護(hù)士節(jié)表彰會領(lǐng)導(dǎo)講話
護(hù)士節(jié)表彰會領(lǐng)導(dǎo)講話
護(hù)士為我們貢獻(xiàn)了那么多，在護(hù)士節(jié)即將來臨之際，我們要對她們進(jìn)行表揚(yáng)。下面是小編整理的關(guān)于護(hù)士節(jié)表彰會領(lǐng)導(dǎo)講話，希望大家喜歡。
護(hù)士節(jié)表彰會領(lǐng)導(dǎo)講話1
同志們：
大家下午好!
今天，我們在這里隆重集會，共同慶祝第100個“5.12”國際護(hù)士節(jié)。在此，我謹(jǐn)代表市衛(wèi)生局向多年來默默耕耘、無私奉獻(xiàn)的全市護(hù)理工作者、向獲得表彰的先進(jìn)集體和優(yōu)秀護(hù)士、向長期關(guān)心和支持護(hù)理工作發(fā)展的各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、社會各界表示崇高的敬意和誠摯的感謝!
剛才，我們與市人力資源和社會保障局對9個護(hù)理工作先進(jìn)集體和46名優(yōu)秀護(hù)士進(jìn)行了表彰，兩個先進(jìn)集體和兩名優(yōu)秀護(hù)士代表還作了交流發(fā)言，希望受到表彰的單位和個人再接再厲，再創(chuàng)佳績。我衷心地希望全市各醫(yī)療衛(wèi)生單位和廣大護(hù)理工作者向她們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會的人生追求，埋頭苦干、精益求精的敬業(yè)精神，不計(jì)名利、負(fù)重奮進(jìn)的高尚情操，進(jìn)一步堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢固樹立“燃燒自己、照亮別人”的信念，踐行救死扶傷的人道主義精神，用南丁格爾的精神在護(hù)理這一平凡而又偉大的工作崗位上奉獻(xiàn)出更多的愛心、做出更大的貢獻(xiàn)。
近年來，在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各級黨委、政府和相關(guān)部門、醫(yī)療衛(wèi)生單位，以及廣大護(hù)理人員的不懈努力，全市護(hù)理事業(yè)得到了長足發(fā)展。我市從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，提高護(hù)理專業(yè)技術(shù)水平，有力推進(jìn)了護(hù)理事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會和醫(yī)學(xué)技術(shù)的協(xié)調(diào)發(fā)展，更好地滿足了人民群眾的健康服務(wù)需求。全市各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生單位認(rèn)真貫徹落實(shí)護(hù)理發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際，制定具體的實(shí)施方案，大力加強(qiáng)護(hù)理工作。去年5月份以來，又開展了優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范活動，全體醫(yī)務(wù)人員尤其是廣大護(hù)理工作者同心同德，努力工作，護(hù)理事業(yè)發(fā)展的良好局面逐步形成。截止今年4月底，我市護(hù)士數(shù)量已發(fā)展到10175人，其中具有大專學(xué)歷以上護(hù)理人員4088人，占護(hù)理人員總數(shù)的40.2%。中級職稱以上人員1342人，占護(hù)理人員總數(shù)的13%?？傮w來看，我市護(hù)理隊(duì)伍學(xué)歷、年齡和職稱結(jié)構(gòu)正在明顯優(yōu)化。在護(hù)理隊(duì)伍發(fā)展的同時，護(hù)理人員的職業(yè)素養(yǎng)也不斷提高，她們愛崗敬業(yè)，全心全意為病人著想，為保障和提高人民群眾的健康水平發(fā)揮了十分重要的作用。今天，我們在這里表彰了一批先進(jìn)單位和優(yōu)秀個人，這僅僅是我們1萬多名護(hù)理工作者的代表，還有很多默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的同志們同樣是值得尊敬和表揚(yáng)的。
通過全市各級衛(wèi)生行政部門和各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的齊抓共管，護(hù)理管理水平上了一個新臺階，護(hù)理質(zhì)量也得到了進(jìn)一步的提高。在已經(jīng)評審的醫(yī)院當(dāng)中，多數(shù)醫(yī)院成立了各種護(hù)理質(zhì)量管理小組，形成了比較完善的護(hù)理管理體系，充分調(diào)動了各級護(hù)理人員的積極性和參與性;護(hù)理人員基礎(chǔ)知識及基本理論扎實(shí)，技術(shù)操作規(guī)范。護(hù)理管理者能夠?qū)Ψ?wù)中存在的問題，及時發(fā)現(xiàn)，及時反饋，及時整改;護(hù)理科研與教學(xué)管理有序，護(hù)理文書規(guī)范完整，護(hù)理服務(wù)質(zhì)量有了很大提高。護(hù)理學(xué)科快速發(fā)展，學(xué)術(shù)氛圍也更加濃厚。
