如何實(shí)施一項(xiàng)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃

關(guān)于如何實(shí)施一項(xiàng)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃

針對(duì)于不同的人生階段應(yīng)當(dāng)作出以不同的職業(yè)規(guī)劃，隨著年齡的增長(zhǎng)閱歷的豐富，個(gè)人能力將有極大提升，做好職業(yè)生涯規(guī)劃將對(duì)以后人生的發(fā)展具有很高的價(jià)值意義。下面是小編找到的資料關(guān)于如何實(shí)施一項(xiàng)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃，希望對(duì)大家有用。

如何實(shí)施一項(xiàng)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃

1、充分評(píng)估自身情況：包括要了解自己的興趣、未來(lái)的發(fā)展愿景、自己的能力分配、家庭情況等等，總之先要弄個(gè)全面情報(bào);

2、根據(jù)上述情況，制定一個(gè)貼合實(shí)際的發(fā)展目標(biāo);

3、根據(jù)上述目標(biāo)，制定一個(gè)詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃：制定一個(gè)優(yōu)秀的計(jì)劃，要首先將大目標(biāo)分解為若干個(gè)小目標(biāo)，再針對(duì)小目標(biāo)制定計(jì)劃，一步步實(shí)現(xiàn)這些小目標(biāo)，另外還要規(guī)定好監(jiān)督和反饋機(jī)制，時(shí)刻調(diào)整自己的計(jì)劃和自己的狀態(tài);

4、實(shí)施，監(jiān)督，反饋：在這一過(guò)程中，根據(jù)上述計(jì)劃，一步步去實(shí)踐，然后不斷反饋，不斷調(diào)整;

5、總結(jié)：要及時(shí)總結(jié)，好在哪里，不好在哪里，以便指導(dǎo)下一階段計(jì)劃。

如何為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

第一，理解員工的價(jià)值觀并幫助員工發(fā)現(xiàn)自己所具有的優(yōu)勢(shì);

第二，最大可能幫助員工明確自己的職業(yè)定位;

第三，根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)設(shè)計(jì)“職業(yè)時(shí)鐘”表，劃分不同的職業(yè)生涯階段，并依據(jù)員工所處不同階段的特點(diǎn)，采取不同的政策為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導(dǎo);

第四，企業(yè)參與員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃時(shí)還應(yīng)遵循的其他原則：

1、企業(yè)可采用工作輪換、賦予更多責(zé)任等其他職業(yè)發(fā)展方式;

2、對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，除以個(gè)人工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)外，還應(yīng)綜合考慮員工的技能和職業(yè)道德水平;

3、運(yùn)用適當(dāng)?shù)墓?jié)奏規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

4、在公司職位發(fā)生空缺時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升。

如何理解職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯：是指人的一生中的職業(yè)歷程。

是一個(gè)人一生所有與職業(yè)相連的行為與活動(dòng)以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過(guò)程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的狀態(tài)、過(guò)程及結(jié)果構(gòu)成了個(gè)人的職業(yè)生涯。一個(gè)人對(duì)其職業(yè)發(fā)展有一定的控制力，他可以利用所遇到的機(jī)會(huì)，從自己的職業(yè)生涯中最大限度地獲得成功與滿(mǎn)足。

職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵是什么

職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵是指?jìng)€(gè)人結(jié)合自身的素質(zhì)能力以及性格特征，并結(jié)合社會(huì)發(fā)展需求制訂的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃主要包含兩部分的內(nèi)容：能力發(fā)展的規(guī)劃，主要是結(jié)合個(gè)人特質(zhì)，規(guī)劃自身未來(lái)需要提升哪些能力更加能產(chǎn)生價(jià)值，是向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)化還是向精專(zhuān)型人才轉(zhuǎn)化，是向與人打交道的崗位轉(zhuǎn)化還是向與設(shè)備技術(shù)類(lèi)打交道的崗位轉(zhuǎn)化等等;職位發(fā)展的規(guī)劃，主要是結(jié)合企業(yè)所能夠提供的職位，為自己提供職位發(fā)展的目標(biāo)草案，并明確不同類(lèi)型職位的要求與業(yè)績(jī)和能力的條件。

職業(yè)生涯規(guī)劃中職業(yè)目標(biāo)和路徑怎么寫(xiě)

職業(yè)目標(biāo)和路徑寫(xiě)自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知與決策、計(jì)劃和途徑，職業(yè)生涯是大學(xué)生初入校門(mén)的必修課，讀者可根據(jù)自身特質(zhì)自行添加、修改。

通過(guò)人才測(cè)評(píng)分析結(jié)果以及本人對(duì)自己的認(rèn)識(shí)、朋友的評(píng)價(jià)，認(rèn)真的認(rèn)知自己。包括：職業(yè)興趣、職業(yè)能力、個(gè)人特質(zhì)、職業(yè)價(jià)值觀等。

職業(yè)認(rèn)知與決策包括：家庭環(huán)境分析、學(xué)校環(huán)境分析、社會(huì)環(huán)境分析、職業(yè)環(huán)境分析、行業(yè)環(huán)境分析根據(jù)以上分析決定自己的職業(yè)目標(biāo)。擬定自己的職業(yè)計(jì)劃及實(shí)現(xiàn)途徑?？梢詳M定長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)、短期目標(biāo)。

把職業(yè)目標(biāo)分成三個(gè)規(guī)劃期，即近期規(guī)劃、中期規(guī)劃和遠(yuǎn)期規(guī)劃，并對(duì)各個(gè)規(guī)劃期及其要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)進(jìn)行分解;職業(yè)發(fā)展的策略路徑。職業(yè)發(fā)展策略可以是大學(xué)畢業(yè)、考研究生、在普通設(shè)計(jì)公司做設(shè)計(jì)師積累經(jīng)驗(yàn)，再跳槽到大企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展自己等策略。