競聘上崗的面試題

競聘上崗的面試題(精選3篇)

在學習、工作中，許多人都需要跟試題打交道，試題是命題者按照一定的考核目的編寫出來的。一份好的試題都是什么樣子的呢?以下是小編為大家收集的競聘上崗的面試題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

競聘上崗的面試題【篇1】

1，會計的6大基本要素是什么?

資產(chǎn)，負債，所有者權益，收入，費用，利潤

資產(chǎn)+費用=負債+所有者權益+收入

2，會計的3大報表是什么?

資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)

3，收益性支出與資本性支出的差異是什么?

資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發(fā)生的支出(如購建固定資產(chǎn)的支出、購買原材料的支出)收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發(fā)生的支出 (水電費，當期的銷售成本等)

一般而言，資本性支出在發(fā)生時應先計入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價值再轉作當期的費用;而收益性支出在發(fā)生當期就作為費用處理。

4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?

不會出現(xiàn)負值。/在錯誤的情況下

6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的《中華人民共和國所得稅法》

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

7，企業(yè)應該如何面對金融危機?

這個問題太廣泛了，大家可以上網(wǎng)查下。我當時的回答是：企業(yè)應該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好準備最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。另外也應該努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。

8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

9，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少最新會計面試常見問題及答案文章最新會計面試常見問題及答案出自

10，賬務處理程序有哪幾種?

主要的賬務處理程序有：記賬憑證賬務處理程序，科目匯總表賬務處理程序，匯總記賬憑證賬務處理程序，日記總賬賬務處理程序，多欄式日記賬賬務處理程序。

11，費用與支出的區(qū)別是什么?

費用和收入相對應而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益WiseMedia支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費最新會計面試常見問題及答案自我介紹。(另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。)

12，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?

這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。

13，你會假賬嗎?

我會在法律允許的范圍內(nèi)為公司合理避稅。

14，怎么理解 坐支 ?你認為坐支合理嗎?

坐支是指企事業(yè)單位和機關團體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

15，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。

競聘上崗的面試題【篇2】

1、作為淘寶客服你如何處理售后退貨的問題?

面試問題回答：如果是個人原因的話，一般只能申請七天無理由退換貨，這樣對我們的店鋪不會有影響，如果申請的是其它理由的話，需要看一下聊天記錄，為什么要申請這個退款原因，如果與實際中的不符合，都是需要拒絕，價格不正確的，也需要拒絕!

2、你認為作為一個合格的淘寶客服應具備的最重要一點是什么?

面試問題回答：淘寶每天生意，貴在堅持。不要抱怨，不要心急。做好客服工作，要腳踏實地。心態(tài)要好。要有信心。同時我認為“生意不好不是你的錯，你閑著就是你的不對”。

3、在平時的淘寶客服工作中，如果暫時沒有1.2.3.4的任務，你在干什么?如果我們這里沒有中差評，也不用去倉庫協(xié)助打包，你覺得還有哪些可以做的呢?

(其中1.2.3.4舉例是客服售前咨詢，中差評售后處理，倉庫協(xié)助打包。那么如果以上三點你都暫時沒有任務要做，你覺得應該做什么?)

面試問題回答：建議你回答的時候，從適合公司發(fā)展的角度需要，怎樣為公司創(chuàng)造效益說起，如：免費幫忙推廣淘寶店鋪。

4、你在上一份公司試用期工資是多少?正式用的公司是多少?從試用到正式經(jīng)歷了多久時間?

面試問題回答：這里有一個陷阱，建議說試用期的工資不要太低，不然你在新公司的工資就跟原來的差不多了。但也要現(xiàn)實一點，不要說得太高。因為工資的高跟你客服能力是成正比例的。

5、你認為免費的推廣具體有幾種方式?列舉1.2.3.4

6、以上你所列舉的1.2.3.4，就想你說的，如果正式應聘你的時候，你覺得你能堅持做嗎?

7、列舉一兩個你遇到過的最棘手最刁鉆客戶或售后情況，并告訴我你是如何解決的?

