春節(jié)三倍工資是哪幾天2024年
2024年法定假期的放假安排，以及假期上班公司需要支付三倍工資的日期天數(shù)，已經(jīng)幫各位整理完畢了。下面給大家分享關(guān)于春節(jié)三倍工資是哪幾天2024年的，歡迎閱讀!
春節(jié)三倍工資是哪幾天2024年的
春節(jié)期間是指從除夕開始，到正月十五結(jié)束的時(shí)間段。2024年春節(jié)加班2月10日至2月12日是三倍工資，即從初一到初三加班是三倍工資。
春節(jié)加班工資的計(jì)算方法
春節(jié)期間加班工資的計(jì)算方法是按照平時(shí)工資的三倍計(jì)算。具體的計(jì)算公式如下：
春節(jié)期間加班工資 = 平時(shí)工資 × 3
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%)
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%)
2024春節(jié)加班工資計(jì)算方式
一、節(jié)假日加班報(bào)酬
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%)
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%)
政策來源：《中華人民共和國勞動(dòng)法
加班工資計(jì)算公式
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知規(guī)定》，全體公民的節(jié)日假期為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別如下：
二、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
三、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
政策來源：《中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部
小提示：以上就是工資折算月計(jì)薪天數(shù)21.75天的由來，要注意的是工作日是250天，但是計(jì)薪日是包含11天法定節(jié)假日，所以計(jì)薪日是261天，這個(gè)是有區(qū)別的。
四、法定節(jié)假日規(guī)定
2024法定三薪日一覽表：
1.元旦：1天，(1月1日)
2.春節(jié)：3天，(2月10日至2月12日)
3.清明節(jié)：1天，(4月4日)
4.勞動(dòng)節(jié)：1天，(5月1日)
5.端午節(jié)：1天，(6月10日)
6.中秋節(jié)：1天，(9月17日)
7.國慶節(jié)：3天，(10月1日至10月3日)
春節(jié)幾天三薪發(fā)放
日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)
小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)。
春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。