簡歷絕不能陷入的6大雷區(qū)

　　簡歷是職業(yè)設(shè)計的驅(qū)動力，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會使你面試成功的機會。簡歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當多的人會在簡歷上大下工夫，殊不知，有些求職者眼中的“錦上添花”其實是“畫蛇添足”……
　　雷區(qū)1：簡歷可為你找到工作
　　例證：張勝是一個精力充沛、野心勃勃的人，他對職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護)里的一項工作很感興趣，但同時意識到該位置需要一個比他的學歷更高、經(jīng)驗更豐富的人，因此他決定在自己簡歷上做些“小動作”，以顯得“完全”符合該項工作的要求。初讀上去這份簡歷還不錯，他甚至還得到了一次電話面試的機會。事情開始逐漸露餡以后，獲得工作的希望也成為泡影。更糟的是，同行中的其他人聽說了這件事情后，他的名聲一下子受到打擊。他曾經(jīng)成功地炮制了一份簡歷以打開面試之門，但隨后被發(fā)現(xiàn)的真相又將這扇門無情地關(guān)上了。
　　由此可見，如果想通過夸大其詞來陳述自己的資格，以使簡歷更有分量的話，將會在今后的面試過程中處于極其尷尬的境地。
　　討論：如果簡歷能為你找到工作的話，按照這個邏輯，櫻桃核就可以給你帶來櫻桃。事實上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會得到一棵樹，然后或許才能夠收獲櫻桃，但也可能一無所獲。同樣，簡歷可以幫你獲得面試機會，然后才談得上能否得到一份工作。要成功地找到工作，你需要有尋找工作線索的策略：一份引人注目的簡歷和一封激動人心的求職信。另外還需要有推銷的技能、良好的個人素質(zhì)、面試時出色的表現(xiàn)和合適的推薦人，等等。所有這些因素綜合起來才能決定誰贏得工作，而其中面試占了極大的比重。
　　面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息，就在面試時他們決定是否錄用你。因此你或許會想：“那還要花心思準備簡歷干嗎？”
　　然而簡歷是一封“介紹信”、是一塊敲門磚，它令你成功地通過未來雇主的首輪篩選。因此，從對方的角度來考慮一下你將要寫的簡歷是會有裨益的。
　　不同的招聘者會從不同的角度來看簡歷。有些人會拿你的簡歷和其他他們收到的簡歷作比較；有些人則把它看作是關(guān)鍵的決定因素，來從中判斷你的資格是否符合工作的要求。他們對那些“差不多”符合標準的人沒有興趣。你會碰到一些人，他們毫不猶豫地從個人偏見出發(fā)來判斷一份簡歷，那些標準只有他們自己才懂。較大的公司通常都設(shè)有人力資源部，將要送給招聘經(jīng)理進一步審查的簡歷先進行一番過濾和篩選。
　　綜合上面的情況，你要做的就是準備一份突出你的經(jīng)驗和潛能的簡歷，不要包括那些可能會令招聘者迷惑不解的無關(guān)細節(jié)。
　　簡歷可以令你獲得或失去面試機會。要提高你入選的幾率，考慮一下這些指導準則：
　　□你的簡歷是否簡潔(兩頁紙或更少)并重點突出？雇主并不需要你的生活經(jīng)歷，只需要你提供一個概述。
　　□你的簡歷是否表明你有可以多方面運用的才能，能在任何行業(yè)中使用。
　　□簡歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪？你當然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡歷。
　　□有沒有把你想告訴雇主的信息在簡歷中清楚地表達出來？
　　□有沒有避免那些可能令讀者糊涂的專業(yè)術(shù)語？要牢記，多數(shù)情況下會有兩人看你的簡歷，一位人力資源職業(yè)人士和一位決定是否錄取你的人。
　　寫完簡歷后，要記住它上面寫了些什么。這一點似乎不用提起，但的確有許多人忘了這重要的一步。一旦有人問起你的經(jīng)歷時，你要能毫不遲疑地用和簡歷上相同的信息來回答，而不要有明顯的出入。
　　除了上述內(nèi)容，還須牢記準備好這兩個問題：
　　□能否給出證據(jù)來證明你簡歷上所陳述的技能和工作經(jīng)驗？
　　□你能把自己宣稱做過的事情證明給我們看嗎？
　　用誠實的、精心準備的簡歷來為你開啟成功之門吧。當你最終獲得面試機會后，則盡量推銷自己，讓面試者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他們所尋求的品行與工作態(tài)度。
　　真相：簡歷只是為你敲開面試之門，面試通過才能得到工作