hr怎么篩選簡歷
酒深也怕巷子深”，你再牛，工作業(yè)績再出色，簡歷寫得不吸引人，仍舊得不到面試機會。關于如何寫簡歷的攻略數(shù)不勝數(shù)，最好的辦法還是從面試官這里取經(jīng)——看看他們是如何篩選簡歷的，反向思維來確定寫簡歷的思路和方法。 以下是學習啦小編整理的hr怎么篩選簡歷，以供大家參考。
hr怎么篩選簡歷：
一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信里附有巧克力(友情提醒：夾現(xiàn)金違法，否則沒收)，除非PPT里有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶?
二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎?人事經(jīng)理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因為這種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。
三、應聘者介紹自己的情況是必需的，但不至于每個人都說自己是班長或學生組織頭目吧?現(xiàn)在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了?我不相信!
四、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾。蓋茨未退學前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應聘者，本人本能的動作是：丟!簡歷應聲而落紙簍。
五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術含量。所以，麻煩應聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。
六、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的準入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔心。“簡歷不造假，典型一大傻”?你才是一大傻呢!
七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。
八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。
誠信是首要條件，盡管有時它看上去不值錢，但它卻是無價的。如果以上規(guī)則你一概不認同，那么恭喜你，你已經(jīng)具備白手起家，自主創(chuàng)業(yè)的良好基礎。
hr篩選簡歷的基本方法和技巧
1、查看個人基本信息
在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財務經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過濾掉。于是，經(jīng)過認真仔細的篩選，留下來的都是年齡在上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎
2、查看工作經(jīng)歷
這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費時間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會特別關注最近行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級、下屬、管理經(jīng)驗、核心工作職責、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。
我想提請大家特別注意的有以下六個方面：素質。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗，積累的人際關系網(wǎng)絡，各項工作職責的比例等等。銷售業(yè)績總部還是分部
3、查看教育背景
在瀏覽簡歷的時候，接受教育、培訓的情況也很重要。一般情況下，我會特別注意第一學歷和最高學歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學歷的要求非常嚴格，我會看清楚起止時間、學校、專業(yè)、學歷和學位情況。
課程不合格、學分未滿或英語四級未通過等原因，才會沒有拿到學士學位。
學習進修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說明其上進心很強，有毅力，能堅持，可以推薦給一些對第一學歷的要求不很嚴格的公司。
聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務師、心理咨詢師、注冊會計師、注冊稅務師等等。
能力，一般從高到低分為五個等級：流利溝通(與老外完全無障礙溝通)、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學英語六級、專業(yè)八級或高級口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
4、查看薪資情況
一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。
1.) 如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。
2.)如果隨著工作經(jīng)驗的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮
3.)如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理，不予考慮。