2024春節(jié)怎么算三倍工資

2024年春節(jié)加班2月10日至2月12日是三倍工資，即從初一到初三加班是三倍工資。那么為了方便大家，下面給大家分享關(guān)于2024春節(jié)怎么算三倍工資 ，歡迎閱讀!

2024春節(jié)怎么算三倍工資

1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)__300%。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2024年法定假期放假時(shí)間

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓勵(lì)各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕(2月9日)休息。

三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日(星期日)上班。

四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。

六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日(星期六)上班。

七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

2024春節(jié)加班費(fèi)是哪幾天

2月11日——2倍加班工資

2月12日——3倍加班工資

2月13日——3倍加班工資

2月14日——3倍加班工資

2月15日——2倍加班工資

2月16日——2倍加班工資

2月17日——2倍加班工資

春節(jié)加班費(fèi)是哪幾天?

春節(jié)加班費(fèi)是除夕到正月初六，根據(jù)國(guó)務(wù)院修改的國(guó)家節(jié)假日放假規(guī)定表示，春節(jié)一般休假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此在春節(jié)期間正月初一到正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的，需要支付勞動(dòng)者日工資三倍的加班工資;其余調(diào)休時(shí)間內(nèi)加班的應(yīng)該支付兩倍加班工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>

也就是說，勞動(dòng)者平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算比例是150%，計(jì)算方法是：月工資20.83天：8×加班時(shí)間(小時(shí))×150%;休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例是200%，雙休日加班日工資計(jì)算方法是月工資20.83天×200%;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算比例是300%，法定節(jié)假日加班日工資計(jì)算方法是：月工資÷20.83天×300%。如是“不定時(shí)工作制”，則法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算比例是300%，如是“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”，則除法定節(jié)假日加班費(fèi)比例是300%，平時(shí)或雙休日加班，加班費(fèi)比例均為150%。

春節(jié)加班工資的計(jì)算方法

春節(jié)期間加班工資的計(jì)算方法是按照平時(shí)工資的三倍計(jì)算。具體的計(jì)算公式如下：

春節(jié)期間加班工資 = 平時(shí)工資 × 3

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%)

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%)

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%)