這些都是淘寶客服面試可能被提及的問題，作為淘寶客服需具備一定的在日常工作中處理問題的技巧，才能讓客服面試事半功倍。

競聘上崗的面試題【篇3】

(1)問題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗這問題?

回答：

忌：本人想到貴公司，目的也就是為了取得工作經(jīng)驗。

應：自己確實缺乏工作經(jīng)驗，在讀書時，我就注意這個問題，作為學生、只能利用假期進行社會實踐，到公司去打工，鍛煉，平時勤工助學，曾在.__公司工作過，這是__公司對我的評價。

點評：如何理解，如何解釋缺少經(jīng)驗，缺少經(jīng)驗并不是毫無經(jīng)驗。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經(jīng)驗，他極有可能只是將一年經(jīng)驗重復了五次而已。

(2)問題：你沒有營銷方面的經(jīng)驗，不是嗎?

回答：

1.我很喜歡營銷方面的挑戰(zhàn)，我會達到你們的要求，而且我也期望能擴大增長我的經(jīng)驗。營銷這一行很吸引我，因為我適應力強，接受新知識能力又較快，我自信會干好營銷工作的。

2.是啊，我是沒有這方面的經(jīng)驗。

點評：記住!如果這真的是一個問題，企業(yè)就不會請你來面試了。因此，不要按2.回答，按1.的回答顯示了你的熱忱和自信，無形中多了一些應征的可能，所以，要懂得化缺點為優(yōu)點，轉劣勢為優(yōu)勢。

能力表現(xiàn)

(3)問題：你談戀愛了嗎?你如何看待大學生談戀愛?

回答：沒有。我個人認為大學生最好不要談戀愛，因為大學生畢竟不是很成熟，自控力比較差，因戀愛荒廢學業(yè)、不求上進的大有人在，大學生應集中精力搞好學業(yè)、鍛煉能力。

點評：通過這個問題來考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力，考察應試者的人生觀和價值觀。因此，應提高認識的層次，從用人單位領導的角度思考問題。

(4)問題：你有能力勝任應聘的職位嗎?

回答：沒問題!這雖然較難，但是我會想辦法做好的!對我來說這是一個新的挑戰(zhàn)，我相信能夠戰(zhàn)勝它。

忌:對不起，我缺乏經(jīng)驗，可能做不好吧?一個人做，恐怕我現(xiàn)在不行

如果聽到這種毫無生氣與活力的話時，自然會在失望之余產(chǎn)生一種想法：也許他是一個缺乏能力與自信的人吧!

點評：掌握好謙虛的度，實在是一個大有學問的問題。中國的傳統(tǒng)教育總是教導人們處事要謙虛，這方面的古訓很多，滿招損，謙受益久而久之。一方面想出人頭地，一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙，特別在應聘外企中很不合時宜。往往弊大于利，適得其反。作為一個企業(yè)，理所當然的選擇自信敬業(yè)的人。

(5)問題：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?

回答：

1.YES說明你這個人身在曹營心在漢。

2.NO說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之你會左右為難。而如果你說不知道或不清楚。則又拒絕回答之嫌。

3.不可一概而論?；蛟S我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多，或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要的。

點評：象上面這個問題以3回答最好，可以說把一個模糊的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類問題的特點是主考官設定了一個特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時任何一種條件答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。

(6)問題：你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約。

回答：讓我考慮一下，我要和父母商量過再決定。

點評：其實這是一種不成熟的回答，在應聘外企時不可取得，設想如果將來讓這樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請示報告，到手的生意也會飛了。該同學是一個條件很不錯的人選，應聘的是一家非常出名的跨國公司。她走后，公司馬上通知了替補隊員(為防意外，公司面試人數(shù)比正式錄取的人數(shù)總多12名)那位小伙子看完公司聘函立即簽了約。他表示，我就想到該公司工作。待女孩子回來。說跟家人商量好了，同意簽約，而此時，那個職位已招到新人，就是那位替補隊員。所以當機會來臨時，千萬要抓住，猶豫就會錯失良機，后悔也無濟于事。

(7)問題：今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢?

