HR是如何看應(yīng)屆生簡歷

　　HR成天要面對N多的簡歷，所以停留在一份簡歷上的時間會很短，對于應(yīng)屆生的簡歷，HR是如何看的呢？
　　首先，看學(xué)校。
　　比如說收到1000份學(xué)生的學(xué)歷，HR要進行第一遍刷選。封面都會寫自己的學(xué)校，地址和專業(yè)等等，那么將北大清華人大復(fù)旦交大等等HR心目中的“top”放在一邊，另外剩下的放到腳后跟去，好!這就是第一遍篩選，怎么樣簡單吧，也很有效率。那么1000份簡歷大概篩選需要10-15分鐘左右。
　　其次，看專業(yè)。
　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，專業(yè)基本上是除了學(xué)校名聲外最大決定你們命運的一個項目如果是銀行，那么他們對財務(wù)，金融專業(yè)最感興趣，如果是商業(yè)和經(jīng)濟也可以考慮，但是他們不會對一個讀中文的或者純理工科的TX以優(yōu)先面試機會的。
　　第三，再看你在學(xué)校擔(dān)任的職務(wù)和學(xué)校活動。
　　這項其實是三個因素中最弱的。
　　為什么?因為大學(xué)生的活動組織也好、學(xué)生會也好，跟真正的工作比起來完全象玩一樣。但是如果你是北大清華或者復(fù)旦交大的，有一些學(xué)生活動是相當有專業(yè)性的，也是相當能幫到你面試加分的。
　　比如：我有某位應(yīng)屆生曾經(jīng)參加過某500強全球商業(yè)分析大賽，若他是來應(yīng)聘公司的市場方面工作的，勢必肯定首先考慮他;如果這位同學(xué)參6加過聯(lián)合國的有關(guān)全球組織的，例如親善大使、跨國traineer等，他又正好是來應(yīng)聘有關(guān)PR或者管理培訓(xùn)生方面的職務(wù)，那HR也會重點考慮。
　　總結(jié)：簡單的來說，對于選擇應(yīng)屆生的簡歷基本是這樣一個流程，前后看的就算很仔細也不會超過1分鐘。除非你的某些經(jīng)歷讓HR大感興趣。
　　應(yīng)屆生要找工作，那么一定要從大一就開始考慮，甚至是高中初中的時候就要考慮：我以后到底要做怎么樣的一個人!就是理想的培養(yǎng)，然后在不斷的學(xué)習(xí)長大過程中，讓自己的目標越來越明確。這是真正解決各位TX畢業(yè)后找到一份適合自己工作的根本方法，是治本的方法。