投遞簡(jiǎn)歷有方法，可別犯錯(cuò)(2)

　　回答面試題不必太“實(shí)在”
　　如遇到招聘官問(wèn)“為何會(huì)離開(kāi)上一個(gè)單位”時(shí)，如何回答最得體呢？
　　電影里杜拉拉沒(méi)有說(shuō)明“性騷擾”的真實(shí)原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想，這是值得很多準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)中人借鑒的。
　　不必太“實(shí)在”適當(dāng)變通
　　當(dāng)應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理問(wèn)及小王為何要跳槽時(shí)，其實(shí)就是想看看他的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是他是否上進(jìn)。
　　剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題，為人很實(shí)在的小王就老老實(shí)實(shí)地回答：“在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識(shí)，且原來(lái)的工作很單調(diào)。”
　　人力資源經(jīng)理聽(tīng)了說(shuō)，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的?？此哪樕孟駥?duì)這個(gè)答案不是很滿(mǎn)意。后來(lái)小王果然沒(méi)有被錄取。
　　不久之后，小王來(lái)到另外一家公司應(yīng)聘。面試官問(wèn)了他同樣的問(wèn)題。
　　這次他變得聰明了，他的回答是：“第一，我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的”，然后他表達(dá)了熱愛(ài)原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，他說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，結(jié)果是他被錄用了，并在這家公司工作至今，已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)5年之久。
　　要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)
　　小謝第一次想跳槽時(shí)，約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)請(qǐng)教面試技巧，就談到了這道“必答題”。
　　一開(kāi)始，他還傻乎乎地覺(jué)得實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)就得了，結(jié)果被學(xué)長(zhǎng)們痛斥一頓。
　　學(xué)長(zhǎng)給他的意見(jiàn)是，回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的?；蛘咭部蓮谋容^高的角度來(lái)談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符，而新公司的工作如何如何好等。
　　這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作、受壓能力強(qiáng)；其二，你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。
　　學(xué)長(zhǎng)們還提醒小謝，在論述中不要用對(duì)比性的語(yǔ)言描述原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對(duì)不能批評(píng)原公司，這是職場(chǎng)忌諱。
　　避開(kāi)主觀評(píng)論也可“稍微加工”
　　業(yè)內(nèi)人士建議：對(duì)于這樣的問(wèn)題，回答時(shí)最好避免涉及對(duì)原公司及對(duì)原主管的主觀評(píng)論，可用薪資無(wú)法上升、崗位無(wú)法晉升、單位離家太遠(yuǎn)等客觀原因來(lái)回答。
　　另外，可以對(duì)事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽(tīng)得出來(lái)潛臺(tái)詞，而你能在面子上過(guò)得去。誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)難言之隱呢？但是記住，一定要以事實(shí)為基礎(chǔ)，否則一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無(wú)盡的麻煩。