個(gè)人求職簡(jiǎn)歷與眾不同的制作技巧
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷與眾不同的制作技巧
簡(jiǎn)歷，是自我推銷的工具，所以與眾不同的簡(jiǎn)歷更能讓面試官記住你。今天小編就給大家分享個(gè)人求職簡(jiǎn)歷與眾不同的制作技巧，各位一起學(xué)習(xí)下吧。
求職簡(jiǎn)歷制作技巧
1. 主要成就應(yīng)為有“挑戰(zhàn)”的事跡
在簡(jiǎn)歷術(shù)語中，成就該如何理解?當(dāng)然它得是“挑戰(zhàn)”你的事情，你的部分日常工作不是主要成就，在簡(jiǎn)歷中，你需要列出的主要成就應(yīng)該是，你為了完成這些工作而克服的真正挑戰(zhàn)。
2. 不要寫得過于個(gè)人化
你可能覺得有些成就為“你的”成就，不過面試官只介意這個(gè)成就對(duì)生意的影響。面試官們會(huì)這樣問：“所以你可以給我?guī)硎裁?”能夠清楚描述他們的成就給公司帶來的影響的求職者通常最易引起面試官的關(guān)注。也就是說，要寫出你對(duì)公司，團(tuán)隊(duì)以及某個(gè)區(qū)域所做過的貢獻(xiàn)。
3. 為每份簡(jiǎn)歷量身定制你的成就
你需要分析職位描述并判斷雇主希望那份工作里雇員能有什么樣的成就。成就不僅僅是一種技能方面的評(píng)估，它們更能幫助雇主了解你作為一個(gè)求職者的專長(zhǎng)。
4. 將你作為領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)做過的事情寫進(jìn)去
招聘官喜歡看到你在自己所負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目里做出的成績(jī)。把你主動(dòng)倡導(dǎo)做的事情以及它們正面的結(jié)果說出來非常重要。
5. 別忘記把任何一個(gè)小的成果加進(jìn)簡(jiǎn)歷中
多數(shù)面試者以為羅列各項(xiàng)成就的簡(jiǎn)歷只適用于申請(qǐng)需要負(fù)很多責(zé)任的高階職位的人。但實(shí)際上成就不只局限于你賺到多少錢，任何對(duì)實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)有貢獻(xiàn)的事情都算是個(gè)人成就。哪怕你只是一個(gè)初出茅廬的畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生。改進(jìn)工作流程使其能更快幫助完成任務(wù)，這就是一種成就。
6. 給每一項(xiàng)成就加一個(gè)動(dòng)詞title
你的每一項(xiàng)成就都需要簡(jiǎn)明扼要地點(diǎn)出來。每一項(xiàng)成就都需要以一個(gè)過去式的動(dòng)詞來定義。比如說：提高了利潤(rùn)比，節(jié)省了錢，提升了生產(chǎn)效率。
7. 不要讓看到簡(jiǎn)歷的人猜你還有什么沒寫出來
很多面試者都沒有點(diǎn)明他們工作的價(jià)值，比如說：“我領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)三人小組實(shí)施了一款新的分析軟件。這意味著什么?他們沒能讓面試官直截了當(dāng)?shù)孛靼走@段經(jīng)歷或成就背后的意義。面試者應(yīng)該還要把諸如“這款軟件給人們帶來了什么好處”這些內(nèi)容寫下來。大多數(shù)人都低估了自己的價(jià)值，或是沒能讓對(duì)方看到自己的價(jià)值。
8. 證明你的成就
在簡(jiǎn)歷中，讓你的成就更加具體化。如果你是基金經(jīng)理，你的成就可以具體到你管理多少資產(chǎn)。如果你是產(chǎn)品經(jīng)理，你所開發(fā)的這個(gè)產(chǎn)品需要多少資金。
9. 加數(shù)字
如果你能夠量化你的成就，那就更好了。
10. 超越目標(biāo)
如果你僅僅用數(shù)字證明你完成了目標(biāo)，那是不夠的。但是如果你超越了預(yù)期目標(biāo)，一定要在簡(jiǎn)歷中提到。
11. 陳述簡(jiǎn)潔
控制你對(duì)每一個(gè)成就的表述在一句話以內(nèi)，招聘經(jīng)理沒有時(shí)間去看更多的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷需要具體，簡(jiǎn)潔，并且去除多余的詞匯，特別是形容詞。
12. 不要過量突出成就
通常每一個(gè)工作寫上三到六個(gè)成就，其中包括了招聘經(jīng)理不小心看漏了一些你的主要成就。一些資深候選人的簡(jiǎn)歷專門有一個(gè)部分羅列所有技術(shù)方面的成就。這樣反而起到副作用。
13. 成就不只是屬于投行的前臺(tái)工作者
中部和后臺(tái)工作者經(jīng)常掙扎于如何在自己CV中提到自己的成就因?yàn)樗麄儾荒茉诤?jiǎn)歷中提到收入數(shù)字。但是一些時(shí)候成就是可以文字化，情境化而不是數(shù)量化。比如，新產(chǎn)品策略的開發(fā)或新的風(fēng)險(xiǎn)/合規(guī)架構(gòu)可以讓你脫穎而出。
14. 不要忘記你的學(xué)術(shù)成就
除了你的學(xué)習(xí)成績(jī)，你應(yīng)該把你所有的學(xué)術(shù)成就都放在你的CV中。像這樣一些成就能夠告訴雇傭公司你能學(xué)得很快和努力工作。
15. 把特別的興趣愛好加進(jìn)去
如果你有出色的業(yè)余愛好，請(qǐng)包括在你的簡(jiǎn)歷中，這些興趣愛好有助于招聘經(jīng)理了解你。
求職簡(jiǎn)歷制作禁忌
1.確定目標(biāo)
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。
與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)歷無需呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個(gè)性化自己的簡(jiǎn)歷。
2.修飾簡(jiǎn)歷
不適用低廉粗質(zhì)的紙張。檢查是否有排版，語法錯(cuò)誤，甚至是水，咖啡漬。請(qǐng)別人幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
3.字符大小
清楚，完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績(jī)。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。
4.真實(shí)
簡(jiǎn)歷內(nèi)容務(wù)必真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)，頻繁更換工作或曾擔(dān)任比較低的職務(wù)的事實(shí)。
5.陳述你的能力
針對(duì)自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
6.突出你的長(zhǎng)處
列出怒的特殊貢獻(xiàn)，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，完成的優(yōu)秀項(xiàng)目等，而非簡(jiǎn)單地列出自己的工作職責(zé)。
7.不用寫出離開每份工作的理由
不要把你離開每份工作的理由寫在簡(jiǎn)歷上，如公司被售出，謀求高薪等。
8.你最近在干什么
不要只是簡(jiǎn)單的陳述你的職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年的經(jīng)歷，所以請(qǐng)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9.不用寄出過多材料
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要將成績(jī)單，推薦信或者獎(jiǎng)勵(lì)證明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機(jī)會(huì)，可以在面試時(shí)帶上這些材料。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能"識(shí)人"：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開"高峰"，把握投遞時(shí)間
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)镠R也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
4.最佳時(shí)間：早上7-8點(diǎn)，下午1-2點(diǎn)，這時(shí)既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見你的簡(jiǎn)歷，豈不妙哉?
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