辭職沒有五險一金怎么辦

關于辭職沒有五險一金怎么辦

眾所周知，在辭職之后，五險一金一旦斷交是會造成很大的影響的，特別是對于醫(yī)療保險和生育保險，醫(yī)療保險斷交時間一旦超過3個月就會導致繳費年限清空;而生育保險則是直接無法報銷。下面是小編收集的一些關于辭職沒有五險一金怎么辦，希望對大家有所幫助。

辭職沒有五險一金怎么辦

養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：

一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大;二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算;

三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。

【法律依據】

《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

自動離職不發(fā)工資怎么辦

自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第18條規(guī)定，因此對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。

為什么空降員工工資高

公司發(fā)展到一定階段，與公司共同成長起來的老員工要么因為本來的起點太低，要么因為得過且過，失去斗志，無法與公司日益發(fā)展的崗位要求相匹配，這種情形在管理層的老員工身上表現的尤為突出。于是老板急于改變現狀或者是為了展現鯰魚效應不惜花重金外聘人才。空降人才跳槽之前肯定要考慮跳槽成本或者是為了展現自己的價值，必然獅子大開口，薪資要求偏高。于是空降兵的薪資高出公司老員工的薪資一大截也是情理之中了。

簽了保密協議能跳槽嗎

簽了保密協議能不能跳槽要根據具體情況來討論。如果勞動者預與企業(yè)訂立了保密協議，勞動者辭職并不需要支付違約金，但辭職后違反競業(yè)限制約定的應當支付違約金。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。

工廠辭職要跟班長說嗎

要的，需要根據公司規(guī)定提前告訴流水線班長。中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，待部門領導簽署意見后報人力資源部即可。