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銀行工作的求職簡歷投遞技巧

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  很多想去銀行工作面試的畢業(yè)生可能會糾結(jié),不知道該怎么制作與投遞簡歷。所以今天小編就給大家講講銀行工作的求職簡歷投遞技巧,大家快學(xué)起來吧。

  銀行投遞簡歷技巧

  投遞簡歷在銀行考試報名中占據(jù)了重要地位,如何不被在簡歷投遞環(huán)節(jié)就被刷下來,就要了解銀行考試簡歷制作的一般技巧。

  1、全面的個人基本信息。比如:姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。

  2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向,職位描述一定要清晰。

  3、教育背景要簡潔而詳細(xì)。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位,如有必要注明部分主要課程。

  4、優(yōu)勢分明,重點突出。簡歷就是要用簡潔的語言描述出個人優(yōu)勢,沒有必要所有東西都寫進(jìn)去。在此過程中要重點填寫的有兩點:專業(yè)不同重點不同:對自身專業(yè)和招考職位專業(yè)要求做好準(zhǔn)確分析,分析自身專業(yè)優(yōu)勢及弱勢,針對自身優(yōu)勢重點描寫;職位不同重點不同:結(jié)合自身條件選擇職位,充分了解職位信息,將自身的優(yōu)勢充分融合到職位要求中去。

  5、職位實習(xí)經(jīng)歷有所取舍。按逆時序記錄個人經(jīng)歷,每一次實踐實習(xí)經(jīng)歷,都必須緊緊圍繞“時間、機(jī)構(gòu)、職務(wù)、職責(zé)、業(yè)績、收獲”這六大要素來寫。和目標(biāo)職位相關(guān)的,再不起眼,都是好經(jīng)歷,都值得大寫特寫;和目標(biāo)職位無關(guān)的,再威風(fēng)再輝煌,都是壞經(jīng)歷,都應(yīng)該刪掉沒商量。

  6、認(rèn)真檢查。填寫完簡歷后一定要仔細(xì)檢查有無語法或拼寫錯誤,確保簡歷整潔美觀,簡歷頁數(shù)以不超過兩頁為宜。

  7、如果有現(xiàn)場確認(rèn)環(huán)節(jié),最好帶上自己的簡歷,以便向招考單位提供更多資料展示自己,取得考試資格。

  求職簡歷投遞注意點

  1、避免一份簡歷投遞所有的崗位

  在搜索職位前,還是有必要對自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點做一個簡單的分析判斷,這個職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點在哪里?自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡歷中,突出他們期望的需求點?

  這就需要做一些簡歷模版的調(diào)整,在簡歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。

  需要注意的是,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位,也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位,并迅速完成投遞。

  不經(jīng)過任何分析思考的盲目行為,是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!

  2、避免一崗多投或多崗多投

  一崗多投指的是同一家公司的同一崗位,在一個時間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡歷。

  多崗多投指的是同一份簡歷,在一個時間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切,覺得網(wǎng)上投遞一次不保險,要多投幾次才能確保HR收到簡歷。

  有的求職者會認(rèn)為自己同時可能適合好幾個企業(yè)的崗位,每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。

  其實,這完全沒有必要,除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問題,正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動轉(zhuǎn)接的功能,一次投遞就可以直接把簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。

  在HR看來,短時間內(nèi)過多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過來的同類簡歷,或者很多崗位都看到相同的簡歷,這樣對自己的工作造成了不便和影響,會認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠意,缺乏責(zé)任心的表現(xiàn),甚至很多HR連簡歷都不看,直接就刪除了。

  所以,求職者需要在這個問題上引起重視,在選擇崗位的時候,必須要明確一次只能投一個崗位,即使企業(yè)確實有其他的崗位也適合自己,也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。

  3、 不要把簡歷放在附件中!

  筆者發(fā)現(xiàn),有些求職者可能天性比較馬虎大意,通過自己郵箱發(fā)送簡歷,往往郵件正文沒有字,直接在附件中粘貼了一份簡歷,這樣顯得求職者的誠意不足。

  至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位,可能是擔(dān)心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件,那只說明了一個問題:如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明,或是看了也沒有照著做的話,那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。

  其實解決的辦法很簡單,郵件中要有簡短的書信語,然后把簡歷粘貼在正文中就ok了!

  求職簡歷常見錯誤

  1、96%缺乏針對性

  一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。

  2、89%職業(yè)路徑混亂

  工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂,哪家企業(yè)敢用你啊!

  3、85%電話溝通一問三不知

  或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態(tài),對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知,試問企業(yè)怎能相中你?

  4、82%信息表達(dá)不到位

  描述工作經(jīng)歷時,只羅列工作內(nèi)容,注重表達(dá)我曾做過什么,很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話,如何了解你的能力,企業(yè)憑什么選你?

  5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配

  人家招網(wǎng)絡(luò)工程師,偏偏你個主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的也去湊熱鬧,結(jié)果自然是直接槍斃?;蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的,但在簡歷中無力明確表達(dá)。如果職業(yè)目標(biāo)不確定,將會導(dǎo)致求職的低效,同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才,而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你,企業(yè)如何大度“收容”?

  6、70%未表達(dá)真實價值

  花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn),文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當(dāng)下的求職,會表達(dá)更要能總結(jié),一個好的產(chǎn)品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達(dá)自己真實價值才是關(guān)鍵啊!

  7、36%相片不合適

  這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.

  8、26%信息錯亂明顯

  簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經(jīng)歷重復(fù)填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現(xiàn)斷句,表達(dá)混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達(dá),真讓HR哭笑不得。

  9、6%多崗多投

  一個人發(fā)來N份同樣的簡歷,從郵件標(biāo)題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當(dāng)咨詢顧問,還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡,本想表現(xiàn)“我啥都能干,務(wù)必給個機(jī)會吧”,孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投,HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”。

  10、4.5%隱瞞基本信息

  簡歷不寫真實姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙,另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職,企業(yè)怎敢大度接納你?

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