回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學四年中擔任過的學生干部及組織過多次大型活動的經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實的基礎，我想這一點恐怕也是我自認為比較突出的一點。

點評：這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一把柄，再度發(fā)難。此問題是考察求職者隨機應變的能力。無論你列舉多少優(yōu)點別人總有比你更多的優(yōu)點，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。

(8)問題：聽說你對__工作(業(yè)務)很精通，不妨談些你的看法吧?

回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。

點評：給自己留下一點回旋的余地。對于此類問題，特別要謹慎，這往往是一個陷阱，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設定的圈套。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對__業(yè)務很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。

(9)問題：如果你被錄用，是否馬上就可來上班?

回答：今天聽到你的聘用邀請十分感激，但學校里學業(yè)還未全部結束，論文撰寫正是關鍵的時候，還在準備論文答辯階段，容我回去征求導師意見，看能否抽出時間上班，所以允許我明天正式回復。

點評：面對開門見山的質問，如當時無法確定答復，且自己未決定真正意愿應允，應考慮到事后可能還會有更讓自己心動的工作機會。在回答時即應巧妙預設一個轉彎的空間。同時，避免得罪對方而錯失良機，這比對不起，我還不能回答這個問題，我必須仔細考慮看看。這種答復圓滑的多。

(10)問題：你救了我女兒，是我們家的救命恩人，對你的錄用我們會優(yōu)先考慮的。

回答：不，先生，你弄錯了吧，我未曾救過任何人

考官：年輕人，你說的很對，是我弄錯了，我很欣賞你的誠實，我決定，不是優(yōu)先，而是你的復試已經(jīng)通過了。

點評：此問題是考官設的一個陷阱。一個人的優(yōu)秀品質會引起他人喜歡的，而誠實是招聘者看重的必備品質。因此大學生雖有良好的資歷和優(yōu)秀的學業(yè)成績，更必備誠實的品格。

(11)問題：會打羽毛球嗎?

給你們一輛小轎車，有沒有把握學會駕駛?

廚房里有蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手的好菜?

回答：

男：會女：打的不好

男：有女：不敢保證

男：沒問題女：做得不好

點評：

此應聘面試單位是一家中外合資公司，已經(jīng)過了幾道關卡的面試，此是最后復試，主考經(jīng)理是外國人，以上是閑聊中隨便地問了三個問題。最后，公司錄用了男學生，淘汰了女學生。公司對女學生的評價是：有自卑情緒，缺乏自信心，無法勝任本公司職務。其實，該女同學是個不錯的羽毛球選手。

(12)問題：在工作中你怎樣看待錯誤?

回答：

1.我盡量不出錯誤。

2.我并不擔心自己會出錯，但我能做到不重復同樣的一個錯誤。

點評：對回答1的公司沒有錄用。

人非圣賢，熟能無過?錯誤是必不可少的，但關鍵是要能很快地吸取經(jīng)驗教訓，總結經(jīng)驗。求職也如此，不要害怕失敗，你應牢牢記?。菏∧顺晒χ?失敗是成功的踏腳石。通往成功的路從不平坦，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了。

(13)問題：我們公司今年計劃一般不招女學生。

回答：貴公司的用人計劃我了解，但我想性別差異并非是挑選人才的關鍵，還是要看個人的基本素質，何況我各方面表現(xiàn)都較優(yōu)秀，有些男同學還趕不上我，而且女生在貴公司的職位更能顯示女同學的優(yōu)勢。

