簡(jiǎn)歷造假已成為求職申請(qǐng)的流行病
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粉飾簡(jiǎn)歷是一件非常容易的事情。最新的工作經(jīng)驗(yàn)？很好。一貫好的業(yè)績(jī)？也很好。“成就”下面劃條線，是說，你曾救過溺水的總統(tǒng)？
……什么？
根據(jù)哈里斯民意調(diào)查公司（Harris Poll）一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，近六成的招聘經(jīng)理表示，他們從求職者的簡(jiǎn)歷中揪出過不實(shí)之處。而其中，大約三分之一的雇主發(fā)現(xiàn)，在美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退后的這幾年里，簡(jiǎn)歷造假的情況增加。這份調(diào)查則由求職網(wǎng)站CareerBuilder發(fā)布。
這份調(diào)查對(duì)不同行業(yè)的2188位招聘經(jīng)理和人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士進(jìn)行了訪問。
在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中，最常見的謊言就是，夸大自己的技能和職責(zé)，這倒還可以理解，但還有很多人甚至夸張到憑空捏造自己擔(dān)任過的職務(wù)、任職時(shí)間和受聘公司。
一位招聘經(jīng)理回憶，有一位求職者自稱為某家做過助理。你問怎么知道這個(gè)人在撒謊的？因?yàn)槟莻€(gè)國(guó)家根本就沒有。另一位給人留下深刻印象的求職者，在其簡(jiǎn)歷中稱監(jiān)督過一支建筑施工隊(duì)。在面試期間，顯然，他的建筑經(jīng)驗(yàn)僅限于幾年前搭建過一個(gè)狗窩。
同樣地，學(xué)位、榮譽(yù)和獲獎(jiǎng)也不一定貨真價(jià)實(shí)。一位求職者自稱是奧運(yùn)會(huì)金牌得主。（事實(shí)上，他不是。）
此外，慣于粉飾簡(jiǎn)歷或者徹頭徹尾捏造經(jīng)歷的職場(chǎng)人士，似乎在某些行業(yè)出現(xiàn)得更加頻繁。金融公司大約四分之三的招聘經(jīng)理已經(jīng)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中存在造價(jià)。在休閑和接待服務(wù)業(yè)，有71%的招聘經(jīng)理揭穿過求職者的謊言。而在信息技術(shù)、醫(yī)療和零售也，這個(gè)比例大約是60%。
那么需要多久時(shí)間才能揪出簡(jiǎn)歷中的謊言？
42%的雇主表示，他們會(huì)花“超過兩分鐘時(shí)間”審核一位求職者的簡(jiǎn)歷（這個(gè)比例看似并不是很高，但相比去年哈里斯訪問的應(yīng)聘經(jīng)理人數(shù)，實(shí)際上增加了9個(gè)百分點(diǎn)。）
然而，絕大多數(shù)情況下，一家企業(yè)不會(huì)只讓招聘經(jīng)理來負(fù)責(zé)審核簡(jiǎn)歷。86%的雇主會(huì)安排不止一名員工審核求職者的簡(jiǎn)歷，其中65%的雇主表示，實(shí)際上要多達(dá)2到3人，而21%的雇主則表示是4人以上。
最令人吃驚的是，被發(fā)現(xiàn)造假并不意味著簡(jiǎn)歷會(huì)直接被丟進(jìn)垃圾桶。
51%的雇主表示，他們會(huì)“自動(dòng)剔除”撒謊的求職者，但45%的雇主則表示，這將“取決于”謊言的性質(zhì)。而7%的雇主表示，在遇到稱心的求職者時(shí)，他們也會(huì)忽略掉撒謊這件事。
……什么？
根據(jù)哈里斯民意調(diào)查公司（Harris Poll）一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，近六成的招聘經(jīng)理表示，他們從求職者的簡(jiǎn)歷中揪出過不實(shí)之處。而其中，大約三分之一的雇主發(fā)現(xiàn)，在美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退后的這幾年里，簡(jiǎn)歷造假的情況增加。這份調(diào)查則由求職網(wǎng)站CareerBuilder發(fā)布。
這份調(diào)查對(duì)不同行業(yè)的2188位招聘經(jīng)理和人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士進(jìn)行了訪問。
在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中，最常見的謊言就是，夸大自己的技能和職責(zé)，這倒還可以理解，但還有很多人甚至夸張到憑空捏造自己擔(dān)任過的職務(wù)、任職時(shí)間和受聘公司。
一位招聘經(jīng)理回憶，有一位求職者自稱為某家做過助理。你問怎么知道這個(gè)人在撒謊的？因?yàn)槟莻€(gè)國(guó)家根本就沒有。另一位給人留下深刻印象的求職者，在其簡(jiǎn)歷中稱監(jiān)督過一支建筑施工隊(duì)。在面試期間，顯然，他的建筑經(jīng)驗(yàn)僅限于幾年前搭建過一個(gè)狗窩。
同樣地，學(xué)位、榮譽(yù)和獲獎(jiǎng)也不一定貨真價(jià)實(shí)。一位求職者自稱是奧運(yùn)會(huì)金牌得主。（事實(shí)上，他不是。）
此外，慣于粉飾簡(jiǎn)歷或者徹頭徹尾捏造經(jīng)歷的職場(chǎng)人士，似乎在某些行業(yè)出現(xiàn)得更加頻繁。金融公司大約四分之三的招聘經(jīng)理已經(jīng)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中存在造價(jià)。在休閑和接待服務(wù)業(yè)，有71%的招聘經(jīng)理揭穿過求職者的謊言。而在信息技術(shù)、醫(yī)療和零售也，這個(gè)比例大約是60%。
那么需要多久時(shí)間才能揪出簡(jiǎn)歷中的謊言？
42%的雇主表示，他們會(huì)花“超過兩分鐘時(shí)間”審核一位求職者的簡(jiǎn)歷（這個(gè)比例看似并不是很高，但相比去年哈里斯訪問的應(yīng)聘經(jīng)理人數(shù)，實(shí)際上增加了9個(gè)百分點(diǎn)。）
然而，絕大多數(shù)情況下，一家企業(yè)不會(huì)只讓招聘經(jīng)理來負(fù)責(zé)審核簡(jiǎn)歷。86%的雇主會(huì)安排不止一名員工審核求職者的簡(jiǎn)歷，其中65%的雇主表示，實(shí)際上要多達(dá)2到3人，而21%的雇主則表示是4人以上。
最令人吃驚的是，被發(fā)現(xiàn)造假并不意味著簡(jiǎn)歷會(huì)直接被丟進(jìn)垃圾桶。
51%的雇主表示，他們會(huì)“自動(dòng)剔除”撒謊的求職者，但45%的雇主則表示，這將“取決于”謊言的性質(zhì)。而7%的雇主表示，在遇到稱心的求職者時(shí)，他們也會(huì)忽略掉撒謊這件事。