HR不想看下去的簡(jiǎn)歷

　　你的簡(jiǎn)歷是過(guò)于模板化的

　　長(zhǎng)期的招聘者mike monroe說(shuō)文字處理程序中不變的熟悉的簡(jiǎn)歷模板使他感到厭煩。他說(shuō)，“這并不會(huì)自然而然的使你的簡(jiǎn)歷進(jìn)垃圾桶，但是它告訴我相比競(jìng)爭(zhēng)者你分給簡(jiǎn)歷的心思更少。”

　　jessica campbell，一位在人在機(jī)構(gòu)voices.com工作的hr經(jīng)理，說(shuō)她厭煩的事之一就是“一個(gè)候選人用了模板簡(jiǎn)歷，”但是發(fā)出之前卻沒(méi)有更新它。(如果你用word's track changes特性去編輯你的簡(jiǎn)歷，確保在發(fā)之前定稿時(shí)保存了所有的更改。)

　　為防止在這個(gè)求職季你的簡(jiǎn)歷以成為垃圾而告終，那么就為每個(gè)你申請(qǐng)的工作定制簡(jiǎn)歷，運(yùn)用招聘廣告中的語(yǔ)言并且強(qiáng)調(diào)你最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。

　　“如果簡(jiǎn)歷并非為這個(gè)職位定制，那就顯示出你并沒(méi)有理解雇主想尋找什么，而只是希望你的簡(jiǎn)歷符合標(biāo)準(zhǔn)中的一些。”職業(yè)生涯專家、《lies, damned lies & internships: the truth about getting from classroom to cubicle》的作者h(yuǎn)eather huhman說(shuō)道。“為避免這種錯(cuò)誤，就通過(guò)你之前的經(jīng)驗(yàn)、技能和專業(yè)來(lái)向雇主展示你有多么符合那些標(biāo)準(zhǔn)吧。”

　　你的簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)誤

　　外表很重要。職業(yè)生涯專家abby kohut列出，未對(duì)齊的縮進(jìn)和兩倍行距是使得簡(jiǎn)歷開(kāi)始看起來(lái)像屬于垃圾堆的兩點(diǎn)。如何改正?用tab鍵縮進(jìn)，并且搜尋你的文件尋找偶然的兩倍行距。

　　也要注意過(guò)于有創(chuàng)造性的問(wèn)題。“我不喜歡那些用特別字體的簡(jiǎn)歷。”基于網(wǎng)頁(yè)的建立工具resunate的聯(lián)合創(chuàng)始人 mona abdel-halim說(shuō)道，她的觀點(diǎn)呼應(yīng)了我們?cè)儐?wèn)過(guò)的其他專家。“這是不專業(yè)的，并且使得簡(jiǎn)歷很難閱讀。”選擇簡(jiǎn)歷字體時(shí)，應(yīng)選擇最廣泛使用且可讀的那種，比如calibri 或者 arial，并且不要使用超過(guò)兩種字體的粗體字和斜體字。

　　你的簡(jiǎn)歷會(huì)是不成熟的

　　其他我們了解過(guò)的招聘經(jīng)理說(shuō)他們?cè)?jīng)立刻扔掉有圖片在上面的簡(jiǎn)歷—例如，卡通形象bart simpson(一名求職者申請(qǐng)技術(shù)類寫(xiě)作工作時(shí))或者一只小貓(求職者申請(qǐng)客戶服務(wù)工作)。像這樣的可愛(ài)簡(jiǎn)歷附加物是給孩子的—而非專業(yè)的。

　　你的簡(jiǎn)歷是狡猾的

　　kohut說(shuō)她立刻就不信任那些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有日期的人，她說(shuō)，“職業(yè)空窗期不是問(wèn)題，問(wèn)題是你試圖欺騙。”

　　薪水咨詢公司springraise的創(chuàng)立者及ceo david s. williams也同意這點(diǎn)，并說(shuō)如果正處于或者經(jīng)歷過(guò)失業(yè)狀態(tài)，不要試圖隱藏這點(diǎn)。他說(shuō)，“因?yàn)槟惚究赡苁沁@個(gè)職位強(qiáng)勁的候選者，但是你卻試圖隱藏你的現(xiàn)狀，這樣做是幫倒忙。”

　　更好的策略其實(shí)是在你的簡(jiǎn)歷上坦白的寫(xiě)出，然后用求職信講述你的職業(yè)發(fā)展—包括關(guān)于你如何最大化使用朝九晚五日常工作外的時(shí)間的信息。并且記得要寫(xiě)一封求職信—因?yàn)楦鶕?jù)專家的觀點(diǎn)，不這樣做是另一個(gè)保證你的簡(jiǎn)歷進(jìn)垃圾箱的方法。