hr面試相關(guān)技巧方法

hr面試相關(guān)技巧方法天津

在面試前，應(yīng)聘者要做好充分的準(zhǔn)備，了解自己的優(yōu)劣勢(shì)，擬定合理的職業(yè)規(guī)劃，熟悉公司的文化以及申請(qǐng)的職位，這樣才能使自己的面試脫穎而出。下面是小編收集關(guān)于hr面試相關(guān)技巧方法，希望對(duì)大家有所幫助。

hr面試相關(guān)技巧方法

1、不要只帶一份簡(jiǎn)歷，為了以防在面試過(guò)程中出現(xiàn)以外，所以最好多帶幾份簡(jiǎn)歷，以防以不測(cè)之需。

2、注意言行舉止，在面試的過(guò)程中出了需要注意要適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用面試技巧，更重要的就是注意自己的言行舉止。在口述的過(guò)程中切勿不要將動(dòng)作過(guò)于夸張。

3、從始而終保持一致的形象，要想HR對(duì)你留有好印象，不要只注重剛開(kāi)始的形象。通常到了面試結(jié)束的時(shí)候形象也同樣重要。

4、給人展示親和的一面，不好在面試的過(guò)程中，向?qū)Ψ秸故靖呃涞囊幻妫@樣會(huì)給人一種難以親近的感覺(jué)，若你能夠積極主動(dòng)與對(duì)方聊天，對(duì)方就會(huì)感覺(jué)你尤為親和。

5、展現(xiàn)自己的創(chuàng)新能力，如今的職場(chǎng)到處充滿著競(jìng)爭(zhēng)的氣息，要想能夠站穩(wěn)腳跟需得擁有一定的創(chuàng)新能力，所以不要害怕失敗，應(yīng)當(dāng)用于挑戰(zhàn)創(chuàng)新。

6、針對(duì)性的回答問(wèn)題，當(dāng)HR向你提出一些問(wèn)題的時(shí)候，不要盲目回答。而是應(yīng)當(dāng)采用針對(duì)性的去回答尤其可以加上一些事例來(lái)回答，這樣你的回答更有說(shuō)服力。

面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧

1、為什么要從前公司離職：一者是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和心態(tài);二是為了作出價(jià)值判斷和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，建議遵循幾個(gè)原則：首先是正面回答。如果故意繞開(kāi)，會(huì)讓HR覺(jué)得應(yīng)聘者有難以啟齒的原因，不利于對(duì)應(yīng)聘者做出判斷。第二是原因真實(shí)?？梢圆皇钦鎸?shí)的全部，但一定要是真實(shí)的。從客觀原因入手，比如公司發(fā)展前景不好，拖欠工資等。

2、職業(yè)規(guī)劃是什么：HR問(wèn)這個(gè)主要是考慮：是否有意愿在公司長(zhǎng)久待下去，判斷穩(wěn)定性;對(duì)自身的定位是否明確。 那么應(yīng)聘者在接到面試邀請(qǐng)后，對(duì)要面試的公司和崗位要有大致了解;面試的時(shí)候大膽說(shuō)出規(guī)劃，不要害羞;最后就是職業(yè)規(guī)劃一定是與面試的崗位相關(guān)，而不是泛泛而談，說(shuō)奮斗十年在北京買(mǎi)上房買(mǎi)上車(chē)，這是個(gè)人目標(biāo)和公司無(wú)關(guān)，HR更希望聽(tīng)到的是三五年內(nèi)應(yīng)聘者想要在公司達(dá)到的一個(gè)期望。

3、期待薪資是多少：提前了解行情?？纯赐瑯勇毼煌瑯庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)情況下其他公司的給出的薪資，就能大概給自己定價(jià)了。 了解工資構(gòu)成?；竟べY外有績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等，有必要的話可以適當(dāng)調(diào)整下，大膽提出要求。扭扭捏捏會(huì)讓HR覺(jué)得應(yīng)聘者對(duì)自己認(rèn)知不清，性格過(guò)于內(nèi)向。所以于前一份工資水平。當(dāng)應(yīng)聘者定的期望薪資是有科學(xué)參考依據(jù)，那就大膽提出，可以適當(dāng)高。

HR怎樣做好群體面試

1、自我介紹：主面試官請(qǐng)候選人簡(jiǎn)要自我介紹。(重點(diǎn)考查語(yǔ)言表達(dá)、所言與簡(jiǎn)歷內(nèi)容間的匹配性)。

2、詢問(wèn)問(wèn)題：根據(jù)簡(jiǎn)歷，主面試官就應(yīng)聘者的情況進(jìn)行詢問(wèn)。(主要了解其既往工作內(nèi)容、工作成績(jī)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、公司情況、離職原因、個(gè)人規(guī)劃與期望等)，譬如可以問(wèn)：你對(duì)我們公司了解有多少?你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?(公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力;公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理;工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng);合理的待遇及主管的管理風(fēng)格等等都是回答的方向)。請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。(我人緣極佳、我的堅(jiān)持度很高、我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)、我的個(gè)性很隨和等等)你覺(jué)得你在找工作的時(shí)候，有什么優(yōu)勢(shì)?您在前一家公司的離職原因是什么?你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?

3、每個(gè)候選人都要進(jìn)行詢問(wèn)：有些HR很主觀的，對(duì)某個(gè)候選人印象不好，就直接不會(huì)詢問(wèn)問(wèn)題。招聘不是隨心而動(dòng)，而是要找到更合適的人選。對(duì)于候選人，最好要一視同仁，每個(gè)候選人都要進(jìn)行詢問(wèn)，再得出信息。

4、簡(jiǎn)短交流：面試官就候選人的情況進(jìn)行簡(jiǎn)短交流，形成初步意見(jiàn)?？梢詫?duì)看中的候選人進(jìn)行重點(diǎn)詢問(wèn)。譬如可以問(wèn)：如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦?對(duì)于公司的某些現(xiàn)象，你有什么看法?

5、注意事項(xiàng)：HR應(yīng)該在面試的時(shí)候，把手機(jī)調(diào)至靜音或者關(guān)閉手機(jī)，在跟候選人溝通的時(shí)候，保持禮貌，說(shuō)話文明尊重。

面試必問(wèn)回答

1、問(wèn)題一：請(qǐng)你先自我介紹下(面試必問(wèn)殺手題)回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。

2、問(wèn)題二：你覺(jué)得你有什么缺點(diǎn)?(面試考察題)回答提示：這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的概率很大，通常HR不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3、問(wèn)題三：你對(duì)薪資待遇有什么要求?(面試試探題)回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些單位通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

銷(xiāo)售面試技巧從HR的角度看

1、了解面試者基本情況

2、了解面試者的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)

3、了解面試者的薪資要求

4、了解面試者銷(xiāo)售能力

5、了解面試者的溝通能力

6、必須要做好相關(guān)的內(nèi)容準(zhǔn)備