點評：女同學碰到此類問題，不要憤怒、憎恨，要靠耐心和韌性，回答問題不要帶怒意，要不卑不亢，充滿自信，介紹自己的優(yōu)勢，有與男同學一比高低的勇氣。

(14)問題：你可以有三分鐘的表現(xiàn)自己的機會，若表現(xiàn)得使我感興趣，就留下來，否則另請高就。

回答：這三分鐘的表現(xiàn)，可以成為你去留的依據(jù)，有的學生充分顯示實力，把握了機會，有的學生則不會表現(xiàn)而被淘汰。有的學生為了顯得謙虛，盡量少講自己的優(yōu)點，少表現(xiàn)自己，結果也失去了這個機會。

點評：此類面試問題一般是企業(yè)總經(jīng)理面試時提的，他們的話簡單明了：你連自己都推銷不掉，你幫我推什么?要幫我推銷商品，推銷企業(yè)形象，首先學會推銷自己。因此針對不同的面試對象，自己認真準備好幾個三分鐘是有必要的。因此，自我表現(xiàn)時要充滿自信，落落大方，態(tài)度誠懇。

(15)問題：小姐，假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦?

回答：

1.你們是什么樣的鬼單位，在這里擺攤招舞女。說完頭也不回揚長而去。

2.若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也無妨。若是客人另有意思，那可約男同事一起去娛樂。

點評：此是外貿(mào)進出口公司在人才會上招聘秘書，單位是很正派很有聲望的企業(yè)，提出這一問題，考官只是想試試求職者的口頭應變能力和處事能力。該小姐只要冷靜下來，思考考官提出的問題，把自己的看法如實說出，作機敏的回答，就不至于失去一份很有前途的工作。

(16)問題：你喜歡和何種人共事?

回答：總的說來我是一個開朗的人，我喜歡和有相同個性的人打交道。

點評：此句意在了解求職者本身的個性特點，并借此來分析求職者一旦進入新的機構后與現(xiàn)職位的其他人員的相容程度，主考官據(jù)此判斷此人是否能與其他人融洽相處。按照一句時髦的話來說，就是看看求職者是否具有團隊精神。作為求職者，應當注意不要過分對此句話躲躲閃閃或是故意回避，回答這個問題時，要先大概介紹一下自己的個性特點，然后再說喜歡同什么樣的人相處，總之要言之有理，順理成章。

(17)問題：你對大學生就業(yè)市場的評價如何?

回答：這個問題很大，很難用三言兩語概括清楚。在雙向選擇，自主擇業(yè)的政策下，要就業(yè)，找市場已被學生接受，雖然就業(yè)市場形勢嚴峻，但我們樂意在市場中參與競爭，選擇合適自己的職業(yè)。

點評：主試人為測驗應試者分析問題與邏輯思維能力，有意提一些很難回答的問題?；卮鸫藛栴}時應邊說邊想。若想好了再說，主試人會認為你反映遲鈍。為了贏得思考的時間，開頭可以先說一句開場白，后面邊想邊說，分條回答。想起一條答一條，在答第一條時就想第二條，依此類推?；卮鹜炅说臅r候，再從中找出一兩個重點。這樣就容易獲得構思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好評。

(18)問題：你喜歡什么樣的上司?

回答：

忌：誰做我的上司都喜歡。或不知道

應：我本人比較喜歡有真才實學，公正嚴明的上司。

點評：大多數(shù)應聘者對上司的背景毫不知情，因此，用一些普通適用的公認標準為好

(19)問題：假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務，你會反對嗎?

回答：只要需要，我不會斤斤計較。如果有客人到我所在的那個部門，我會主動倒茶端水，這些雜務只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已。

點評：這是一個試探性問題，目的是觀察應聘者的反應，以判斷你對工作的態(tài)度。因沒有任何一家公司會聘用大學畢業(yè)生專門從事雜務工作。若明確拒絕接受這類雜務，則意味著拒絕接受職位，且在面試時與主試者爭論差別毫無意義。

(20)問題：如果公司與另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇?

回答：

1.貴公司是我的第一選擇。

2.我不敢奢望有兩家公司同時看上我，即使有此情況，我還是首選貴公司。

點評：無論你到哪家公司應聘，都應這么回答，在未確定最后的歸屬前，回答這個問題不能有絲毫猶豫。