特別是近年來，我市衛(wèi)生工作保持了良好發(fā)展態(tài)勢。城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系發(fā)展迅速，新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作深入推進(jìn)，城鄉(xiāng)居民尋醫(yī)問診更加方便;公共衛(wèi)生監(jiān)督管理與服務(wù)不斷規(guī)范，醫(yī)療服務(wù)規(guī)范管理水平持續(xù)提升，群眾看病就醫(yī)有了更好的保障;醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入，衛(wèi)生為民惠民措施不斷落實(shí)，衛(wèi)生行業(yè)形象明顯提升。這些成績的取得是我們廣大衛(wèi)生工作者辛勤努力、默默奉獻(xiàn)的結(jié)果，更離不開廣大護(hù)理工作者從中發(fā)揮的重要作用。經(jīng)過多年的努力，全市護(hù)理工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量不斷提高。我們的護(hù)理人員以恭謹(jǐn)謙虛的態(tài)度、和藹可親的微笑、優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)，給患者帶來了安慰和希望;以高尚的職業(yè)道德、精湛的護(hù)理技術(shù)，為人民群眾的身體健康和生命安全做出了貢獻(xiàn)。特別是在重大自然災(zāi)害、疾病流行和人民健康受到威脅的關(guān)鍵時刻，我們的護(hù)理人員能夠不顧個人安危，挺身而出，奮戰(zhàn)在一線，表現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和崇高的思想品質(zhì)，贏得了群眾的信賴和社會的贊譽(yù)。
在肯定成績的同時，我們應(yīng)該看到，當(dāng)前的護(hù)理工作與診療技術(shù)不斷發(fā)展的需要、與醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的整體要求、與人民群眾的健康需求都存在一定的差距。
一是隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、醫(yī)學(xué)科學(xué)的進(jìn)步、人民群眾健康需求的不斷提高，對護(hù)理事業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提出了更高的要求。
二是護(hù)理人員的職業(yè)素質(zhì)與社會的期望值存在一定距離，護(hù)理服務(wù)技能不能很好地滿足臨床醫(yī)療需求。護(hù)理職業(yè)素質(zhì)是護(hù)理人員在履行自己職責(zé)過程中調(diào)整個人與他人，個人與社會之間關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，貫穿于護(hù)理人員的一切活動中。護(hù)士是為人們提供服務(wù)的特殊職業(yè)群體，一個合格的護(hù)士不但要有扎實(shí)的專業(yè)知識和熟練的專業(yè)技能，同時要具備高品位的道德品格。特別是當(dāng)前醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變和市場經(jīng)濟(jì)的需求，使護(hù)理工作的職能和范圍逐漸擴(kuò)大，人民群眾在醫(yī)療保健方面對健康的期望有了新的概念，對生存的質(zhì)量有了更高的要求，護(hù)士在醫(yī)療保健工作中具有不可替代的獨(dú)特作用?；颊邔ψo(hù)理工作的需求既渴望得到溫馨的人性化的服務(wù)，也要求得到優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，既要心情愉悅，又要快速康復(fù)。因此，我們在提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)方面還有很大的提升空間。
三是護(hù)理人員數(shù)量較少，專業(yè)化護(hù)理人才缺乏，?？谱o(hù)理亟待發(fā)展。雖然近幾年我市護(hù)理人員數(shù)量呈增長趨勢，但與患者的實(shí)際護(hù)理需求相比，還有很大的差距。我市目前病房護(hù)士與床位比低于0.4:1的標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院住院病人的生活護(hù)理工作主要依靠家屬或護(hù)工承擔(dān)。有的醫(yī)院為緩解護(hù)士不足的現(xiàn)狀，聘用了一些護(hù)士，但卻同工不同酬，影響了護(hù)士隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。另一方面，隨著社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，人們對健康的需求日益增加，護(hù)理的專業(yè)化已經(jīng)成為臨床護(hù)理實(shí)踐發(fā)展的策略和方向。目前，我市臨床專業(yè)護(hù)士培養(yǎng)尚處于起步階段，如何借鑒省內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步規(guī)范和改進(jìn)護(hù)理服務(wù)，發(fā)展專科護(hù)理是各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)院管理者必須思考的課題。
