怎么做電子簡歷
一份電子簡歷是求職者推銷自己的有力手段。那你知道該怎么制作電子簡歷嗎?怎樣的電子簡歷才是最受歡迎的呢?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的怎么做電子簡歷，希望對你有用。
做電子簡歷的步驟
一、軟件的下載安裝
Authorware軟件目前的最高版本是7.02，可以在很多網(wǎng)站上下載。首先把軟件下載安裝到自己的機器上，下載的是一個壓縮文件，里面有4個文件。根據(jù)安裝說明把Authorware 7.02安裝到你的計算機上。具體的操作步驟為：
1. 首先運行Authorware 7.01 Installer.exe進行英文版安裝。
2. 運行P2_ZS_aw702.exe進行漢化。
3. 進入Authorware安裝目錄，一般為C:\program files\Macromedia\Authorware 7.0，然后運行里面的.bat批處理文件。
4. 將“窗口補丁.exe”復(fù)制到C:\program files\Macromedia\Authorware 7.0目錄下的Commands子目錄中。
5. 進入Authorware，輸入序列號即可安裝完畢。
二、素材收集和框架設(shè)計
先說一下素材的問題，對于個人簡歷，可以把獲獎證書，自己的照片等原始素材通過掃描儀等手段轉(zhuǎn)變成電子照片，存儲在一個文件夾里(這些根據(jù)自己情況定)，另外還要準(zhǔn)備一些背景圖片。素材可以在網(wǎng)上下載(直接搜索“素材圖片”即可0，也可以使用一些素材光盤。
好了，有了“磚”，我們可以蓋樓了。 1. 打開Authorware 7，在彈出的窗口中選擇“否”，進入主界面(如圖1)。在軟件左側(cè)的是工具欄，在這個程序中我們要用到其中的交互圖標(biāo)，顯示圖標(biāo)，等待圖標(biāo)，擦除圖標(biāo)，計算圖標(biāo)，用的時候把它們拖動到右側(cè)的流程線上即可。
2. 拖一個交互圖標(biāo)在右側(cè)，命名為“主界面”，再拖動一個群組圖標(biāo)在交互圖標(biāo)的右側(cè)釋放，在彈出的窗口中選擇響應(yīng)類型為“按鈕”。
3. 雙擊群組圖標(biāo)，打開第2層，先放一個顯示圖標(biāo)，命名為“子頁面1”。
4. 在顯示圖標(biāo)的下方放一個交互圖標(biāo)，命名為“子頁面”，在右側(cè)放群組圖標(biāo)，類型設(shè)置為“按鈕”，組圖標(biāo)命名為“返回”。
5. 雙擊組圖標(biāo)，打開第3層，放一個計算圖標(biāo)，雙擊打開，在窗口中輸入代碼“GoTo(IconID@"主界面")”(如圖2)，這樣第一個小的程序框架就完成了。
6. 后面的框架部分與它雷同，直接復(fù)制第2層中所有圖標(biāo)到剪貼板中7. 在第一層中的組圖標(biāo)右側(cè)再拖入幾個組圖標(biāo)，分別命名為“專業(yè)介紹”、“獲獎情況”、“興趣愛好”、“發(fā)展方向”。根據(jù)你自己對內(nèi)容的安排進行命名組織，分別打開每一個組圖標(biāo)，把剛才復(fù)制的內(nèi)容都粘貼一遍。這樣整個系統(tǒng)的大框架就完成了。
三、內(nèi)容的添加和美化
1. 剛才第一層中已經(jīng)設(shè)置了五個按鈕響應(yīng)，這樣主界面中應(yīng)該有五個按鈕，雙擊交互圖標(biāo)，系統(tǒng)自動打開一個窗口，這就是程序的主界面，里面有五個按鈕，拖動它們調(diào)整到合適的位置。然后添加背景圖片，依次選擇“文件→導(dǎo)入與導(dǎo)出→導(dǎo)入媒體”菜單命令，選擇一幅圖片，單擊“確定”按鈕。接著選中交互圖標(biāo)，在屏幕下方會出現(xiàn)一個屬性窗口，選擇“顯示”選項卡，里面有一個“特效”選項，單擊旁邊的一個小方塊可以彈出一個圖片出現(xiàn)效果選擇框，里面內(nèi)置了近百種淡入淡出效果，直接選擇即可使用(如圖3)。
2. 給子頁面也添加內(nèi)容，打開“個人簡歷”群組圖標(biāo)，給“子頁面1”照上面的方法也添加內(nèi)容，增加出現(xiàn)的效果，然后拖動一個等待圖標(biāo)到下方，在屬性中設(shè)置等待時間為2秒，其他打勾的全去掉。然后再放一個顯示圖標(biāo)，命名為“內(nèi)容”，打開后選擇“A”工具，在合適位置輸入介紹文字，也可以為其添加各種效果。如果還想顯示更多的圖形、文字等信息，可以重復(fù)上述步驟添加修改顯示圖標(biāo)。其他的第2層頁面也做類似調(diào)整。
3. 如果想配音，就在想讓聲音出現(xiàn)的位置放一個音樂圖標(biāo)，在屬性中導(dǎo)入具體音樂，設(shè)置執(zhí)行方式為“同時”即可。
這樣，一個簡單明快的多媒體程序就誕生了(如圖4)。如果還想繼續(xù)美化的話，可要好好學(xué)習(xí)這個軟件的用法了，希望大家都能制作出一個漂亮個性化的電子簡歷來。
