更新簡歷

需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到注冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之后會發(fā)現很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網站每天都有相當多的人注冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時看到應聘者的個人簡歷。

成功率較低的求職方法

1.利用用人單位在互聯(lián)網上發(fā)布的招聘信息，成功率4%至10%;

2.漫無目的地向用人單位發(fā)簡歷，成功率7%;

3.通過專業(yè)期刊的招聘廣告求職，成功率7%;

4.通過勞務中介或獵頭公司求職，成功率5%至28%。

除了上述幾種方式，我們還注意到，至少還有3種效率低下的求職方式，它們是：

1.通過勞務市場求職，成功率僅有8%;

2.咨詢自己以前的老師，這種方式的成功率為12%;

3.咨詢政府服務部門，這種方式的成功率為14%。

可以改變你一生的求職方法

上面談到的都是不好的求職方法。現在，讓我們來看一下好的求職方法有哪些，它們能怎樣對你付出的努力作出回報。請考慮一下你的個人精力。在求職過程中，你的精力是有限的，特別是當你找工作的時間延長至數周甚至數月時。因此，采取何種求職方式是非常重要的，否則，你最后會精疲力竭。

1.從家人、朋友、社區(qū)、你畢業(yè)的中學或者大學那里獲得招聘信息，成功率為33%;

2.對你感興趣的公司、工廠及機構主動出擊，不管那里是否有職位空缺，成功率為47%;

3.通過查詢電話號碼簿鎖定你感興趣的專業(yè)或領域，然后打電話給相關公司或直接造訪進行面談，以獲知那里是否有適合你的職位空缺，成功率為69%;

4.與其他求職者一起組成所謂的“求職俱樂部”，通過電話簿鎖定本市你感興趣的公司或單位，然后打電話，詢問他們是否有適合你的職位職位空缺，成功率為84%;

5.改變自己一生的求職方法，成功率為86%。