護(hù)士節(jié)表彰會領(lǐng)導(dǎo)講話2
針對這些問題，我們要切實(shí)抓好以下工作：
1、要充分認(rèn)識護(hù)理工作的重要性，進(jìn)一步加強(qiáng)對護(hù)理事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。
黨的十七大把發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)定位于關(guān)注民生的社會基礎(chǔ)工作，提出了“人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)”的目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)要加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展、提高全民健康水平，要實(shí)現(xiàn)“全民健康、全民共享”。護(hù)理事業(yè)是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分，大力推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的改革和發(fā)展，尤其要重視護(hù)理事業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)和整體提升。
護(hù)理事業(yè)發(fā)展是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。俗話說“三分治療、七分護(hù)理”，護(hù)理工作在保障病人安全、促進(jìn)康復(fù)和減輕痛苦方面擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任。在預(yù)防、醫(yī)療、保健、康復(fù)等各個領(lǐng)域正在發(fā)揮著越來越重要的作用?？梢哉f，沒有護(hù)理事業(yè)的健康發(fā)展，就不可能有醫(yī)療事業(yè)的健康發(fā)展。
另外，護(hù)理質(zhì)量是醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的基礎(chǔ)。隨著臨床醫(yī)學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，疑難雜癥病人的診斷和治療、器官移植和介入性診療技術(shù)的廣泛應(yīng)用，大大提高了護(hù)理工作的技術(shù)含量，護(hù)理工作在醫(yī)療活動中的重要性日益凸顯。護(hù)理工作質(zhì)量、專業(yè)技術(shù)水平直接關(guān)系到醫(yī)療安全和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，關(guān)系到人民群眾的健康、生命安全和對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的滿意程度?？梢哉f，沒有穩(wěn)定可靠的護(hù)理質(zhì)量，就沒有穩(wěn)定可靠的臨床醫(yī)療質(zhì)量，沒有護(hù)理工作的質(zhì)量安全，就沒有臨床醫(yī)療的質(zhì)量安全。
同時，護(hù)理工作是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的基礎(chǔ)。護(hù)理崗位是衛(wèi)生行業(yè)的重要“窗口”，也是與患者接觸最多、最密切的崗位。特別是臨床護(hù)理工作，直接服務(wù)于病人，與病人的接觸密切、連續(xù)、廣泛，護(hù)理人員的一言一行，直接影響著患者感受,影響著病人的生命安全，同時也展示著醫(yī)療單位的和諧文明程度。和諧的醫(yī)患關(guān)系，很大部分體現(xiàn)為和諧的護(hù)患關(guān)系。因此，護(hù)理工作，對加強(qiáng)醫(yī)患溝通、改善醫(yī)患關(guān)系發(fā)揮著重要作用。
有人非常形象地把醫(yī)生與護(hù)士比喻為“兩個車輪”，意思是醫(yī)療和護(hù)理工作只有同速轉(zhuǎn)動、齊頭并進(jìn)，才不會讓衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展偏離軌道。因此，各級衛(wèi)生行政部門和各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)要高度重視和支持護(hù)理工作的發(fā)展，充分認(rèn)識促進(jìn)護(hù)理事業(yè)發(fā)展的重要性、緊迫性，將護(hù)理工作納入醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃，納入重點(diǎn)工作之中，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對護(hù)理工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把對護(hù)理工作的重視和支持落在實(shí)處。
2、要切實(shí)關(guān)心關(guān)注護(hù)理工作者，進(jìn)一步提升護(hù)理工作的地位。
