2016年除夕加班工資怎么算

2016年除夕加班工資怎么算

　　在放假安排的出爐，很多朋友還是選擇在除夕夜趕回家對(duì)此，選擇自駕游的朋友就會(huì)關(guān)心2016除夕高速堵車(chē)嗎這一問(wèn)題。那么，2016除夕高速堵車(chē)嗎?下面，學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下，歡迎大家閱讀。

　　2016春節(jié)放假安排

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳今天發(fā)布的通知，2016年春節(jié)休假安排為：“2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班”。根 據(jù)目前執(zhí)行的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，除夕不是法定休假日，故2月7日(除夕)不屬法定休假日，因2月7日正好為星期日，所以其僅為正常的休息日與春節(jié) 法定假日連休而已。

　　2016年除夕加班工資怎么算

　　在2013年底國(guó)務(wù)院最新修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定，春節(jié)放假三天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三，這三天屬于法定節(jié)假日。那么，除夕、初四、初五和初六，則是非“法定節(jié)假日”而是調(diào)休放假，這期間加班，工資補(bǔ)貼與一般周末休息日等同。

　　因此除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按兩倍計(jì)發(fā)加班工資。

　　春節(jié)的法定假日共有3天。也就是說(shuō)，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　除夕用人單位安排員工上班，加班費(fèi)怎么支付?

　　勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。由該規(guī)定可知，休息日加班費(fèi)不低于正常工資的百分之二百。

　　至于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定，司法實(shí)踐中各地執(zhí)行存在差異，有按約定標(biāo)準(zhǔn)的，有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有按正常工作時(shí)間工資的，也有按工資總額除加班費(fèi)的。

　　如果執(zhí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，2月7日除夕上班需支付加班費(fèi)嗎?

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　也就是說(shuō)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按1.5倍支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按3倍支付工資報(bào)酬。故綜合計(jì)算工時(shí)工作制不區(qū)分休息日，無(wú)休息日加班支付200%加班費(fèi)的規(guī)定。就算是超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，也是按1.5倍支付。

　　如果2月7日正常上班，員工可拒絕補(bǔ)休而要求支付2倍加班費(fèi)嗎?

　　不能!選擇權(quán)在公司。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第70條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的才支付加班工資?？梢?jiàn)立法原意是優(yōu)先保障休息權(quán)，且由用人單位進(jìn)行安排。