簡歷遠(yuǎn)離“雷區(qū)”技巧

　　簡歷作為求職者的重要敲門磚，直接決定求職者的面試機(jī)會(huì)。簡歷怎么寫才能受HR青睞，且不踏入“雷區(qū)”呢？佛山職場(chǎng)專家表示，求職簡歷重在簡潔明了，在符合崗位需求的前提下，有針對(duì)性地突出個(gè)人的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
　　雷人簡歷啼笑皆非
　　不久前，成都大三女生在簡歷上寫道：“他們都說，我很漂亮，你想看看嗎？”雷倒不少面試官。隨后，有人在微博上稱，有畢業(yè)生的求職簡歷寫有“獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎(jiǎng)勵(lì)”。不少網(wǎng)友直嘆“如此人才實(shí)在不易”。
　　最近，另有兩份雷人簡歷也引發(fā)不少網(wǎng)友熱議，一名女生在簡歷中用“沒什么學(xué)歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”來評(píng)價(jià)自己，另一應(yīng)聘者則表示“我不做你們公司總經(jīng)理絕對(duì)是一種浪費(fèi)”，還在簡歷中要求HR“于24小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)”。
　　佛山一些企業(yè)HR表示，他們也經(jīng)常收到一些雷人簡歷，其中有厚如書籍的，有附帶藝術(shù)照的，有同校學(xué)生統(tǒng)一模板的。
　　雞毛蒜皮有啥填啥
　　即將于明年6月畢業(yè)的市場(chǎng)營銷本科生小甘，11月底開始找銷售類工作。“說實(shí)在的，老師也沒教我們?cè)鯓訉懞啔v，銷售類工作重點(diǎn)在溝通能力。”在小甘看來，簡歷應(yīng)以體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)踐、社會(huì)經(jīng)歷為重，應(yīng)聘銷售應(yīng)該在簡歷中多些能體現(xiàn)溝通、交際能力的內(nèi)容。而電子通信專業(yè)的小馮也認(rèn)為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很重要，他把自己參加大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽的實(shí)踐活動(dòng)重點(diǎn)寫進(jìn)了簡歷中。
　　近日，新快報(bào)記者從招聘會(huì)上了解到，多數(shù)求職者的簡歷都是密密麻麻地填寫著在校表現(xiàn)情況，包括在校擔(dān)任職位，參加或組織的活動(dòng)，獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、稱號(hào)，在校成績、作品等。“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)肯定是要寫的，不過不知道HR會(huì)看重哪些，于是我把參加過的活動(dòng)都寫上去，聊勝于無嘛。”不少受訪者寫簡歷時(shí)都抱著“寧可多填無用，也不能少填”的想法，認(rèn)為滿滿的簡歷表讓他們?cè)谇舐氈懈邪踩小?br/> 　　HR說真相
　　突出特長無需面面俱到
　　“需要你在簡歷中有建設(shè)性的結(jié)論和成功經(jīng)驗(yàn)，量化出你的才能。”在順德某企業(yè)擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理人的南哥認(rèn)為，企業(yè)需要求職者擁有實(shí)踐高于理論要求的執(zhí)行力和領(lǐng)悟力。
　　針對(duì)成都女大學(xué)生的雷人簡歷，南哥稱客觀評(píng)價(jià)該求職者的做法，認(rèn)為其在某方面比較自信。“但不要自戀，自戀在團(tuán)隊(duì)協(xié)作上不太好。”南哥認(rèn)為，求職者的簡歷中應(yīng)突出自我特長一面，不要面面俱到，團(tuán)隊(duì)協(xié)作是現(xiàn)代管理者所看重的，求職者的自我個(gè)性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有一個(gè)三年的職業(yè)規(guī)劃就會(huì)更受用人單位歡迎。
　　而近來正對(duì)外招聘銷售人員的希立科技有限公司，其負(fù)責(zé)招聘的姜小姐透露，招聘時(shí)主要看求職者的求職意向和個(gè)人工作經(jīng)歷，銷售方面則更看重對(duì)方的心理素質(zhì)和表達(dá)能力。換句話說，企業(yè)HR更希望求職者在簡歷中體現(xiàn)明確的職位意向和符合職位需求的能力。
　　專家建議
　　語言簡潔突出優(yōu)勢(shì)
　　據(jù)智通人才連鎖佛山市場(chǎng)人力資源專家龍柏林分析，目前求職者投出“雷人”簡歷、出現(xiàn)簡歷質(zhì)量參差不齊的情況，其主要原因有三點(diǎn)。“一是學(xué)生本身不夠重視簡歷，不少人把同學(xué)、朋友的簡歷模板拿來，改改名字即可；二是學(xué)生制作簡歷的技巧不夠，對(duì)求職內(nèi)容的把握還不熟練；三是學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)不夠。”龍柏林認(rèn)為，簡歷作為求職者很重要的一塊敲門磚，學(xué)會(huì)簡歷制作技巧、抓住HR的心理很重要。
　　龍柏林指出，不少求職者以為簡歷中所寫的活動(dòng)越多，簡歷越精美，就越能吸引HR的眼球，這其實(shí)是一種誤解。“企業(yè)HR每天接收的簡歷不是幾十份，而是幾百份，他們要在一兩個(gè)小時(shí)內(nèi)把簡歷看完，只能大致掃一眼，而工作經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是他們所看重的，因此簡歷內(nèi)容要有所側(cè)重，要做到符合行業(yè)需求。”龍柏林認(rèn)為，在簡歷中加入人文化、個(gè)性化的另類語言或經(jīng)歷，都沒有必要。
　　“應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷應(yīng)該突出個(gè)人的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，同時(shí)保證簡歷里的信息真實(shí)性，不能亂編。”龍柏林建議求職者，填寫簡歷時(shí)要做到盡量簡潔，即在不繁瑣的情況下，用最簡潔的語言來突出自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
　　多提貢獻(xiàn)少說報(bào)酬
　　“簡歷中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己能為單位做什么，不能過分突出想獲得什么。用人單位招人就是要為自己做事，能力高、要求少的求職者是首選。”佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院職業(yè)規(guī)劃林瑞清老師認(rèn)為，求職簡歷中應(yīng)該先講貢獻(xiàn)，少談條件。而關(guān)于薪酬待遇，求職者可以通過其他渠道提前獲悉，在簡歷中、面試中要少談及報(bào)酬。
　　量身訂做針對(duì)性強(qiáng)
　　每位求職者都要準(zhǔn)備幾份不同簡歷，向不同企業(yè)投遞“量身訂做”的不同簡歷，不要千篇一律。“不少求職者投簡歷時(shí)，缺乏針對(duì)性，殊不知一份簡歷可能只是對(duì)某個(gè)崗位比較適合。”林瑞清稱唯有針對(duì)性的簡歷才能更好地讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的才能，重視你的優(yōu)勢(shì)。
　　此外，在簡歷中突出社會(huì)實(shí)踐能力也不可或缺，有兼職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的求職者可以降低企業(yè)的用人成本，其求職的成功率自然就高些。林瑞清提醒求職者，避免在簡歷中使用客套話，多在簡歷中表現(xiàn)出自己對(duì)所求職位的喜愛之情和職業(yè)忠誠度。