管理經(jīng)典感悟句子語錄
管理經(jīng)典感悟句子語錄
理就是用合適的方法管人管事。一起來看看管理經(jīng)典感悟句子語錄吧!!以下是學習啦小編為你精心整理的管理經(jīng)典感悟句子語錄，希望你喜歡。
管理經(jīng)典感悟句子語錄
1) 抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特。
2) 管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫。
3) 希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。——段永基。
4) 真正的管理人是去管理人的情緒。——顧修全。
5) 將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯。
6) 沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿爾納西耶夫。
7) 個企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長，一個企業(yè)的成長被其經(jīng)營者所能達到的思維空間所限制!——德魯克。
8) 讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥。
9) 你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克。
10) 預(yù)防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特。
管理經(jīng)典感悟名言語錄
1) 虔誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由。——任正非。
2) 有產(chǎn)者是好領(lǐng)導的，無產(chǎn)者是難領(lǐng)導的。——徐冠巨。
3) 沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理。——石川磐。
4) 多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡。
5) 管理層次越少越好。——本·比德維爾。
6) 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導員工。——松下幸之助。
7) 何謂經(jīng)營之根本?我認為是“造就人”。——井植薰。
8) 管理就是預(yù)測和計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制。——亨利·法約爾。
9) 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森。
10) 你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修。——陳天橋。
11) 最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李。
12) 在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆。
13) 管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德。
14) 第一，我是看別人看不到的地方;第二，算別人算不清的賬;第三，管別人不管的事情。我認為董事長就做這三件事。——馮侖。
15) 企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利。
16) 如果強調(diào)什么，你就檢查什么;你不檢查，就等于不重視。——郭士納。
17) 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克。
18) 如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。——名言。
19) 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志。
20) 領(lǐng)導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。——杰克·韋爾奇。
有關(guān)管理經(jīng)典感悟句子語錄
1) 企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利。
2) 采取決策的功能是一個最重要的管理階段。——約瑟夫·克霍爾。
3) 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格。
4) 一個成功的決策，等于%的信息加上%的直覺。——沃爾森。
5) 在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭。——比爾·蓋茨。
6) 程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領(lǐng)導的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。——羅杰·福爾克。
7) 大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨。
8) 信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧。
9) 管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)。——德魯克。
10) 處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機關(guān)和領(lǐng)導人的重要任務(wù)。——阿法納西耶夫。
11) 管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學知識、他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈。
12) 成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普。
13) 管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇。
14) 當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領(lǐng)導能力。——約翰·科特。
15) 做企業(yè)沒有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是(循著)一個規(guī)律，一步一個腳印地走。——王石。
16) 惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格。
17) 競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎。
18) 平安保險為了上市要分設(shè)法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場應(yīng)該統(tǒng)一由總部去運作，能集權(quán)的一定要集權(quán)到總部。——秦曉。
19) 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓。
20) 將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林。
21) 要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個時期的這些道理的總和。——亨利·法約爾。
22) 可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯。
23) 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫。
24) 危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼。
25) 永遠不能夠把管理機構(gòu)的力量和作用絕對化。——卡斯特?
26) 如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇。
27) 管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作。——林正大。
28) 組織是企業(yè)的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”。——杰列申科。
29) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克。
30) 卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克。
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