大學生求職必勝技巧大全

首先，在找找工作時，你要對自己的特長有切實的了解，尤其不能將自己打包成無所不能的英雄。很多求職者想讓自己樣樣精通，但結果卻沒一樣能精通。這里小編給大家分享一些關于大學生求職必勝技巧大全，方便大家學習了解。

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其次，不要對自己的能力侃侃而談，不要多么炫耀自己的履歷，只有用自己實際的能力才能讓別人對你刮目相看。很多人為應對就業(yè)難，被迫使自己變成了“考證族”;那些稍微有些個性的，稍微有些獨立思考能力的、有激情、善于表現(xiàn)的人，卻很容易遭到攻擊。這影射了我們國家社會各個階層、各種環(huán)境的一個通病，平庸的人總是最安全的那一個，一排人站在一起，個子高的肯定要被剁掉兩只腳還有一些人花心思去制作精美的簡歷、拍漂亮的求職照片或者在招聘會上以另類的語言和行為去博取評委的關注，這些做法反倒會讓自己一無所獲。那些菜鳥尤其應懂得，即使你靠你的三寸舌頭獲取了工作，如果沒有真本事也是長久不了的。

最后，求職最忌諱人來瘋，忌諱一時的頭腦發(fā)熱了，貴在堅持是找到工作的法寶。財富能作為求職的重要指標，但不是唯一的指標。要明白當你在收獲事業(yè)的同時，也很可能收獲了人生體驗。

心理頻道小編溫馨提示：由此看來，獲取一份好工作也不是多么難的事情，關鍵就是要把握住求職當中的幾點關鍵，尤其要明白求職的技巧。，以上專家介紹的三點求職攻略對于那些初出茅廬的年輕朋友來說是很有借鑒意義的，希望那些還在求職的朋友看了我們的介紹能有所感悟，有所了解，從而早日擁有一份理想的工作。

要善于發(fā)問

應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的'薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。

當經過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。

第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。

迂回戰(zhàn)術求高薪

如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是__元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把個月的試用期縮短為個月?”

額外“工資”多爭取

很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

總之，好的薪水是要靠實力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關鍵在于充分地展示自己的實力，如果公司很認同你的實力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。

常見的面試種類

系列性面試和序列性面試

系列性面試是候選人依次經過一系列的面試，每次面試都對應著不同的主考官，他們可能分別是用人部門經理、未來的同事和人力資源部招聘主管和顧問。最后匯總各個面試結果，一般是按一定權重來匯總不同面試考官的面試結果。

序列性面試也叫漸進式面試，這是一種多輪面試方法。每一輪面試都將不合格人員加以淘汰，同時進入面試的輪次越多，說明面試等級也越高，相應的主考官的級別也越高。

一對一面試和主試團面試

一對一面試，顧名思義，面試時只有一個考官，多用于小規(guī)模招聘以及較低職位員工的招聘。

主試團面試是由多位考官組成，一般從不同角度對應聘者進行觀察，對被試者作出全面正確的評價。

個人面試和小組面試

個人面試是每次只面試一個候選人。每個候選人的面試是可以是一對一的或主試團的，也可以是系列性面試或序列性面試。

小組面試適當應征者較多時，可將其分為若干小組，就一些問題展開討論。主考官可在一旁就應征者的領導能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關系的能力和環(huán)境控制能力等進行觀察評價，加以甄選。

結構化面試與非結構化面試

所謂結構化面試是指依據(jù)預先確定的內容、程序、分值結構進行的面試形式。面試過程中，面試考官必須根據(jù)事先擬定好的面試提綱逐項對應聘者測試，應聘者必須針對問題進行回答，面試各個要素的評判也必須按分值結構合成。

非結構化面試，又稱間接面試。面試官在面試中根據(jù)具體情況隨機提問，無固定形式，主試者鼓勵應聘者多談，再根據(jù)應聘者對問題的反應，考察他們是否具備某一職務的任職條件。

壓力面試是指在面試中始終都給被試者造成一種緊張、焦慮、不安的氛圍，以此來測評被試者的應變能力、心理承受能力、自我控制能力、機智程度和情緒穩(wěn)定性等素質，壓力面試不僅面試氛圍緊張，而且測評者所提的問題也相當?shù)筱@，加之連珠炮彈似的發(fā)問，窮追不舍，刨根問底，使被試者進退兩難、無法回答。

非壓力面試則相反，測評者力圖制造一種平和友好的氛圍，以利于被測者客觀、全面的反映真實素質。

求職面試的應對技巧

“充分準備，慎重初戰(zhàn)?！薄安淮驘o準備之戰(zhàn)。”“好的開頭是成功的一半?！边@些名言都告訴了我們一個普遍而深刻的道理：凡事需精心準備，打好初戰(zhàn)，爭取給人留下美好的第一印象。在面試中，有不少經驗豐富的`考官，往往形成了直覺思維，常常在最初的幾秒鐘內就能基本確定面試人去留，所以務必要重視初戰(zhàn)。

首先，要設計好自己的形象。

一個整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠實大方、精明干練的人總會使人打心眼里喜愛，容易使人悅納。良好的形象設計，既要符合個性氣質的特點，又要符合招聘崗位的特點。

其次，要理清思序，調整心態(tài)。

求職者必須有穩(wěn)定的情緒和良好的心境，保持鎮(zhèn)靜，理清自己紛亂的思序，使復雜的內容條理化、有序化。針對重點問題做重點準備，做到心中有數(shù)，胸有成竹則處之泰然。

其三，制定好相應對策。

面試中可能會出現(xiàn)種種意想不到的問題與事情，面試前要盡可能地請教一些有過面試經驗的過來人，請教一些面試內容與技巧，結合自身條件，對可能出現(xiàn)的問題做好相應對策。

大學生面試技巧

1、和面試人說好面試的時間，你一定要提前5—10分鐘到達面試的地點，以表示對對方的尊重;

2、事先準備好面試時穿的衣服，一定要選擇穿正裝，會讓面試單位顯得你很正式，也顯出你對他們公司的尊重;

3、在等待時，不要吸煙或是嚼口香糖，對待接待人員要和藹，一定要懂得多說謝謝;

4、在進入面試場合使不要緊張，進入門時應該先敲門，得到允許后在進入，見到面試人時，一定要稱謂恰當，大方得體;

5、在對方沒有招呼你坐下的時候不要自己給主人似得先坐，不要和對方主動握手，除非對方先伸出手;

6、當面試人在提問你時，你一定要認真聽完，然后用最簡明的話語回答出最正確的答案，不要搶或是打斷面試領導的話語，也不要對于領導的提問做出不耐煩;

7、在面試時，態(tài)度一定要熱情，不要太被動，在回答領導問題時，一定要目光注視，不可東張西望心不在焉滴;

8、回答問題時，語言一定要簡潔，吐字要清晰，語句要順暢，不能帶臟字;

9、而且在回答問題時，一定要把握問題的重點，語言簡明易懂，不要答非所問。