單位辭職后檔案怎么處理

關(guān)于單位辭職后檔案怎么處理

勞動合同未滿一年可以辭職，只要提愛三十日通知用人單位即可。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。至于辭職后的檔案，下面是小編收集的一些關(guān)于單位辭職后檔案怎么處理，希望對大家有所幫助。

單位辭職后檔案怎么處理

單位辭職后馬上有新的接收單位的，可以直接將檔案全部轉(zhuǎn)移到新的單位。沒有新的接收單位的，可以先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

從國企辭職檔案怎么辦

從國企辭職檔案的歸處：

國有企業(yè)將職工檔案托管到當(dāng)?shù)氐墓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

然后根據(jù)職工申請，調(diào)入現(xiàn)工作單位當(dāng)?shù)氐娜瞬艡C(jī)構(gòu)。

現(xiàn)單位出具就業(yè)證明材料，然后向就業(yè)部門所在就業(yè)地所在的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)申請開具調(diào)檔函，將檔案調(diào)入現(xiàn)在地。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條

用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

辭急工不批怎么辦

用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失。自離，自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

在外地工作辭職后五險一金該怎么處理

1、是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。

2、是由個人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負(fù)擔(dān)較重不太合算。

3、如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。

選調(diào)生辭職需要辦理什么手續(xù)

1、寫申請書，讓所在部門領(lǐng)導(dǎo)蓋章;

2、去組織部提交申請;

3、辭職后，有新的單位接收檔案，就到新單位開調(diào)檔函，拿調(diào)檔函回組織部調(diào)自己的檔案;

4、如果沒有新單位或者新單位不接受檔案，可把檔案托管到人才中心，到人才中心辦理托管手續(xù)，人才中心開調(diào)檔函，拿調(diào)檔函回組織部調(diào)檔。