制作電子簡歷的注意事項
一、清楚表明自己的職業(yè)目標(biāo)
這一點是增強簡歷針對性的，有針對性才能獲得用人單位的青睞。
二、個人能力放置在顯眼之處
這一點是用人單位最看重的部分，一定要放置在顯眼之處，最好是拿到簡歷第一眼就可以看到的地方。
三、有必要的話可以利用視頻或音頻
如果視頻和音頻能夠展現(xiàn)出你獨特的能力或是對用人單位非常有用的能力，那可以好好利用。
四、詳細描述工作經(jīng)驗和業(yè)績
對你的工作經(jīng)驗和獲得的業(yè)績，一定要描寫詳細，最好能夠量化，從而增加說服力。
五、學(xué)歷、專業(yè)和院校一句話結(jié)束
這個不是重點，用一句話結(jié)束即可，比如：獲得**大學(xué)**專業(yè)的**學(xué)歷。
六、有推薦人最好
推薦人可以是業(yè)內(nèi)知名人士，可以是學(xué)術(shù)權(quán)威，可以是導(dǎo)師，有他們推薦會增加求職成功的機會。
七、簡歷命名要與工作有關(guān)
簡歷的命名上一定要與你所求職的工作相關(guān)，否則只是簡歷、求職簡歷這樣的字眼，用人單位根本就不會在意。
制作簡歷的注意事項
一、什么樣的簡歷15秒內(nèi)被扔掉?
1、華而不實。
2、簡歷照片太丑或太美。
3、成績不盡如人意，還沒有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認證，又沒長項。
4、不懂對癥下藥。
5、優(yōu)秀卻不幸運，在第一關(guān)就被淘汰。
二、簡歷撰寫爭分奪秒進階攻略
巧寫簡歷標(biāo)題瞬間迷倒HR
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用"求職"、"應(yīng)聘"。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起HR的胃口。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
3-5秒抓HR眼球的簡歷
首先，發(fā)簡歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱CoverLetter。
再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。
再說細節(jié)。中英文內(nèi)容要對照，不然作為面試官，會認為求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔(dān)任班長、在公司協(xié)助會議，那么要提到擔(dān)任班長期間做過什么，有何成績;在公司協(xié)助的是什么會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。
三、打造十秒簡歷
1、長度是否能使HR在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。
3、針對性。假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
4、價值性。使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
6、客觀性原則。簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如"2008年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎"和"在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚"，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱"我"。
四、30秒內(nèi)讓HR謹(jǐn)記的簡歷
不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將"個人自傳"滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁A4紙，正確并且有效的做法應(yīng)該是：
不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。
每項大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。
除非你是廣告人，除非你對自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹(jǐn)記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。
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