簡(jiǎn)歷應(yīng)具要有真實(shí)性與針對(duì)性

　　一份好的簡(jiǎn)歷往往能給求職者帶來(lái)好的機(jī)遇。那關(guān)于簡(jiǎn)歷要有真實(shí)性與針對(duì)性分別是什么呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的簡(jiǎn)歷要有的真實(shí)性與針對(duì)性，希望對(duì)你有幫助。

　　簡(jiǎn)歷要有真實(shí)性與針對(duì)性

　　1、真實(shí)性

　　即便你是清華北大畢業(yè)的，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中花費(fèi)大量的篇幅去描述自己的豐功偉績(jī)，而不去關(guān)注自己內(nèi)心看法的話，那也不算什么。

　　要知道，世界山最珍貴的不是書本上的理論知識(shí)，而是自己勇于動(dòng)手之后總結(jié)出來(lái)的能力跟經(jīng)驗(yàn)，失去了這些，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷就仿佛失去了精神，靈魂與活力。我們要去做的就是能有針對(duì)性的去結(jié)合個(gè)人的體會(huì)解決一些實(shí)踐層面的問(wèn)題。

　　還有一點(diǎn)就是：貴在真實(shí)!如果你寫的東西自己都不相信的話，你覺(jué)得在一個(gè)更加冷靜心態(tài)下看待這一現(xiàn)象的人會(huì)試圖去相信你么?答案顯然是不可能的。

　　2、針對(duì)性

　　最好是在應(yīng)聘一個(gè)公司的時(shí)候就去書寫一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槿藗兊奶煨允菓卸璧模魏稳硕家粯?，如果去盲目的大量投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，勢(shì)必會(huì)造成石沉大海，渺無(wú)音信的結(jié)果。而在書寫簡(jiǎn)歷之前能首先去研究一下這個(gè)公司基本概況跟對(duì)于人才需求的話，事情就容易辦很多了。

　　永遠(yuǎn)要記得：公司老板之所以看上你，并不是因?yàn)槟愕拈L(zhǎng)相，家庭背景或者個(gè)性比較優(yōu)秀，絕大部分情況下只是因?yàn)槟阍诩寄芨芰Ψ矫姹绕渌烁拥某錾?/p>

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