醫(yī)院護(hù)理工作隊(duì)伍的素質(zhì)和水平直接反映了醫(yī)院基礎(chǔ)服務(wù)質(zhì)量。各級各類醫(yī)療單位要切實(shí)提升護(hù)理工作的地位，從關(guān)心關(guān)注護(hù)理工作者入手，穩(wěn)定護(hù)士隊(duì)伍，提高護(hù)理質(zhì)量，保證病人安全，落實(shí)“以病人為中心”的理念，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。
首先，關(guān)心護(hù)理工作者是堅(jiān)持“以人為本”的客觀需要。現(xiàn)在，護(hù)士已經(jīng)成為醫(yī)患矛盾中最前沿、壓力最集中的一個群體。護(hù)士總是工作在臨床第一線，和病人朝夕相處，護(hù)理工作既是不可替代的醫(yī)療技術(shù)崗位，又是承擔(dān)病人生活和心理照料的勞動崗位，二十四小時不能間斷，工作連續(xù)性強(qiáng)，擔(dān)任夜班多，操作任務(wù)重，工作責(zé)任大;護(hù)士的待遇較低、繼續(xù)深造機(jī)會少，嚴(yán)重挫傷護(hù)士的工作積極性;護(hù)士中女性占絕大多數(shù)，女性群體還要承受事業(yè)、家庭的雙重壓力，精神緊張，工作勞累，生活沒有規(guī)律。面對這樣的壓力，我們的護(hù)理人員卻始終充滿朝氣，充滿了蓬勃向上的精神，愛崗敬業(yè)，默默無聞地工作著，奉獻(xiàn)著，這種精神是其他女性職業(yè)者無法比擬的。所以各醫(yī)療單位要充分關(guān)注這些現(xiàn)象，在思想上、政治上、工作上和生活上都要給予護(hù)理工作者關(guān)心、愛護(hù)、支持，實(shí)實(shí)在在地為她們解決一些實(shí)際困難。在全市衛(wèi)生系統(tǒng)形成一個尊重護(hù)士、愛護(hù)護(hù)士和重視護(hù)理工作的濃厚氛圍，努力開創(chuàng)我市護(hù)理工作健康和諧發(fā)展的新局面。
其次，關(guān)心護(hù)理工作者是落實(shí)以“以病人為中心”的現(xiàn)實(shí)需要。和諧要靠和諧來積累，和諧要靠和諧來傳遞。關(guān)心護(hù)士其實(shí)就是關(guān)愛病患，要讓護(hù)士給病患以“天使”般的關(guān)愛，管理者先要給“天使”以關(guān)愛。大家知道，不斷提高護(hù)理技術(shù)，確保護(hù)理安全，最大限度地讓病患滿意，是護(hù)理管理工作所要追求的終極目標(biāo)。因此，我們醫(yī)療單位都在推行精細(xì)化管理，但是，在精細(xì)化管理的同時，更應(yīng)當(dāng)注重人性化管理，否則一味地高壓管理，只會讓護(hù)士將主動性的護(hù)理工作變成了被動式服務(wù)，只求過得去，不求過得硬。所以，要注重人性化管理，從關(guān)心護(hù)理人員入手，最終實(shí)現(xiàn)“以病人為中心”的目標(biāo)。要時刻關(guān)心護(hù)理人員的工作、學(xué)習(xí)、成長，為她們提供寬松的環(huán)境，提供施展的舞臺，反而更能挖掘護(hù)理人員的工作潛力，更易激發(fā)護(hù)理人員的工作熱情，從而實(shí)現(xiàn)真正意義上的良性循環(huán)。
三是關(guān)心護(hù)理工作者要制定切合實(shí)際的保障措施。各醫(yī)療單位要認(rèn)真研究制定符合本單位實(shí)際的政策措施，建立推動護(hù)理事業(yè)發(fā)展的保障機(jī)制。一要在人才培養(yǎng)、繼續(xù)教育、科研立項(xiàng)等方面給予政策扶持，建立和完善護(hù)理人員的使用、培養(yǎng)和管理機(jī)制，維護(hù)護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定性，使不同學(xué)歷水平、不同技術(shù)職稱的護(hù)理人員做到人盡其才、才盡其用;二要在勞動分配、職稱評定和福利待遇等方面給予政策傾斜，建立科學(xué)合理的勞動分配制度，向臨床護(hù)士傾斜，提高護(hù)士的經(jīng)濟(jì)待遇，同工同酬，調(diào)動廣大護(hù)理人員的工作積極性;三要在護(hù)理管理體制、護(hù)士人力的配備、護(hù)理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面給予政策支持，建立完善的護(hù)理工作輔助支持系統(tǒng)，重視和支持護(hù)理垂直管理體制的實(shí)施，科學(xué)合理配備護(hù)理人力，真正“把時間還給護(hù)士，把護(hù)士還給病人”;四要建立有效的激勵體系，對愛崗敬業(yè)、恪盡職守、工作成效突出和對護(hù)理事業(yè)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的護(hù)理人員給予充分肯定，及時表彰與獎勵，要通過樹立先進(jìn)典型和榜樣，激發(fā)護(hù)理人員的工作熱情和開拓創(chuàng)新意識，為護(hù)理事業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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3、強(qiáng)化護(hù)理管理，深化“以病人為中心”的服務(wù)理念，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。
