個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的邏輯問題

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的邏輯問題

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

　　現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

　　每當(dāng)提到個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧的時(shí)候，都會(huì)強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷要有邏輯性，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要盡量避免進(jìn)入誤區(qū)。個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮其作用，首先要具有可讀性，如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的沒法看，自然也就能通過，這就體現(xiàn)了個(gè)人簡(jiǎn)歷的邏輯性要點(diǎn)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷的邏輯性體現(xiàn)在哪些方面呢?

　　其一，職位需求與個(gè)人技能的邏輯關(guān)系

　　求職在有求職意向的基礎(chǔ)上，也要能夠根據(jù)所求的職位來展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)技能，在這里職業(yè)求職的職位需求于個(gè)人技能之間就存在邏輯關(guān)系。比如說你求職某家科技公司，職位要求具有較高的計(jì)算機(jī)能力，而你在個(gè)人簡(jiǎn)歷大肆寫自己在管理上，以及銷售方面的能力，這樣顯然是不行的。

　　其二，相關(guān)一些信息的邏輯關(guān)系

　　在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，信息的調(diào)查是前提準(zhǔn)備，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要提及的信息也很多。例如個(gè)人的教育經(jīng)歷信息、企業(yè)的招聘信息等等。在這些信息中也存在一定的邏輯關(guān)系，例如在招聘上相關(guān)招聘順序就是其中之一，一般都是先提交個(gè)人簡(jiǎn)歷在進(jìn)行面試，反之則不符合邏輯、

　　其三，描述的時(shí)序性

　　時(shí)序型是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一種方式，在有需要寫時(shí)間的時(shí)候，必須要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿?。比如說你本科畢業(yè)的時(shí)間是2014年，那么，高中畢業(yè)的時(shí)間確實(shí)2012年，這就不符合邏輯了，也就出現(xiàn)了很明顯的漏洞。