辭職后如何處理五險一金

關(guān)于辭職后如何處理五險一金

辭職才能體現(xiàn)出自己存在的真正價值，如果公司極力挽留，說明你對原公司還有利用的價值，如果公司沒有挽留，那么你的辭職未嘗不是件好事，可以再去尋找新的價值所在。下面是小編收集的一些關(guān)于辭職后如何處理五險一金，希望對大家有所幫助。

辭職后如何處理五險一金

一、養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：

1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。

2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。

3、如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交，但就是不能退。

二、醫(yī)療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人賬戶里的錢可以在當?shù)乩^續(xù)使用。

三、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業(yè)保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。

四、住房公積金，有個人賬戶，企業(yè)和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠不會作廢。

辭職后多久可以離開公司

辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴重的違法行為，勞動者可以立即通知公司離職走人;二是在試用期，勞動者提前三天通知單位，可以離職走人;三是試用期過后，勞動者需要提前三十天通知公司，然后離職走人。后面兩種情況，如果勞動者沒有提前通知單位，直接走人的話，是需要賠償用人單位的損失。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

裸辭真的很可怕嗎

裸辭是真的很可怕，因為生活壓力會讓你喘不過氣還有空窗期越長，找工作越容易妥協(xié)。

想裸辭時要注意的事項

避免沖動的裸辭，堅持騎驢找馬

裸辭的時候，往往是不計后果的決定，很多人在經(jīng)歷漫長的再求職會發(fā)現(xiàn)，找到的工作機會還不如當初的公司。每個人在做決定時，都需要為自己的行為負責，騎驢找馬不僅能給自己一個緩沖挑選的機會，也給了公司一個替換人員的準備

裸辭前先要評估自己的能力情況

有能力的牛人，才有資格談裸辭。如果你的手里沒有幾家offer，身上也沒有真正的一技之長，建議不要輕易裸辭，因為這個可能會讓你陷于被動了。不要因為一時的沖動，而讓自己進退維谷。

經(jīng)濟條件決定你能否裸辭，空窗多久

根據(jù)自己的經(jīng)濟情況判斷自己是否能夠瀟灑的裸辭，如果沒錢就老老實實工作或者騎驢找馬再跳槽。如果你的錢夠你支撐幾個月，給自己一個期限，約定期限內(nèi)必須實現(xiàn)個人就業(yè)問題，否則就要餓肚子了。

如何對領(lǐng)導說辭職

可以直接向領(lǐng)導說明辭職的原因;不適合工作環(huán)境;家中有事不能再正常上班，需要照顧家人;需要繼續(xù)完成學業(yè);已經(jīng)找到新的更合適自己的工作崗位等。

離職原因怎么說合適

1、工作比較安逸，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，需要通過跳槽來改變工作性質(zhì)。

2、路途太遠，每天車來車往不方便，浪費很多時間在路上。

3、創(chuàng)業(yè)失敗，覺得時機還不夠成熟，所以想找工作繼續(xù)鍛煉繼續(xù)學習。

4、推給第三人，比如說有熟人介紹進去，所以想換個能發(fā)揮特長而不被看輕的工作。

5、專業(yè)不對口，可以說當時為了著急找工作或者為了解決當時的經(jīng)濟窘迫狀態(tài)，所以去了那邊，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不是自己喜歡的事情。

6、公司方面運營不佳，公司破產(chǎn)倒閉，這得基于事實去說。