第一，加強(qiáng)護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)的護(hù)理隊(duì)伍。建設(shè)高素質(zhì)的護(hù)理人才隊(duì)伍,是護(hù)理事業(yè)落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀的核心和關(guān)鍵。我們要緊密結(jié)合護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，在嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)士準(zhǔn)入制度和抓好基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量的同時，以重要崗位和短缺專業(yè)為重點(diǎn)，既要注重5年內(nèi)護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，也要注重高學(xué)歷人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要強(qiáng)化護(hù)理學(xué)繼續(xù)教育，制訂和落實(shí)護(hù)理人員繼續(xù)教育制度，加強(qiáng)理論知識和專科知識的考核，加強(qiáng)重點(diǎn)?？谱o(hù)士培養(yǎng)，提高護(hù)理人員的知識層次和技術(shù)水平，使護(hù)理人才通過獲取新的知識和技能，不斷提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)護(hù)理管理隊(duì)伍建設(shè)，建立并實(shí)施護(hù)理管理人員的崗位培訓(xùn)制度，開展對護(hù)理管理人員的規(guī)范化培訓(xùn)，培養(yǎng)一支既精通護(hù)理業(yè)務(wù)又具備科學(xué)管理知識、能力的護(hù)理管理隊(duì)伍，建立責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的護(hù)理管理組織體系，提高工作效率。護(hù)理管理工作需要圍繞保障患者醫(yī)療安全、促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的主線，建立健全規(guī)章制度、崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)人力資源管理，調(diào)動護(hù)士工作的積極性、創(chuàng)造性，保證臨床護(hù)理質(zhì)量。要建立科學(xué)有效的護(hù)理質(zhì)量評價體系，以客觀、全面地反映和促進(jìn)臨床護(hù)理質(zhì)量。建立醫(yī)院內(nèi)部護(hù)理質(zhì)量管理與外部護(hù)理質(zhì)量評價相結(jié)合的機(jī)制，明確護(hù)理崗位職責(zé)，完善工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，建立醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)，開展對醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量評價工作。
第二，在臨床護(hù)理工作中，要始終貫穿“以病人為中心”的服務(wù)理念。要結(jié)合“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范活動”和“三好一滿意”活動，為病人提供基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)和護(hù)理專業(yè)技術(shù)服務(wù)，密切觀察病人病情變化，正確實(shí)施各項(xiàng)治療、護(hù)理措施，規(guī)范操作，為病人提供基本的生活護(hù)理服務(wù)，提供康復(fù)和健康指導(dǎo)，保障病人安全和護(hù)理工作質(zhì)量。護(hù)理工作專業(yè)技術(shù)要不斷快速適應(yīng)診療技術(shù)的發(fā)展，對疑難、急危重癥患者的護(hù)理水平要進(jìn)一步提高。要進(jìn)一步拓展護(hù)理工作領(lǐng)域，大力發(fā)展立足于社區(qū)和家庭的老年護(hù)理、慢性病護(hù)理、臨終關(guān)懷等護(hù)理服務(wù)，不斷創(chuàng)新護(hù)理服務(wù)模式，拓展工作內(nèi)涵，向家庭、社區(qū)和社會延伸，適應(yīng)社會發(fā)展的需要。用我們的服務(wù)使群眾切實(shí)感受到醫(yī)改所帶來的變化，為深化醫(yī)改工作營造良好的社會氛圍。
同志們，護(hù)理事業(yè)是一項(xiàng)光榮而偉大的事業(yè)，護(hù)理工作是一項(xiàng)崇高而神圣的職業(yè)。希望廣大護(hù)理工作者繼續(xù)繼承和發(fā)揚(yáng)南丁格爾精神，將“愛心、耐心、細(xì)心、責(zé)任心”傳遞給每一位患者，精心做好每一次護(hù)理工作，為保障全市人民的生命健康、推進(jìn)全市衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)!
最后，衷心祝愿全市廣大護(hù)理工作者節(jié)日快樂、家庭幸福。謝謝!
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